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会社として社員への給与を未払にしてしまった
会社側の過失で、社員に対しての給与の一部を未納にしてしまいました。しかも前年度分を。 会社は決して倒産寸前といった危機的状況でなく、単なる超勤の未計上等によるものです。 この場合 (1)会計処理は前年度の費用なので、特別損失で処理するべきなのか。 (2)源泉徴収をしなければいけないが、延滞税が発生してしまうのか。そもそも昨年度の給料に対する源泉徴収を税務署が受け付けてくれるものなのか。 (3)すでに退職してしまった社員に対しても、支払わなければいけないのか。その場合、辞めてしまっている以上、給与ではなく、一時金のような形で払わなければいけないのか。 といった疑問に対してどうすればよいのか、ご存知の方がいらしたらご指導下さい。 また上記以外にも、注意すべき事項がございましたら、アドバイスをいただければ幸いです。 宜しく御願い致します。
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お礼
回答ありがとうございました。 ただ、「業務上のトラブルを・・・明らかに問題です」というコメントに対しては、正直申して心外です。ここで解決を図ろうとは思っておりませんし、税務署に話を持ち込むとしても、事前知識として経験がある方の意見を参考に聞こうと思い、質問したまでです。このＯＫＷＥＢの趣旨を理解しているつもりですし、この質問は禁止事項にはあたっていないと思っておりました。 いずれにせよ会社として対処すべきことなので、税務署と相談しながらやっていきます。