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男性ばかり退職していきます・・・
noname#1733の回答
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業種・規模も判らなく、文面から勝手に推測するしかないので、全てに関して断言できません。その程度にご参考下さい。 ズバリ言って仰る全ての事が当てはまるのかも知れませんが(笑)、一番気になるのは「社長」ですね。中小の場合は「社長」若しくは『番頭』的な幹部に付いて行けるかが大きいと思います。社長は女性に受けは良いが、男性として見るともしかしたら最悪なのかも知れません。又、単純に言えばその社長の発言も気になります。まず、社長の責務を果たした上での発言なのか。この辺りの関係は女性では解りませんし、勿論その逆もありますよね。 仮に女性が多い職場としても、信頼できる同姓の上司・先輩なり同輩なりが居ればおそらく問題ないのですが、そのような存在が居なければ一寸「しんどい」のでは無いでしょうか。 若い社員が止めていくのは大問題ですが、「付いて」これないような奴は仕方ないです。幹部がしっかりしていれば別ですが、それでも長期的にみれば不利益です。 育てる事は大事ですが、中小でそれだけの余裕が今あるのか・・・・社長だけでは無理ですし、幹部に余裕があるか・・・付いて行けば「嫌」でも育てますが・・・。 勿論、単に止めて行った人たちが「その程度」なのかもしれませんが、gyoukaiさんが気になると言うことは何か問題があるのだと思います。ですが、これ以上は文面からは推測致しかねます。とりあえず社長や幹部（特に中小の場合)は社員の面倒を見る義務が有りますが、果たされていますか？ うーん、なかなかまとまりませんが(笑)、今私が思うのはこう言うことです。とりとめなく失礼致しました。
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