雇用保険、自己都合、会社都合？

質問

アドバイスお願いします。

このたび6ヶ月の契約が満了し、退職することになりました。月20日勤務で残業が50時間近く、
この後契約を延長してとても働きつづける気力がありませんでした。契約先の派遣会社は欠勤もなく、
文句も言わず残業をする私と当然契約を延長して使い続けたかったようですが、
契約期間の満了を持ちまして契約を終了させてもらうと連絡しました。

この場合、自己都合退職になるのでしょうか?それとも会社都合退職なるのでしょうか?離職の際、
一身上の都合で離職させていただきますという一文が入った文章を書かされ（契約満了に付きなのですが？
と担当の人間に話しましたが、必要な書類だからとのことで強要）、その後、自己都合退職になると連絡が入りました。

ハローワークで確認して連絡をすると告げましたが、この場合どうすればよいでしょうか？

回答No.1

ryu-i · ベストアンサー

初めまして。

私も丸２年、その様な勤務形態の派遣先で勤めていたことがあります。

私の場合も契約満了で退職しました。
その際、派遣元、派遣先の人事の方々と何度も話し合いをし、それでも残業時間が減る傾向が無いと言うことなので、体調の事もあり、結局契約更新はしませんでした。

その時、送られてきた離職表には「自己都合の退社」にチェックをされていました。
しかし、離職表の中に相違がある場合、こちらから指摘をできる欄があったと思います。
そちらの方に「労働条件の違反」というような感じのものを記載してハローワークに提出をして下さい。
そして、その時にタイムカードなど、月に残業時間が45時間以上が3ヶ月以上続いた事が証明できるものを持っていっているとスムーズに手続きが行えると思います。（２年ほど前の事なので、時間等は提出時に担当の方などに確認を取って下さい）
そうすれば、ハローワークの方が勤務形態等を派遣会社に確認を取ってくれて、待機期間無しに失業保険がもらえます。

しかし、その際に私がハローワークの担当者に聞かれたことは、
＊改善のために職場の方と話し合ったか？
＊改善は見られなかったのか？
というようなことを聞かれましたので、いくつかの質問はされると思います。

＞一身上の都合で離職させていただきますという一文が入った文章を書かされ（契約満了に付きなのですが？
と担当の人間に話しましたが、必要な書類だからとのことで強要）、その後、自己都合退職になると連絡が入りました。

とのことですが、これも離職表提出時に必ずハローワークの方に告げた方がいいと思います。

「一身上の都合」と書いてしまったことがどう響くかわかりませんが、良い方向に動くことを願っていますね。

回答No.3

kobalt

派遣社員が契約満了で辞めた場合は、派遣先から言われようが自分から
言われようが「契約満了」なのだそうです。
ただし、離職票をすぐに請求してしまうと、派遣会社を辞めたわけでは
ないので「仕事を探す意思がない」とみなされ、自己都合になるそうです。
ここで1ヶ月待って（仕事を探しながら）それでも見つからない場合に
離職票を請求すれば、契約満了で受給制限がないと聞きました。
ハローワークにも確認しています。
ただ、ハローワークのかたが「派遣会社にもよる」みたいなことを
言い添えましたので「1ヶ月」というのも、はっきりは言ってましたが
派遣会社が「自己都合」と言えばそれまでなのでしょうか？？？

派遣会社には「仕事を探すので、しばらく離職票は不要。出さないで
ください」と言っておく必要があるかもしれません。

回答No.2

greenbird

ハローワークでありのままをお話されると良いと思います。

自己都合or会社都合の判断は表現は悪いのですが、ハローワーク担当者の「胸三寸」ってところがおおいにあります。
一身上の都合と書いたからといって諦めずに、退職に至った経緯、離職票を書いたとき時のやり取り等をありのまま正直にお話されるべきです。
個人的にはこのケース、会社都合の可能性、ゼロではないと思いますよ。

「温情？判断」が下るといいですね。