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派遣をしながら正社員を探すとき
kobaltの回答
- kobalt
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派遣社員です。 3ヶ月更新の長期・・・という仕事でも、3ヶ月で契約満了になって しまう可能性はゼロではありませんし、先方が「長く続けてほしい」 と言っても先方から3ヶ月で終了にされてしまうこともあれば、思いがけず 人間関係が悪いなどで辞めざるを得ないこともあると思います。 あまり「長期」という言葉にとらわれなくていいと思いますよ。 というのは3ヶ月以上というのが一応、派遣業界では「長期」になるようなので 「延長」の予定があってもなくても「長期」になるのです。 一度派遣会社から「3ヶ月更新の長期」の仕事を紹介され、顔合わせに 行ったら派遣先が「3ヶ月の付き合いとはいえ・・・」という言葉を 何度か発していて、派遣会社に確認したら「そんなはずはない。確認します」 と言われた答えが「とりあえずは3ヶ月の付き合いという意味で、継続は ありますから」でした。 ところが3ヶ月終わる頃に派遣先から社員化の話があり、社員になるか 派遣で終えるか・・・ つまり派遣としての延長はなしで、さらに 「元から派遣会社にはそう言ってるよ」と・・・ 派遣会社も「3ヶ月のみ」と言うことで、私が逃げると思ったようで 嘘をついたんですね。 質問者様の場合は、経理の仕事を目指していて、実務経験がないから 難しいということなのですが、派遣でも実務がないとなかなか 難しいですよ。それとも別の仕事をしながら正社員で経理を目指すのでしょうか? 未経験の場合、正社員で「未経験可」のほうが数としては多いと感じます。 つなぎとしてはコールセンターなんかは大量採用で大量に辞めますので けっこういいかもしれません。シフト制なら平日に休みがあって 面接も行きやすいですし・・・ あと、更新は3ヶ月とか短いほうがいいですね。 正社員の場合、内定を取ってから入社まで日を待ってくれますから なるべく契約期間満了で辞めたほうがいいので・・・
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お礼
回答ありがとうございます! お話をうかがって、あまり「長期」というのにとらわれなくてもいいんだな、と思いました。kobaltさんのケースだと、派遣先も派遣会社も裏がある、というか、なんだか本当の話が見えづらくてこわいですね。でも、派遣ってそういう世界かな、とも思います・・・。社員化のお話があったなんてすごいですね!うらやましいです! 経理の派遣は、資格対応で応募できるところがあるみたいなんです。紹介はいただけました。実際、書類選考などかけていないので本当にできるかはまだわからないのですが、ひょっとしたら、派遣としてのほうが正社員よりは入りやすいのかな?と思ったのです。 正社員で未経験可でとってもらえらば、ほんと一番いいんですが、これが結構落ちまして・・・(涙) 面接に行きやすい派遣っていいですね。 経験つめて面接行きやすいって一番いいですが、全部なんて無理ですものね・・・。どっちをとるか、ですね。 ありがとうございます。