- ベストアンサー
退職理由について
退職理由を面接などで聞かれますが前職で指を痛めてしまい部署異動、作業場の変更をお願いしましたが願いが叶わず業務が難しくなり退職しました。退職してから療養して現在は回復しています。ではいけませんかね? 前職では指を痛めてから上司に報告しましたが部署異動も作業場の変更もすると言われましたが一年間音沙汰がなく、何回か伝えましたが結局出来ないと言われ退職しました。病院からは使わない事が一番です。と言われて退職して使わないようにしていたら治ってきています。特にまた病院に来てくださいとかはなく使わないようにしていれば治りますーだけでした。現在辞めてから2ヶ月です。12月から失業手当で仕事を探し始めようと思ってます。
- ice17526
- お礼率91% (195/214)
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
退職理由はあまり聞かれないと思います。 みな、諸事情があるでしょうから、そんな恨み辛みを聞いても企業側にはメリットはないかと思います。 面接の際、 ・やる気 ・経験 この２つだと思います。 それを踏まえて ご記入の退職理由ですが、少しだけ『言い訳がましさ』を感じます。 面接官は、回答に困るような質問を敢えてしてくると思います。 ・なぜ指を痛めたのですか？ ・その作業には不慣れなのですか？ ・作業に集中できず、けがはしょっちゅうですか？ ・怪我の度に、部署移動させるほど、企業は、どんな人材でもよいというわけではないと思いますが、どう思いますか？ ・怪我の社員は、部署移動するのが普通なのですか？ ・仮に部署移動して、不慣れな仕事を全うできる自信はあったのですか？ ・わが社でも同じ作業をしていただく予定なのですが、すでに完治ということでしたが、怪我を予防する対策はありますか？ ・怪我をされても、部署移動はできませんが、それでも大丈夫ですか？ ・怪我で部署移動が叶わず退職されたとのことですが、わが社でも怪我をされて部署移動が叶わないとき、退職されますか？ といった具合です。 きっついですよね・・・ いじめているわけではないですよ。 以前から、御社に興味があった。 御社に入社したく、機会を待っていた。 前職では、コロナ、不景気による人員整理、人間関係などのトラブルにより、怪我を機に退職をした。 中途採用は、欲しい人材かどうかをみるので、あなたが優秀か優秀でないかではないので、気にせずどんどんアタックしてください。 良い結果になりますように
その他の回答 (1)
- EXIST2090
- ベストアンサー率31% (103/330)
個人的な意見です。聞き流してほしいっす 面接する側は「この人は求人に合うか合わないか」 を、みじかい面接時間の中でたくさん情報を得て精査してみたい。 となると、ネガティブな事情は出さない事が重要になります （出してしまうと「指を痛めたのはどうして？」「業務や日常に支障はない？」 …ネガティブな情報で埋まってしまい、負の連鎖が起こる） >退職理由どうすれば？ 嘘をつく必要はないし、ホンネを必ず言う必要もないです 選択肢を広げたい、市場価値を見たいとおもって探しはじめた とか イマ仕事してて、こういう事が面白いから こういう仕事ないかな…って探してて見つけました とか 御社そういう事やってたので、興味が湧いて～～ とか ↑なら、経緯は関係なくウソにもなりませんよね 退職理由もポジティブなものでサクッと答えるといいです （挑戦したくなり業務への興味が湧いた、こんな事やってますって関連づけたアピールできれば尚良し）
お礼
ありがとうございます!
関連するQ&A
- 退職理由について
前職製造業でライン作業を行っていました。握力を使う仕事で指を痛めてしまい病院に通っていました。病院からは使いすぎだから作業場の変更、部署異動をお願いしてみてと言われました。しかし上司にお願いしましたが労災にもならず一年経っても部署異動、作業場の変更はなく1人で2人分の作業を行う事になりさらに悪化してしまいました。病院からは休ませれば病院も来る必要はないがこのまま作業をすれば手術になるかもと言われ退職しました。部署異動の話もなしと上司に辞める前に言われました。 面接について調べているとネガティブな理由は辞めた方が良いと聞きました。ハローワークなどからは指の理由で良いと思いますがねとむしろ言った方が良いと聞いています。指の理由は止めた方が良いですかね?もし伝えても良いならどのような文の構成で伝えれば良いですか? 病院からは辞めて安静にして治れば病院に来る必要はないです。と言われ療養していたら治ってきています。症状はバネ指です。
- 締切済み
- 転職
- 退職理由について
面接の際、前職の退職理由についてどのようにこたえればよいか教えてください。 41歳♂ 独身 前職退職理由は病気です。 専門的資格は持っていません。 数名の部下がおり、中間的存在でした。 ストレスからか来る病気もしれないと言う事で、休職後、半年前に退職しました。 前職は営業をしていました。 退職後～現在はアルバイトなどもせず、自宅療養していました。 病気も治ったので何社か面接に行っていますが、退職理由が病気では採用されないと思います。 上場していますので、経営不振も使えません。 年齢的にも違う事がしたくなったとか、上司と合わない等、一般的な理由では難しく思い、どうすればいいか悩んでいます。 本当のことを言って採用していただくのが一番いいとは思うのですが・・・ 前職調査が無い事を前提によい理由がありましたら教えて頂きたく、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職理由に困っています。
前職を、鬱になり１年半で退職しました。現在は回復し就職活動を始めているところです。そこでお聞きしたいのですが、新しい会社での面接の際、退職理由はどのように答えたらよいでしょうか。鬱に代わる、マイナスイメージをもたれないような良い退職理由が思いつきません。アドバイスをいただけたら幸いです！
- 締切済み
- 履歴書・職務経歴書
- 特殊な状況での退職理由について相談です。
みなさんこんにちは 現在、再就職活動中の３０代後半の男です。 実は、警察沙汰を起こしてしまい、前職を退職しました。 （会社の善意もあり自主退社での退職、また警察沙汰も不起訴処分でした） この様な状況下「前職を退職したもっともらしい理由」が思いつきません。 もちろん、本当の理由は言えるはずもなく、それらしい「もっともな退職理由」を考えてから、 志望会社用の「前向きな退職理由」を考える必要があると思っております。 退職後の就職活動なので「もっともな退職理由」は、特に重要と思っております。 これからは家族への償いはもちろん、まじめにがんばる思いです。 この様な境遇の方はいらっしゃらないかと思いますが、アドバイス頂きたく思います。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職理由をどう言えばいいか迷っています。
現在応募しようと思っている会社はエントリーするのに専用の応募用紙がありそこに退職理由を書く欄があります。 今まで二社転職をしてきたのですが、長く勤めた一社目の退職理由をどう説明するか迷っています。 一社目の退職したほんとうの理由は、総務の仕事をしていましたが、よその部署と合併しそれと同時に数人がよその部署に異動になったため人は減り仕事量が増えました。 そしてそのすぐあとに新人で入ってきた子が仕事の処理能力が早くなく、フォローしたりそれでも間に合わない仕事が私にまわってきました。上司より残業は一切するなと言われており、仕事に追い詰められてしまったため限界を感じ退職に至りました。 この事を退職理由としてうまく言い換えるにはどのように言い換えればいいでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 退職理由について
前職を、理不尽な人間関係(身勝手な理由で大声で怒鳴られることが約５年続いていた)によるストレスで体調を崩し休職。休職したことで問題が明るみになり、本人も認めて復職した時は謝罪したいという話は出ていました。 しかし短期間で復職することは難しいと感じ退職。 その後、療養しながら約半年無職生活が続き、今は回復し求職活動中です。 そこで相談なんですが、退職理由は何て言えば良いでしょうか？ 正直に、ストレスで体調崩した(ストレスの理由を聞かれたら…)。今は回復して問題はない。無職期間にボランティアに参加したことがきっかけで、こういう仕事をしたいと思うようになった。みたいなことを考えてるんですが、問題はないでしょうか？ もちろん、内容はすべて事実です。 それとも、１度でも一時的でも、ストレスで病気になった時点でアウトでしょうか？ もしくは、そのまま人間関係で体調崩して休職後にやめたと話した方が良いでしょうか？ 良く言われるステップアップのための退職という理由だと、仕事決めてから退職するでしょうし、まして半年以上も無職期間があるので、その理由は無理があるかなと。
- 締切済み
- 人生相談
- 退職時の傷病手当金について
こんにちは。 地方公務員が定年退職を迎えた場合の、老齢年金、失業給付、傷病手当金の関係について教えてください。 今年の3月で定年退職を迎える予定ですが、それまでに病気療養の為に自己都合により退職した場合は各保険の給付はどうなるのでしょうか？ (1)退職時に休職状態にある場合については、通常は1年6ヶ月傷病手当金が給付されると思いますが、退職理由が定年退職でも支給されるのでしょうか？ (2)もし(1)の傷病手当金が支給されるとなった場合は、雇用保険（公務員なので雇用保険に相当するもの？）の失業給付及び退職共済年金は調整されるのでしょうか？ (3)失業給付の支給が停止された場合、傷病手当金の支給が終わり病状が回復した後、失業給付を受給することができるのでしょうか？ (4)結果として、６０歳以降所得が一番多くなるようにする為にはどのようなケースが想定されますでしょうか？ 以上、現在傷病状態にあり、それを理由に自己都合退職するか、休職状態のまま定年を迎えるかを検討しています。 皆様のご意見をお聞かせ願いたく、何卒よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 退職理由で悩んでいます
閲覧ありがとうございます。 動物の病院に数年勤めていましたが、休日の少なさや勤務時間の長さ、生死に関わることや手術に立ち会うプレッシャー等で精神的に疲れてしまい、退職しました。 現在は求職活動中で、コツコツ作業やデスクワークが好きなので事務職を希望しています。 面接で退職理由を聞かれると思いますが、先程のネガティブな理由を素直に答える訳にもいかず、真っ当な理由がなかなか思いつきません・・・。 良くないこととは承知ですが、勤めてから猫アレルギーが発覚して退職した（本当はアレルギーといってもモルモットに対してで、極軽度ですし滅多に来ないので業務に全く支障はないです。職場の人も知りません。）と嘘をつくのは、辞めた方がいいですかね？前職場に問い合わせが入ってバレたりしますか？ 何かアドバイスをいただけたら幸いです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼