• 締切済み

ストラップのロゴ

現在アウトソーサーとしてお客様である某製造業へ派遣されています。 某製造業で社員証を受け取った時、ストラップを貰えなかったので、仕方なく胸クリップで使用していました。 しかし、胸クリップは使い勝手が悪いので、手元にある別の某製造業ロゴ入りストラップを使おうと思っています。 これって特に問題はないでしょうか。最近の会社はそれほど他社製品の縛り?みたいなのはないように思うのですが…。

noname#212086
noname#212086

みんなの回答

  • beam-
  • ベストアンサー率25% (447/1721)
回答No.1

問題ありですよ

関連するQ&A

  • なぜ他社の製品を職場に持ち込んだらいけない?

    私は某飲料会社で働いていますが「?」と思うルールがあります それは………… 他社製品の飲料を職場に持ち込むのを自粛すること 正確に言えば他社製品の飲料を職場に持ち込むのはいけないという ことですが、何故ですか?(´・ω・`) 私にはよく理解できません 「上司に聞いた方がいい」と思う方もいるかもしれませんが何しろ私は派遣社員の立場で うかうか変なことを喋って解雇の憂き目に遭いたくないのでここで質問させていただきます

  • 4月から施行の改正派遣法について

    大手製造会社に協力社員として某社を通して入っています。 協力社員と言っても実質は派遣社員と同じですが、契約上は某社の外注となっています。 その派遣先には私と同じような協力社員がたくさんいるのですが、最近、4月から施行される改正派遣法の話題が多く出てくるようになりました。 聞けば職を失う仲間も出てくるとかで深刻な問題のようですが、今ひとつ何がどうなるのかハッキリとしません。 どうか、この改正派遣法でどこがどう変るのか教えて頂けませんでしょうか。

  • 独占禁止法にかからないの?

    冷凍・冷蔵機器製造の某社は自社製品の修理を他社でできないように補修・修理会社に通達を出しています。この為 部品が取れないのでこの某社に出す以外方法がありません。これって独禁法に引っかからないのでしょうか?

  • ノリタケ製品について教えてください

    陶器製品にお詳しい方ご教授ください。 ここ2年ほどの間、ノリタケのカップ&ソーサーに魅せられ 趣味で収集しています。 新品を購入したり、古いものをオークションで落札したり 近所のコーヒーショップで譲って頂いたりしまして 今では100個近く収集できました。 そこで気づいたのですが、製品の裏に記入されているノリタケロゴが 金色だったり、ピンクだったりブルーだったりします。 これは同社製品のグレードか何かを表しているのでしょうか? それとも、製造時期などを表すものなのでしょうか? 意味もなくロゴを色分けするとは思えませんので お詳しい方、ご教授ください。 今後の参考にさせて頂きたく、宜しくお願い申し上げます。

  • 40歳で観光バスの運転手になれますか?

    こんにちは 私は9月中旬まで大手の工場で派遣社員として働いていましたが、仕事の量が減り 派遣切りされた40歳の求職中の男です。 いままで主に工場で製造業についていましたがもう製造業には戻る気はありません 職安で仕事を探していてバスの運転手の仕事を見つけたのですが、 40歳未経験で採用の可能性はゼロでしょうか? 求人票の項目を見てみると年齢制限もそんなにきつくなく、定年が70歳(再延長で)の ところもあるし 未経験可の求人もときどき見かけますがどうなんでしょう。 自動車の普通免許は持っていますが大型2種は持っていません。ネットで教習所の 大型2種の項目を見ると約40万くらいでわりと高めですね。 どうしてバスの運転手に興味を持ったかとゆうと私は工場で製造の仕事をしていて 自分の仕事がお客さんの役に立っているのか、お客さんに喜んでいただいているのか、 お客さんの顔を見たことがありません。 しかしバスの運転手ならお客さんとじかに接するので、お客さんの喜ぶ顔を見れるのでは ないかと思ったのです。観光バスの運転手になって観光中のお客さんの役に立てれば 最高です。そのためなら少し高めの教習代も苦になりません。 私は派遣社員として仕事をしていた期間が長く、たいした職歴もありません。 そんな人間では難しいでしょうか。 できれば、この業界に詳しい方の意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします

  • この場合は・・・。

    いつもお世話になっております。以前、こちらで就業先(某信販会社)のことで相談致しました。8月31日に終了することになったのですが、こちらで相談した時に(私は派遣元の営業から7月末終了と言われたので、他社にも8月から仕事の紹介をお願いしていました。後で営業と言った、言わないになり、こちらでも相談致しまた。営業も次の就業先(他社も含めて)が決まってから辞めても良いと言われていましたので他社にも7月に終了したと言っていました。)来週、他社から顔合わせになりました。(9月1日からの就業です。)この場合は、他社に8月まで就業していたことは言うべきでしょうか?このことが原因でもう、他社からの紹介は無くなってしまうのでしょうか?社会保険などはどうなるのでしょうか?すごく心配です。何かもう派遣で仕事をすることが恐くなり(現在の就業先の他社からの派遣と社員の苛めもあり)、精神的にも辛いです。

  • 製品の不具合は派遣社員を使ったせい?

    最近 大手の家電メーカーのストーブやパソコンなど様々な家電で 発火や不具合が発生するなどの事象が確認されて 製品の回収がおこなわれたりしています これらの製品を製造してるラインには派遣でやって来た人たちが作ったものが多くあります いわゆる「技術者」じゃない人たちが作った製品だから不具合が生じてると思うのですが  どうでしょうか? 派遣社員が使われる前に作られた製品だとこんな事は少なかった気がします

  • 派遣会社勤務中。雇用保険についてお答え願います。

    無知なので教えて下さい。 去年の5月上旬~同年7月上旬まで 某自動車会社の○ヨ○で働いて、 自己都合で辞職。 8月中旬~現在、○ヨ○の下請け会社で ゴム製品の製造加工で派遣で働いています。 今年の3月下旬で派遣切れで仕事を 無くします。派遣法…?か何かの 法律が決まり、派遣会社は契約出来なく 直接雇用(契約社員)しかないとの事。 しかし、契約社員になったらなったで 150円時給が下がってしまい、残業は 私が入社当時~今に至り二時間しか した事がありません。。契約社員に なったら生活していけません。 なので一端、派遣契約を切って 雇用保険を受給しようかと思いましたが 1年未満の為…受給は出来ませんよね?! 派遣契約がキレるまで働けば、自己都合 にはならないと思いますが…。。。 雇用保険は受給出来るか出来ないか。 わかる方ご回答お願いします。

  • 派遣さんへの改善要望について

    弊社に来ている派遣さんですが、 言動に問題が多いです。 仕事が出来る方ですが、変に社員や他の派遣さんを見下したり、 ふてぶてしい態度をとることも多く、職場への影響が心配です。 やはりお客さん先に常駐ですから、言動には注意をお願いしたいです。 こういった場合、改善要望として派遣会社の営業さんに相談でしょうか?。 それとも本人を直接指導しても良いものでしょうか?。 ※他社の方ですし後者は控えるべきでしょうか?

  • クレームを出さない方法について。

    某製造業の検査課(製品検品担当)に勤務しています。 先日、製造に関係した製品でお客様から図面寸法が違った製品が 納品されていたと指摘され、再製作することになりました。 クレームを出さないようにする為、図面寸法に色のついたマーカペンや 自分の机等にわかりやすくメモを置いて注意喚起していたのに関わらず 今回このような結果になってしまった。 他にクレームを防ぐ方法等があればお教えてください。

専門家に質問してみよう