報連相ができない女性社員について

質問

報連相ができない一人の女性社員について、ひどいことをするなと言ってやりたいのですが、言うべきか迷っていますので、ご意見下さい。女性社員が仕事量が多くあふれた仕事を代行しておこなっていますが、時々問題が発生します。問題が発生した場合は、一方的にこうしますとメールを送りつけるのではなく、まずは報告、相談して欲しいと予め繰り返し伝えています。話をする事で解決する事ばかりです。それにも関わらずいつも連絡なくメールを一方的に送りつけてくるので困っています。
メールのccには関係者が入っているので、こちらの面目丸潰れの事が多いです。またメールすらなく勝手に仕事を進めている場合もあります。こちらが指示する側にも関わらず、女性社員から自分でやるので、その仕事はやめて下さいと一方的にメールを送りつけて来ました。ここまでするような人は人としておかしいのだろうとおもいますが、ひどいことをするな！裏切るようなことをするな！人の善意を踏みにじるな！　などを言ってやりたいのですが
どうするべきか迷っています。
女性社員は１２月まで部下であり、上司の時に嫌われていたかもしれません
それでこのような行動を起こしているかもしれませんが、仕事でこんなことをされては、たまったもんではありません。
ひどいことをする女だなと怒りがこみ上げてきます

回答No.6

karawane

女の世界では、
悪口・陰口・愚痴・ボヤキetc.の類では
賑々しいのに不思議ですね。

「報連相」への
悪口・陰口・愚痴・ボヤキetc. の
付記を歓迎してみたら、如何なんでしょうな。
意外と、瑕疵や齟齬が軽減されるように
なるかもしれませんぞ。

私個人天的には、
「指示待ち人間」「やらされ人間」が
好みではないので、アナタ様の奴隷にならない
御社の従業員の皆様に好感を覚えます。

自身の面目を第一義にして、
従業員を奴隷化したい
奴隷扱いしたいという
アナタ様自身の基本構造を
見直してみませんか。

All the Best.
Adieu.

回答No.5

Granpa1969

補足頂いたので追加回答致します。

まず、
誰からの指示や依頼でフォローしているのですか？
それと。
業務の主体は女性社員のいる部署で、質問者さんの部署では無いですよね。
その女性社員の「上司」と話を付けるべきことでしょ？
報連相は、その女性社員と上司の間で出来ていればいい事。
部下を持つ身なら「知ってて当然」のことですよ。
頭を冷やして下さい。

回答No.4

nephyrs

その女性社員の側が、自分の仕事の進め方の問題を認めず、進捗が遅いにも関わらず態度を凝り固まらせているだけですから、放置プレーで構わないのでは？。

それで業務に重大な支障が出るようなら、上に報告して然るべき処置を仰ぐだけ、かと思いますが。
あなたが相手に対しそこまで、徒労の善意で必死にこだわる理由が、良く分かりません。

12月までの事情について書いて頂かないと、正確な回答は出来ないです。

回答No.3

Granpa1969

＞女性社員が仕事量が多くあふれた仕事を代行しておこなっていますが、時々問題が発生します。

まず補足願います。
質問者さん部門からあふれた仕事を女性社員がフォローしているのですか？
女性社員のこなせなくなった仕事を質問者さん部門がフォローしているのですか？
句読点が無いのでどっちにも読み取れます。

補足

女性社員のこなせなくなった仕事を私が行っています

回答No.2

gungurion15

中年男性です。
お気持ちはよく分かります。
私は現役を引退し現在ではのんびりとした仕事をしておりますので、逆に当時の事が今となってよく理解できます。

耳の痛い話ですが、最後までお読みいただければ幸いです。生意気ですがスミマセン。きっとよい方向になると思います。

まず、ホウレンソウができない！のではなく、「出来ない雰囲気を作っている上司」に問題があります。この世でホウレンソウが出来ない人っていません。気軽に気さくに相談出来ない上司に問題があります。そこから自己反省が必要です。

次に、指示指導をするのが上司の役目ですが、同時に守るのも上司の責任です。
部下に頼んでやらせたことは、上司であるあなたの責任です。それすら出来ない上司だから保身のため、あえてわざわざccとやらでメールしてるのです。わざと！

まぁ、今の時代、セクハラパワハラ難しい時代ですが、ガス抜きというか、お互いの信頼関係を築くのが最重要だと思います。

内心、その子のこと、嫌いですよね？
そこが伝わるんです。
かわいいかわいい部下ならなんでもしてあげたくなっちゃいますよね？
AKBみたいな部下

苦労の多い中間管理職
ご苦労様です。

補足

ご回答ありがとうございます
彼女の事は嫌いではないです
好きな方の部下だったので
今でも言動が気になります

回答No.1

kairibaka

最近まで部下のいる中小企業の正規課長でした。今は縁あって大企業に転職し専門課長、準管理職であると同時に入社2年目の「新人」です。その目線で。

彼女とご質問者様がかつて部下と上司だったころの情報がいまいち不明ですので・・・ですが、
まず、
「部下が報連相が出来ない」は、部下個人の自己責任ではないです。
それは、厳然たる事実です。私も心当たりがあります。

その彼女がそのような行動を取るに至ったのか？です。
おそらくそれまでの彼女なりの経験で、
「言われた通り報連相をしたが、結局徒労に終わっただけ、あの人の言う事を真に受けたら痛い目に遭う」
と学習した結果なんです。
メールを一方的に送り付けてそこに関係者のcc、それで面目丸つぶれ、というのは、彼女にしてみれば、「私の責任ではない」という突き放しであり、防衛本能であり、ほとんど抗議の意志に近い何かなんだと思います。
彼女がそんな行動を取るに至った理由は、彼女の自己責任ではない、
それはきっちり認めなきゃいけません。

かなりこじれてしまったのかなあ、という印象です。
すぐには治らないとは思いますが
「言葉の力」を借りてみてはいかがでしょうか？
例えば、「まずは報告、相談して欲しい」ではなくて、
「ちょおおおっとでいいんだ、一声かけて欲しい」と言ってみる、
「報連相」なんて仰々しい言葉は要らないです。
「ちょーっと、一声、それだけで精神衛生上色々安心」
とか、
「晴天の霹靂になっちゃうから、ちょっと一声だけでいんだ」
とか、
探せば、色々言葉があると思います。

職場の雰囲気や職種がよく分からないのですが、
すごく形式ばった、テンプレ通りの「指示言葉」が出回っているのかな、と想像します(私も一応今大企業勤めなので、何となくわかります)
皆が使う言葉をそのまま使っているだけ、
ああ、聞いただけで、もう色々聞く気が失せる、
そんな雰囲気、そんな気がします。

「何度同じことを言わせるんだ！」と思ってしまう、
それは、
「何度も、結局同じことしか言ってない」
という事だと思います。
通じないのが分かっているのに、同じことしか言ってないんです。
前回はああ言ったけど通じなかった、じゃ今回はこんな言い方をしてみよう、それもダメ？じゃ次は別のこれではどうだ？
そういった、上司(あるいは上役の立場)としての、
「ああでもないこうでもない、という試行錯誤」
が全然感じられない(これも大企業のあるあるですが)んです。
「お前にこちらの意図を伝えるのに、上司であるオレがあれこれ工夫しなければならない道理はない」
今の時代、それは「傲慢」です。もう時代が違う、
それでは、通じないと思います。