• 締切済み

派遣元責任者が不在です。

私が勤務している会社なのですが、一人しかいない派遣元責任者が１月の末に急に会社を辞めることとなり他に派遣元責任者講習を受けているものがいない状態となっています。 この場合、当然責任者としての要件を満たしているものに 派遣元責任者講習を受けさせるべきなのですが、受講できるのが４月過ぎとなり、また外部から呼ぶこともできず、責任者がいない状態が２ヶ月程になってしまいます。 私の質問は過去、同様の状態になった経験がおありの方にこの場合どのように対処されたのか、また法律的に空白の期間があっても大丈夫なのかを知りたいのですがよろしくお願いいたします。

みんなの回答

回答No.1

派遣社員をしていたときに、責任者はいませんでした。法的なことはわかりませんが現場レベルで責任者を決め、最終的なことは派遣元にまわす ってな感じで半年くらいやってました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  1. カテゴリ
  2. 社会
  3. 法律
  4. その他（法律）

関連するQ&A

  • 派遣元責任者

    私は特定労働者派遣事業を行っています。 私自身役員の一人ということで派遣元責任者として届出をしています。 他の役員は派遣元責任者の条件である人事経験がありません。 しかし、届出から１年以上経っている今でも派遣元責任者の講習の受講が出来ていません。 特定派遣の場合、講習は努力義務的で社内規則に従うようですが、講習を受けたくてもすぐに定員となってしまい、申し込み予約さえ出来ません。 派遣業を行う上で不安です。講習を受ける良い方法などを教えてください。

  • 派遣元責任者の資格がなくて悩んでいます

    私は１年半程、人材派遣の営業を行っていました。 しかし未だに経験不足の為（管理経験＋派遣の仕事の年数が３年に満たない） 派遣元責任者の資格が取得できていません。 で、今回転職で別の派遣会社の営業に内定をいただいたのですが 私は派遣元責任者の資格をまだ取得してない事を伝えていないのですが 伝えたほうが良いでしょうか？ 派遣の営業職、中途採用で派遣元責任者の資格を取得している事が前提で 採用している企業などはあるのでしょうか？ 因みに募集要項などに必要資格などに記入はありませんでした。 またもし今後派遣元責任者の資格を取得する前に新規取引先の契約が取れた場合はどうなるのでしょうか？どなたか代わりの派遣元責任者の資格取得者の方がなるのでしょうか？ 今までは新規を取っても、上司が変わりに派遣元責任者になってくれてたので（たぶん兼任？・・・違法ですが）恥ずかしながら詳しく分からないのでどなたかご教授ください。 答えによっては内定辞退もやむおえないと思っております。

  • 派遣先、派遣元の書き方

    派遣で働いていた時の「履歴書」又は「職務経歴書」の書き方についてお聞きしたいのですが、 派遣元の会社と派遣先の業種を記入と説明にありました。 なんとなく「派遣スタッフとして勤務していた会社名は機密情報保持の契約がされている」と記憶していますが、この場合どのように書いたら良いのでしょうか？ 元々、派遣先は略した方が良いのでしょうか？ また、派遣元は正式名称で書いて良いのでしょうか？ 派遣元と派遣先はどのように書いた方がイメージが良いでしょか？ 是非、教えてください。宜しくお願いいたします。

  • 派遣社員の労働災害の責任の所在は？

    派遣会社に勤務していますが、当社が派遣した社員が派遣先企業で、怪我をした場合、責任は、どちらが持つべきでしょうか？自費労災という形で、当社としてから治療費が出ますが、怪我をしてしまったということについては、派遣先か派遣元かが明確ではないので、基本的にどちらなのかを知りたいです。

  • 派遣元の変更

    友人が困っているので教えてください。 現在の勤務(派遣)先を変えずに、派遣元の会社を代わる事は可能なのでしょうか？ 友人によると現勤務先に特に不満は無いのですが、派遣元への不満があるため、同じ勤務先に派遣されてる他の派遣会社へ変わりたいとの希望があるそうなのです。 このような事態を経験された方はいらっしゃいますでしょうか？

  • 派遣社員が第三者に対し不法行為を行った場合の責任

    派遣先会社から派遣された派遣社員が、派遣先会社の正社員の指揮監督下で、派遣先会社の業務に従事しているとき、その派遣社員が第三者に対して不法行為を行った場合、 (1)その第三者は、派遣先会社に対して責任を追及できるか (もしこれが認められる場合には、後で、派遣先会社が派遣元会社に対し求償できることは別問題とします)、 (2)その第三者は、派遣元会社に対して責任を追求できるか、 について、お教え下さい。

  • 派遣元責任者の講ずるべき事

    派遣業務を行っていますが、会社の定期健康診断で有所見者に対して ２次検査を受ける事を強制できるのでしょうか？ 労働災害を未然に防ぐ為に有所見者にはその後の検査結果の報告をさせたいのですが。 後、私は総務なのですが本来は派遣元責任者がこのような業務をするべきなのでしょうか？ （２次検査の報告など）

  • 派遣で１年勤務したら、無条件で派遣元に就職してもよいのか

    派遣で９ヶ月勤務したところで、派遣先の企業から社員にならないかともちかけられましたが「派遣会社に黙って」ということでしたので、気が進まず派遣で更新をお願いしました（社内同社の派遣社員がいて、派遣会社の営業にバッタリ会うこともあるので）。しかし、今回の更新が終了するとちょうど１年勤務したことになります。１年勤務すれば、派遣会社に派遣先会社が（正社員にする）紹介料を支払わずに入社しても問題ないのでしょうか。もし、法律的に問題ないのでしたら、派遣元の担当者にも正当に主張できるので、派遣先企業への就職を考えています。

  • 派遣会社の責任について

    ベネッセの個人情報流出の問題について、ベネッセ本体と委託先や漏洩した派遣社員（ＳＥ）個人に責任があるのは当然ですが、当該派遣社員を雇用し、派遣した派遣会社は、派遣先の会社と派遣に関する契約を結んでいると思われ、その中には、個人情報保護を遵守する事項も含まれているでしょうし、派遣元の派遣会社にも責任があると思われるのに、知る限りでは、世間（マスコミ等）では、派遣会社の責任は全くといってよいほど報道されていませんが、何故でしょうか。 派遣会社の個人情報遵守の問題もありますが、派遣会社がそのような（借財のある）人物を派遣した責任や、教育の責任もあると思われます。 派遣社員の給料が安くても、派遣会社はそれなりに儲けているでしょうし、派遣の条件が緩和され、今後、日本全体で派遣社員を増やす傾向にある中で、今回の事件を機会に、派遣会社の責任の問題も明確にしておかないと、将来に禍根を残すと思いますが、どうでしょうか。

  • 派遣社員にはどこまで責任があるのか？

    まず、現状です。 2年間同じところに派遣先で勤務しています。 4月ごろに病気で休暇をもらったのですが、その後復活しました。 けれども、またストレスで胃が痛くなってきました。 派遣元の担当者は、「派遣なんだから無理せず割り切って、できないことはできないと言えばいい。」といいます。 そうはいっても、出来る限りのことはしたいと思いながら日々仕事をしています。 最近部署での業務が行き詰まり、11月から他の人(出向者)に応援をお願いすることになりました。 行き詰っているとはいえ、少しずつ片付けなければと思い、自分には難しいかな？と思う仕事に手をつけたのですが、思うようにはなかなかはかどりません。 そこで派遣先の上司に、半分冗談で 「今度来られる人に任せといたらいいって、前言われてましたよね？」と言ったところ、 「わしゃそんなこと忘れた。無責任だから、言うことあてにしないほうがいいよ。」 とこれまた、冗談交じりで言われてしまい。 爆弾抱え持ったまま、撃沈されたような気分です。 私が、始めた仕事だから私にしか責任がないんでしょうか？ 上司は、最初言われたことは、今ある仕事に対して自分では出来るか出来ないか。 他の人に頼む場合、どれくらいの時間がかかるか？だったのですが。 やっぱり私がしなきゃいけない仕事なの？ めんどくさい仕事だから、社員の人は自分からは誰も手をつけようとはしないし。 つらいです。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する