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賞与算定期間にうつ病で一部欠勤したのでボーナスゼロ
QuiQuiQuiRinの回答
- QuiQuiQuiRin
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その賞与の算定方法は、どのように決められていたのでしょうか？ 就業規則に記載されていたり、長年の慣行として定着している場合には、使用者は一方的に改悪することはできません。 しかしながら、事前に労使の間で妥結されていたり、労使合意のもとに就業規則が改定されている場合には、残念ながらそれを受け入れざるを得ないと思います。 そもそも賞与は必ず支払われるものではないはずです。 賞与の支払が就業規則で規定されている場合でも、おそらく必ず、支払われないケースが規定されていると思います（赤字決算の場合など）。 賞与を見込んだ資金繰りは極力避けるべきだと思われます。
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