- 締切済み
会社を早期退職したいのですが、訴えられたくありません…
britney0083の回答
- britney0083
- ベストアンサー率0% (0/7)
たとえ契約社員でも、労働者には途中退社する権利があると思います。 アルバイトなら、なおさら大丈夫でしょう。
関連するQ&A
- 派遣先上司の雇用違反を盾に早期退職はできる？
現在派遣社員としてとある企業に勤めて３ヶ月目です。一度目の契約更新が終わり、６月末まではお互いに業務契約を結んでいますがなんと派遣先の上司から先日「６月末で契約を満了したい」と直接言われました。 （理由は会社で派遣社員を減らし正社員の構成にしていきたいからとのことですが、今月新しい派遣社員が同じ課に入ったので実際は私のスキルが足りないからかもしれません） 上司も雇用に関わることを直接私に言うのは雇用違反であることはわかっているようですが 「契約満了の一ヶ月前に派遣会社から連絡があって次の仕事を探し始めるよりは今から探し始めて、みつかった時点で自分の意志で契約満了前に辞めたい旨派遣会社に申し出てほしい」とのこと。 契約自体は６月末までなので「遅かれ早かれ６月末までですか・・・」と言ったところ「いや、来月から正社員がたくさん入ってきて環境的にいづらくなると思うからそれよりは早めに・・・」と私に早く辞めてほしい様子。 派遣会社には「良い環境なので少なくとも１年以上は勤めたい」と２月末の更新確認の際に伝えたばかりで、自主都合による契約期間前の退職は不自然であり、私の望むところでもありません。 かと言ってもう必要ないと思われている環境であと３ヶ月勤めるのもモチベーションがあがらず・・・。 この場合、上司の雇用違反を盾に契約満了前に退職、もしくは出社拒否をすることはできるのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃっいましたら、ご意見・ご回答のほどよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約社員の契約内容について
契約社員の契約内容について質問です。 私はアルバイトで会社に働いており、5月から契約社員として働くことになっております。 契約書にもサインをし手続きは済んでおります。 しかし、理由は詳しく言えず申し訳ありませんが、5月前のアルバイト中で会社を辞めることになりました。 会社にはまだ言ってません。 後日退職したい旨を話すつもりですが、その際に契約社員の雇用契約書にサインしてしまったため、契約社員の期間満了前の退職はやむを得ない理由があるときのみ退職できる。という定めに当てはまるのでしょうか？ または、雇用契約書には5月から1年間の契約になっておりますので、今の段階では契約社員の雇用契約書には当てはまらないのでしょうか。 退職理由は正当なものですが、契約期間満了前(まだ契約社員として働いておりませんが)ということで受け入れてもらえないことに不安を感じてます。 回答よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職に際し、会社ともめています。
退職に際し、会社ともめています。 21年12月に入社し、22年2月1日から契約社員として雇用されています。ただ、契約社員という旨もあまり厳密には聞いておらず、退職の申し出をした段階で初めて契約社員だったということを知りました（もちろん、労働条件についてあまりよく確認していなかった自分も悪いとは思います）。 退職を考えた理由としては、別の会社に就職が決まったからです。待遇等に不 満があるわけではありません。しかし、会社の度を越えた営業理念やサービス 残業が多いこと、そして休みを取りたくても社員が少なく休みを取るにも気を 遣うことに対して疑問はありました。そして、勤務地ももともと希望していた のとは違う場所で採用になったことも理由のひとつです。そんな折、新しい就職先でいい条件のところが見つかり、そこからも採用していただけるということでお話がありましたので、それをきっかけに退職しようと考えたのです。 ３月中旬、会社の直属の上司にその旨を伝えました。労働条件通知書には「自己都合の退職については30日以上前に申し出ること」となっていたからです。上司からは「ちょっと考えさせてほしい」と言われ、そのまま業務にあたる日々が続きました。その後、４月に入ってから社長より「契約社員だから一年は辞められない」といわれました。ただ、後に行く就職先のことを考えると、５月末での退社でなければもう採用はしてはもらえません。それも上司には告げた上で、４月から今に至るまで何度か交渉し、５月末で辞めれないか打診をしてきました。 そうしたら、先日社長より、「もし契約期間内でやめたら、実害を損害賠償してもらうことになる」と上司にメールがありました。その内容は、本社での研修費用や試用期間の給料、後任の求人費用など、ざっと６０万近い金額の請求でした。 たしかに、契約期間満了前に辞めようとした私にも悪い部分は多々あるので、実際損害が生じた部分（今社宅を借りてもらっているので、その解約に必要な違約金など）については負担するかもしれないと覚悟していましたが、いくらなんでも６０万は高額すぎます。実際、私が半年間で働いた金額も６０万ちょっとです。 わかる範囲で調べた限りでは、基本的に研修費用や後任求人費用は負担しなくてよいと思うのですが、いかがでしょうか？もし、仮に請求できるとしても、裁判で確定しなければ払わなくていいでしょうか？また、まだ正式な書面で退職する旨は申し出てないのですが、早急に書面で通知した方がよいでしょうか？ これからどうなるのかとても不安です。回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職時期について
はじめまして。 雇用関係に関して相談させてください。 ソフトウェア会社に正社員で在籍し、派遣先で働いています。 体調面の理由で、ソフトウェア会社に退職する旨を伝えたのですが、時期に関する折り合いが付きません。 私は、7月いっぱいでの退職を希望しています。 会社は、派遣先との契約期間を満了するまでの継続を希望しています。 この場合、派遣先との契約期間を満了するまで働かなければならないでしょうか？ 私は、体調面の理由でこのまま派遣先で業務を続けることに限界を感じています （過呼吸、パニック障害が業務に支障をきたしています）。 その旨は会社にも伝えてあります。 ご教授いただければと思います。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- アルバイトと社員の退職の違いについて
アルバイトと社員の退職の違いについて 先日正社員として入社した会社を1ヶ月以内で辞めました。 会社の総務からは異例の早さでの退職なのでアルバイト扱いで退職にしたいといわれました。 それを了承していたのですが翌日電話があり、やっぱり社員扱いでの退職にしたいと言われました。 これはどういう違いがあるのでしょうか？ せっかく入社させていただいたのに恩をあだでかえしてしまった私の履歴書に傷をつけたいという意図でしょうか？ お詳しい方解説よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約書上の契約満了にともなう退職…できますか？
現在、4月からの正社員登用を前提とする契約社員としての 雇用契約を2月1日～3月31日まで結んでいます。 2ヶ月働いてみて、自分には適性がないと判断しており、 この契約満了に伴いそのまま退職したいと考えております。 退職後は、就職活動を積極的に行う予定です。 その際、注意したらいいこと等ありましたら教えて下さい。 社員数10名程度の会社（広告代理店系）で社長が結構法律等に詳しいので…。 ちなみに契約書上には「正社員登用を確約するものではない」とあります。 前職は7年間、継続して働いており、 雇用保険等も全て入っておりました。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職理由についてこの場合、自己都合？会社都合？
雇用保険加入期間が5年で6ヶ月ごとの契約更新で6年半勤務していた会社を3月末に期間満了で退職しました。4月以降も働きたい意思を伝えたのですが契約更新はしないと店長に言われました。理由として以前会社の宴席において酔っ払い女性従業員の肩を触ってしまいセクハラをしたと言うのが理由です。当方に原因があるので退職に関しては納得済みです。離職票には期間満了、労働者の意思により契約の更新をせずとあります。当方としては店長より契約の更新はしないと申し出がありそれを了承したので会社都合により退職だと思うのですがやはり会社の言う自己都合になるのでしょうか？退職理由により支給開始の時期も変わるようです。異議を申し立てようか迷ってます。よきアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 至急 退職時のマナーの件
24歳契約社員の事務職をしています。一年契約で、更新の可能性ありとのことでしたが、私の能力不足により、会社側から契約期間満了で退職することを勧められ、了承しました。 ここで質問なのですが、契約期間満了での退職なので、本来であれば退職願は不必要ですが、慣例として皆退職願を提出します。私も退職願を提出すべきでしょうか？ また、最後に、私の能力不足での退職ですが、全部とはいかなくても、有給消化をできたらと思っています。しかし、また慣例として有給消化はしにくいです。上司と再度話し合う機会がありますが、この有給消化に関して、少しでいいので有給を頂きたい旨、伝えても大丈夫でしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 会社都合退職になりますか・・？
今現在派遣社員で働いていますが来月（11月末）で期間満了になります。 私は契約更新の意思があったのですが、会社側の人員削減に伴い 今回契約更新することができませんでした。 同時期に契約満了になる派遣社員がもう一人いるのですがその方は 契約更新になりました。 ここ１～２か月ほど上司（同性（女））からの嫌がらせをうけており （仕事をあまり私にまわさない等） 私が契約更新させてもらえなかったのには、上司の私情が大いに関係している とおもわれます。 このような場合会社都合退職という扱いになるのでしょうか？ どなたか教えてください。おねがいします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 会社都合により退職届けの出し方
会社都合により退職届けの出し方 零細企業の契約社員として一年間契約しました。 業務は営業職（新規取引先店舗開発｝です。本来ならば１２月まで一年の契約期間が満了します。 ２ヶ月前から打診はされていたので了解して１０月末で契約打ち切りとなりました。 会社から退職届けを提出してくださいと言われました。会社から離職票はいただいたのですが 自己都合ではない為、退職届けはどのような文章で書いてよいかわかりません。 ●ちなみに入社時点で雇用保険、社会保険は入っておりません。 会社都合でも辞めても失業保険はもらえません。この場合は一身上の都合でもなんら支障のないように おもえますがどのような文章で退職届けを出したらよいでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ご回答ありがとうございました。たいへん勉強になりました。