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終身雇用制や年功制について
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- michito_193
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終身雇用制 企業の寿命が短くなり定年まで勤めるまでにつぶれてしまう。 従業員の生活を考える前に企業の生き残りを優先させる為にリストラを安易に行う。 年功制 企業体力が減り人件費を抑えたい。 無能な人材を長く雇うよりも、有能な人材を活用した方が効率が良い。
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