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前日にキャンセル、お給料はもらえない？
始めまして。 わたしは今学生でして、 休日だけの派遣のバイトを始めました。 が、２週目の始まる前日になって、 「もう１回研修受けて」と言ってきたのです。（無給で。） 私の勤務に対して、派遣先のお店からクレームがきたとのこと。 （別に怠惰に勤務していたわけではないのですが・・・） 入っていたハズの土日の仕事をいきなりはずして、 無給で研修をしろ、と言われ、 とてもじゃないがそんなことはできない、 ということで辞めることになりました。 せめてこの土日分の給料をもらうことなどはできないのでしょうか？ 確認したところ、契約書のようなものが手元にないのです。 契約書がなかったらやはり泣き寝入りでしょうか？ 教えてください！
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- sittorituyako
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- tsutomu37_g
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- t-satoh
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契約書というか労働条件の明示を書面で行わないと、 労働基準法120条（罰則）に該当します。 （30万円以下の罰金） 又、どんな名称がついていようとも、 使用者の監視下にあるなら、 それは全て労働とみなされるので、 この場合の研修も労働ですよ。 ということで、無給ではなく、有給でなければならず、 無給なら、前述と同様に罰則があります。 厳密に言えば、休憩時間中に、電話番しているだけで、 それは労働となり、違法なんですよ。(^^;) ということで、辞める前に、 是非、所轄労働基準監督署へ相談に行ってください。(^^)
お礼
契約書に関しては、向こうにはなにかしらハンコを押して出したと思いますが、こちらの手元にはないのです。 情報ありがとうございます。
- W_Wine
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アルバイトですと、時給・日給での給与でしょうから実労以外の給与はもらえないと思います。 会社都合などの事情があれば、割り増し手当てなどがあるかもしれませんが少数の話でしょうね。 勤務先(派遣会社?)と、どのような契約だったかわかりませんが、勤務時間(日数)を考慮しないで月払い(1日でも仕事したら一ヶ月勤務とみなすなど)、という仕事でない限り、勤務日以外の給与は難しいと思います。 「入っていたハズの土日」というのが、会社が確約していたのであれば交渉の余地はありますが、通常は勤務予定・勤務可能な日であり、実務後の報酬として給与がもらえるわけです。
お礼
う～～ん、仕事があると言われていたから、こちらは予定を空けていたわけですから、いきなり前日にで、なにもなしじゃぁおかしいと思うんですけどね。 ありがとうございます。
- shurikko
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