• ベストアンサー

知人から紹介された会社の条件ですが

20代♀です。 知人から就職先に、 年商100億円で住宅手当も支給される大手企業の子会社を紹介されました。 賞与も4.5ヶ月分出るらしいのですが、 これは平均的な賞与額なのでしょうか?? 福利厚生は整っているなと思いますが。。。 話を受けるかどうか迷っています_(_^_)_

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • ucurere
  • ベストアンサー率33% (8/24)
回答No.1

賞与が年間4.5ケ月でしたら、まあそこそこ平均 なのではないですか? 私の場合は年商350億円の会社で、賞与が5ケ月強、くらいでした。 しかし、賞与額は変動しますし、そのあたりは 参考にはならないと思います。 入社1年は寸志の場合もありますし・・・ 福利厚生があり、住宅手当があるなら、しっかりした 会社だとは思いますが、あまりいいお話すぎると 逆にとてもハードな仕事を求められることもあるので むしろ、お仕事の内容から判断したほうがいいのでは? あと、年間休日が少ないとか、残業しても一定時間を 超えると残業代が出ないこともありますから 割りに合わないこともありますよね。 そのへんはお友達はどうおっしゃっているのか 色々聞いたほうがいいと思います。 給与のことのみで判断すると後悔しますし すぐ退職となるとせっかくのお友達の顔をつぶすことになりますから・・慎重に考えてみてください(^^)

sekiyu
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 友人に色々聞いてみましたが今回は見送る事に致しました。 仕事内容が私のスキルでは手に負えない感じでしたので・・(笑)。 とても参考になりました!_(_^_)_

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

  • kobalt
  • ベストアンサー率31% (1861/6000)
回答No.2

賞与4.5ヶ月はけっこう良いほうだと感じますが、基本給が安い場合があるので 注意してください。 例えば「月20万円出します」と言われたら、給与12ヶ月に賞与4.5ヶ月を 足してしまいがちですが、給与20万円で基本給が14万円なら、14万円× 4.5が年間の賞与になりますので・・・

sekiyu
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 確かに色々手当が乗っかるようでした! 貴重なご意見ありがとうございました(>_<)

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 平均年収は残業代込み?

    転職系のサイトを良く見るのですが、そこにその会社の平均年齢と平均年収が書いてあったりしますが、平均年収は残業代込みなのでしょうか? 当方、中小企業に勤務のため、残業代が出ず、大手メーカーなどの平均年収を見ては、「すげーな」と思っていたのですが、残業代込みだと、そんなに高くないような気もします。住宅手当なども含まれているのでしょうか? 大手企業と中小企業の給与面での違いは、残業や住宅手当などの手当て面や福利厚生がしっかりしているということだけですか? よろしくお願いします。

  • 住宅手当について

    企業の福利厚生である住宅手当ですが、 下記のケースで私に支給されますか?教えてください。 ⚫︎私は夫と同じ会社 ⚫︎現在、夫と子どもAと同居し夫に住宅手当支給 ⚫︎私は近くで別居し子どもB(前夫との子)と同居したい

  • 紹介予定派遣先企業の福利厚生や賞与は事前に教えてくれないの?

    タイトル通りですが、 紹介予定派遣先企業の福利厚生や賞与は事前に教えてくれないのでしょうか? 現在、派遣で就業中ですが、正社員を目指し紹介予定派遣に応募しようと思ってます。 ここで不安があるのですが、紹介してもらう前に福利厚生や賞与等教えてもらえずに、結局、それらがあまり良くなかったら、他の企業を紹介してもらえば良かったと思いそうなので、、、 是非、ご存知であれば教えて下さい!

  • 大手子会社の給料について

    現在就活中で大手子会社とその親会社から内定を頂きました。 親会社は業界では最大手で平均年収が800万程、福利厚生が充実。子会社は平均年収が非公開で福利厚生は親会社に準じていると聞きました。 子会社の平均年収が非公開で分からないのですが、非公開にしているのはどのような意味なのでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。

  • 福利厚生について

    現在就職活動中の身です。 各企業の福利厚生の調べ方、比較する基準になるもの、指標など何でもいいので教えてください。 住宅手当など手当てがどのくらいついているのかなどは直接聞いてみるしかないのでしょうか?

  • 子会社化するとお給料はどうなるの?

    初めまして。この度離婚し、再就職活動をしていますが、面接した会社が、一部上場の大手企業に買収され、子会社化するらしいのですが、今後お給料・福利厚生等はどうなるものなのですか?教えてください。 宜しくお願い致します。

  • 大企業ってどこからが大企業?

    就職を考えていて思ったことなのですが、大手企業と中小企業を比べることってありますよね?そのとき、どこからが大手になるんでしょうか? 何となく大企業っていいなって思ってて、教えて!gooを見ていても大手はやっぱりいいとか聞くんですが、どこまで大手なのかよくわからないんです。トヨタとかソニーが大手ってのはわかるんですけど、大手のボーダーってどこなのかな?と。 明確な線引きが難しいことはわかっていますが、みなさまの主観でも構いませんので教えて頂けないでしょうか? 従業員数が何人いたら?平均給与がいくらだったら?福利厚生がこんなだったら?TVでCMしていたら?などなど人によっても基準ってあると思うのですが、意見を聞かせてください。 そして、例えばソニーに子会社ってありますよね。子会社でも親が大きければ大手になるのでしょうか?

  • どっちの会社が良いですか?

    こんばんは。 友達に相談されたのですが、よくわかりません(泣) 就職した際の給料について、教えて下さい。 A社 基本給 19万 賞与  年2回 昇級  年1回 休日  週休2日制(土曜出勤などあり) その他、諸手当、残業代なし 必要な福利厚生は完備されています。 B社 基本給 23万 賞与  なし(完全能力主義:能力次第でUP) 昇級  年1回 休日  完全週休2日制(年間休日121日) その他、諸手当、残業代あり 必要な福利厚生は完備されています。 2社について簡単に書きましたが、 それぞれの年収、1ヶ月の手取り額を計算するとどうなりますか? (今後の為に、計算方法とか教えていただけると幸いです) 保険料とかは、どんな風に計算され、引かれるんでしょうか? もし、仕事内容が同じであれば、どちらの会社を選びますか? 以上、回答お願いしますm(__)m

  • 待遇&添え状

    先日、ある会社から内定をもらいました。 この会社に決めようと思ってますが、待遇がよく分かりません。 求人票には、給料、交通費、賞与などは書かれていますが、被用者保険、福利厚生、住宅手当については書かれていません。 この場合、書かれてないものについては、どうなるのでしょうか? また、被用者保険、福利厚生、住宅手当について解決次第、入社承諾書を送る予定ですが、添え状の書き方を教えてください。

  • このIT企業は安全だと思いますか?

    払込資本・・・グループ全体で9550万 年商・・・30億 従業員・・・200人 非上場 設立・・・昭和47年 完全週休2日制、祝日、年末年始、夏季休暇、結婚記念日休暇、年間休日120日の他に有給、慶弔休暇 初任給・・・大卒209000円 諸手当・・・住宅手当2万(賃貸入居者に+支給)       営業手当3万(営業職の場合に+支給)       通勤全額支給、裁量時間手当       資格手当(情報処理、日商簿記3000~) 賞与年2回 昇給年1回 加入保険:健保。厚生、雇用、労災 労働組合、なし 各種制度・・・持ち株、退職金、資格取得一時金 福利厚生・・・ベネフィットステーション加入による様々なサービス利用可 2007、8年で日本SME最高位の「aaa」の認証 自社パッケージソフト多数 以上のような感じの会社なのですが、IT企業としてあるいは企業全般 として安全でしょうか? 詳しい方お願いします。