- 締切済み
採用面接に受かる自信がありません
採用試験に受かる自信がありません。 今日実習園である母園に履歴書を提出しに行くと、もう1人履歴書を出しに来ている人が居ました。 その人は見るからに私より歳上で、1度就職経験(？)がある新卒の方でした。 私よりも全然しっかりしている方でした。この人は面接でも私よりもすごくしっかりした考えを話すんだろうな、、と思ったら自信がなくなってしまいました。 採用人数は若干名。採用する側からしたら、やはりキャリアがある人の方がいいのでしょうか？
- rindayonnnn
- お礼率5% (8/142)
- 保育士・幼稚園教諭
- 回答数4
- ありがとう数0
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- EXIST2090
- ベストアンサー率31% (105/334)
まず冷静に。一度の就職経験に勝る武器やエピソードを探してみましょう 必ずなんかあるはずです。特にやり遂げたエピソードとか 苦労した事の打開策とか。 いくつか出してみて、その中で園での仕事に一番いかせそうなものを押し出す。それで勝負になると思います。 くわしい絞り出し方は以下を。 1. 自分の経験・アピールできる実績を吐き出す https://dasshutsu-chan.com/never-be-workaholic/how-to-write-resume/
- runatickdance
- ベストアンサー率26% (372/1425)
キャリアある方は、 何かしら欠点を探します。 何故、以前は辞めたのか？ 新卒の方は、 これからなので中身白紙ですから、 逆に色を染めやすいですから、 採用されやすいですよ。
- couchadaisuki
- ベストアンサー率28% (794/2823)
合否は自分で決めるわけではありません 私よりも全然しっかりしている方でした。この人は面接でも私よりもすごくしっかりした考えを話すんだろうな かってにそう決めつけているだけです 自分なりに頑張るしかありません。他人は関係ありませよ
- おじさん（@xkhkw419）
- ベストアンサー率36% (85/233)
採用内容にもよりますが 劣っている部分があるなら笑顔や元気さもって当たりなさい。 自信がなく元気がなく声が小さくては何も得るところありません。 逆にサービス業とか会社の顔になる場所であれば成績や本人の考えよりも見た目も必要となります。 とにかく頑張れるところは頑張って足らないところは元気さでカバーしようよ！ もしそれでもダメでもがんばったんだから仕方ない！
関連するQ&A
- 採用試験の面接まであと三日・・・
今度の金曜日に、ある私立高校の常勤委託の実験助手の採用試験の二次試験（面接）を受けます。 面接って苦手です。 そこで準備はしてきたのですが、「なぜ実験助手になたいのか？」「どのようなじょしゅになりたいのか？」「（一次試験の際に提出した履歴書に教壇にたった経験はないが、人生経験を生かして生徒に道標を示し、指導する自信があると書いたので）それはどういうことなのか？」「実験中に生徒が怪我をしたらどうのように対処するか？」といった質問を想定して、返事を準備してきました。 他にはどのような質問を想定していったほうが良いでしょうか？ 学校の信念・考え方などははっきり言って勉強不足です。そういったことも勉強した方が良いでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（学問・教育）
- 一次面接が社長(役員)面接！
今、大学４年の新卒です。 あるメーカーを受験したところ、筆記試験に合格し、その後、履歴書等の書類提出も合格し、面接試験に挑むことになりました。 しかし、その面接試験の案内は「社長面接を行います」とありました。 なお、その企業の会社説明会では、人事面接などを行い３次面接として社長面接を行う旨を言っていましたが、「１次試験にいきなり社長面接」となっており、驚いています。 もしかしたら印刷ミスではないかと思いますが、実際の所、一次に社長面接ということはあるのでしょうか？ (確かに書類は贅を尽くした、他の学生には絶対作れないような自信作を提出しており、書類審査には自信がありました)
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 面接 不採用を受け止めるには
面接 不採用を受け止めるには 明日、面接の合否の連絡を控える女性です。 ですが、筆記試験は良かったものの面接でいろいろと失敗をし、 不採用だなと自分でわかります・・。 不採用という現実をまのあたりにしたとき 自分はどうなってしまうのか 絶望的になりそうです。 みなさんならどのようにのりこえますか？ 前の会社は、基本夜勤なので、 将来家庭を持つことを考えると 体力的に無理だと思いました。 ですから、新卒から２年半で退職し、 いまは同じ会社でパートで働きながら、転職活動しています。 なんとか一人暮らしで生計を立てています。 パートに行く気も 生きる気も、 この先どうするかも 考えられなくなりそうで・・・。恐怖です。 確かに、『次！次！』 と切り替えられればいいのですが、 それだと、どうしても入りたい会社に入るというより、 正社員になることが目標のようで、 なんか違う気がします。 それくらい、今の会社にどうしても入りたくて、 不採用だった場合の自分に自信がなくなりそうです。 経験からのアドバイス等ありましたらよろしくおねがいいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 面接後の採用・不採用の結果や基準や方法
2/7にハローワークを通じて中途募集(正社員)の面接・筆記試験・適正検査を受けました。 面接時に職務内容・勤務体系・通勤方法・以前の職歴と云った一般的な面接でした。 面接は可もなく不可もなく普通って感じだったのですが適正検査と筆記試験は自信がありません。 企業サイドがどのような採用基準を設けてるかは分かりませんがやはり不安です。 結果は2/11電話連絡すると言われました。 ただ・・その時に採用前に健康診断を受けてもらうと言われたましたが、 その割にはハローワークからの紹介状は2/11にこちらから提出しておくと言われました。 健康診断後に採用なら2/11に提出するのか?と思いやはり不採用なんでしょうか? 後、いつから出社可能とか志望動機を聞かれませんでした・・・。 採用担当経験者や過去に同じような面接を受けた方がいらっしゃいましたらどのような感じ(採用・不採用)なのかアドバイス頂けると幸いです。 因みに私を含めて3人応募してまして年齢的には私が真ん中で面接も2番目に受けました。
- ベストアンサー
- 転職
- 採用面接が省かれた？
就職活動中（第二新卒）のフリーターです。 先日面接を受けた企業について質問です。 そこの採用ステップは、一次（筆記・集団面接）二次（役員・個人面接）三次（役員・個人） というものなのですが、 二次を受けて後日、二次の合格及び内定の報せがメールできました。 三次までのつもりだったので拍子抜けしました。 質問です。このように面接を省いて内定を出すことも有り得るのですか？ 新卒・若干名の募集ですが、二次を受けたのは多分１５名くらいです。 ・ちなみに、面接の出来は一次より悪かったです。 ・また、アルバイトの話をした際、その企業と同業他社の系列で働いていることも 世間話程度に話しました。もしかして、これが関係あるのでしょうか？ 腑に落ちません。 スッキリしたいだけなのですが・・・経験者の方、教えてください！
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 中途採用の二次面接に・・・
中途採用の募集に応募し、一次面接が合格したらしく、二次面接の通知が来ました。 ちなみに一次は現場責任者らしき方の面接で、二次は社長面接だそうです。 社長面接に持参するものってあるのでしょうか？ 一次の通知も持参するものの提示がなかったので、 「取り敢えず履歴書と職務経歴書か！？」と持って行ったら、 やはり履歴書と職務経歴書だけは提出する事になりました。 が、もう二次で提出するものなど、心当たりがありません・・・。 転職経験がないもので、二日後に控えた二次面接を前に、どうしよう！と焦ってます。 常識的にでも結構ですので教えてください！
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 中途採用 一次面接について
先日、中途採用の一次面接に行ってきました。時間は人事の方から「およそですが、３０分から４０分ぐらいです｝と言われたので、個人面接と思っていたのですが、当日に面接会場に伺うと私以外に二人座っており、初めて集団面接だと知りました。個人情報のことや、前職の辞めた理由等、他の二人にも知られてしまうのではないかと思い、気分的に嫌悪感は少なからずありました。面接が始まり、案の定、会社名等をばらされ、某自動車メーカーの名前と類似しており、皆の前で、ネタにされ、爆笑されました。中途採用は新卒採用ではないので、個人個人キャリアや世代も違うので、個人面接を行うものだと思っていましたが、どうなのでしょうか？。中途採用で集団面接なので、驚愕しました。教えて下さい。
- 締切済み
- 転職
- 採用面接で面接官に抱いた印象は、正しいと思いますか？
採用面接で面接官に抱いた印象は、正しいと思いますか？ 現在、採用になった仕事をお受けするかどうかでとても悩んでいます。 もうすぐ契約書面を交わすことになっているのですが、どうも気が進まず、困っています。 悩んでいる理由は、以下の通りです。 １）やや給与が低い（同種類の仕事は、一般的にもう少し時給が良い） ２）上司になる人との相性がよいかどうかが不安 特に２）の、上司になる方との相性にとても不安を感じています。その方はその会社の経営者で、同性（私も上司も女性）です。だいぶ年上の方なのですが、面接中ずっと表情が硬いままで、威圧感を感じました。少人数の職場なので、今後うまく付き合っていけるか不安に思いました。 面接後に、その方から採用のお電話をいただいた時はとても明るい対応をしていただいたたのですが、どうしても面接時に抱いた悪印象が消えず、悩んでいます。 仕事自体はずっと興味を持ってきた分野ですし、またこの上司に当たる方がその業界ではちょっとした有名人で、本も何冊か出版されています。そういう点ではチャレンジする価値のある仕事なのでは、とも思っています。 けれども、同業他社と比べ、やや給料が低いことも気になっています。上司になる方に抱いた漠然とした違和感も手伝い、もう少し好条件の職場を探すべきかどうかで悩んでいます。 そこで質問なのですが、採用面接時に抱いた漠然とした違和感や悪印象は、仕事を受けるかどうか決定する上で大事にしたほうが良いと思いますか？それとも気にしない方が良いでしょうか？ 昔働いていた職場で、直属の上司と相性が悪くて大変苦労した経験があり、そのことで自信をなくしている気もします。 皆様のご経験談など、アドバイスをいただけたら幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 市役所職員採用試験での面接試験の倍率を教えて下さい。
市役所の採用試験(事務職)で、一次(教養・作文)、二次(適正・集団討論)を突破し、三次試験(面接)を受験することになりました。そこで、面接試験の際、予測される倍率を教えてください。ちなみに、採用予定人数は若干名、一次試験受験者60名前後、二次試験受験者20名弱でした。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
