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有給申請の仕方
先月同僚が病気で会社を７日休みました。会社規定の休みは月６日なので、１日分給料から引かれていたそうなのですが、これは有給にならないのでしょうか？正社員で勤続７年その間有給を１日も取っていません。就業規則では年２０日取れて次の年に持ち越せる。となっています。又休暇届の用紙が欠勤届となっているのですが、その用紙を使わず自筆で有給申請書として出した場合有効でしょうか？有給を申請するとき理由を書く必要はないと以前聞いたように思うのですが、そうでしょうか？
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その他の回答 (4)
誰も有給をとらないし、過去にも取った人がいないのでわかりませんでした。一言有給で休みますでいいのですね。 >>>>> 法的にＯＫ。と、人間関係は、別ですので、誰も有給を取らない会社ですと、法的に問題なしでも、人間関係、特に、同僚との人間関係は、気をつかった方がいいですよ。 また、直属の上司との人間関係もね。 人間、誰でも、特に、初めてのことに、ぶつかると、面くらう訳ですので、そこのところを、物は言い様、話し方と時期が、大事。根回しもね。
お礼
確かにそうですね。同僚との人間関係は仕事をしていくうえで重要ですね。先の回答を同僚に伝えたら、（あっそう）の一言でした。
- t-satoh
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>同盟？すみません読めません。 >意味を教えていただければありがたいのですが。 「同盟罷業」は、「どうめいひぎょう」と読みます。 これは、ストライキのことです。(^^;)
お礼
再度回答ありがとうございます。勉強になりました。
- h2go
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使用者が勝手に有給休暇に出来ません。 あくまでも事前に本人の文書又は口頭の申し出が必要です。 よって今回の場合は有給になりません。
お礼
回答ありがとうございます。一言足りなかったんですね。
- t-satoh
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有給を申請するのに理由なんていりませんし、 事業の正常な運営を妨げる場合でない限り、 会社は時季変更権を行使できないので、 言われたとおりに与えるしかありません。 申請は口頭でも文書でも構いません。 但し、有給で同盟罷業を行うことは出来ません。 他所の会社の同盟罷業に加わるのは一向に構いません。 というか、健康保険の傷病手当金を、 貰っても良い気がします。(^^;)
お礼
回答ありがとうございます。同盟？すみません読めません。意味を教えていただければありがたいのですが。
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