• 締切済み

公務員の病気休暇の通算とは?

タイトル通りです ・連続8日以上の病気休暇 ・クーリング期間 ・要勤務日20日以内 自分で調べたら上記の様な単語、短文が見つかったのですが いまいち理解できません これはどういう事でしょうか?

みんなの回答

  • nagata2017
  • ベストアンサー率33% (6311/18814)
回答No.1

連続する8日以上の期間の病気休暇(種類が異なるものを含む)を取得すると、病気休暇の通算 がスタートします。 最大で90日(約3か月間)は病気休暇が取得できます。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 公務員の連続休暇

    公務員の方は、連続休暇として最大何日位取れるのでしょうか?。 産休、介護休暇ではなく、10日以上連続休暇をとることは難しいでしょうか?。また、連続休暇を作るために年休を連続使うということは可能でしょうか?。 公務員の方、または公務員経験者の方等、知っている方がいましたら是非教えてください。

  • 病気休暇について

    こんにちは お世話になります。 公務員の病気休暇(連続ではなく、時間ごと取る)についてお尋ねしたく、投稿しています。 有休ではなく、持病で30日までは病気休暇として休む事ができ給与、ボーナス等に影響ないと聞きました。この30日は1年間という意味なのか、6月、12月のボーナス基準日にそれぞれ与えられるものなのか教えてください。持病だからといって休む事は業務に差し障りが出るので、、当たり前だとは思っていません。 どの様に影響するか教えてください。 よろしくお願いします。

  • パートの休暇期間

    現在、パートで週4日・1日5時間勤務している調剤薬局の薬剤師です。 普段は子供(1~3歳)が病気になったときだけしかお休みをもらいませんが、今回、遠方の実家に帰る事情ができ約2週間お休みをもらう必要がでてきました。 有給休暇ではなく無給で勤務日にして8日、休みたいのですが、パートで通常認められる休暇期間は連続して何日くらいが妥当なのでしょうか? 病気やけがなどの理由によるものではなく、あくまでも個人の都合のためなのですが。。。 私自身も2週間は長い!というのは理解していますが、何日くらいまでなら抵抗なくお休みがもらえるものなのか知りたいので質問しました。

  • 病気休暇について

     うつ病で休んでいたのですが、「早くでてきてほしい。」というメッセージが職場から伝わってきて、9月からだったら何とかなると思って復職しました。  案の定、週に一回は休む事態になり、その分は年休消化しましたが、年休も切れ、いざ病気休暇にするときに「病気休暇は継続的に休むときに使うもの。一日単位で病気休暇をとると、病気休暇願と『復帰願』を出すことになり、そのつど診断書が必要になる」といわれました。役所勤務なので、隣の市町村に勤めている職員に聞くと、「それは変じゃないか?」とのこと。いま、やむなく欠勤でとっております。  法律を調べても曖昧模糊としたことしかわからないのですが、なにか腑に落ちません。詳しい方がいらっしゃれば、教えてほしく思います。

  • 国家公務員の結婚休暇の取得期限について

    私の勤務する会社の人事・給与制度は国家公務員に準じた制度設計がなされています。 先日、結婚休暇を取得しようと人事関係課に相談したところ、「結婚休暇は、入籍の日、又は結婚式の日のいずれか早い方の日から起算して1カ月以内に、連続する5日以内で取得可能」との説明を受けました。 私は入籍を4月、結婚式を兼ねた海外旅行を6月に予定しているのですが、私の会社の制度だと海外旅行の際に結婚休暇を取得できません。(入籍の日から既に2カ月を経過しているため。) そこで質問です。「結婚休暇は、入籍の日、又は結婚式の日のいずれか早い方の日から起算して1カ月以内に、連続する5日以内で取得可能」 というのは国家公務員の関係法令のどこに規定があるのでしょうか。 人事院規則には「職員が結婚する場合で、結婚式、旅行その他の結婚に伴い必要と認められる行事等のため勤務しないことが相当であると認められるとき、人事院が定める期間内における連続する五日の範囲内の期間」とだけ書いてあり、どこにも「入籍の日、又は結婚式の日のいずれか早い方の日から起算して1カ月以内」とは書いてありませんでした。会社の人事関係課に説明を求めても、「国家公務員に準拠している」の一点張りでした。 なお、地方公務員の場合は、各自治体の独自ルールで、取得期限を延長している場合が多いことを確認しました。今回の質問は、国家公務員の場合に限定して教えていただけると助かります。また、入籍の日、海外旅行を兼ねた結婚式の日は、いずれも変更できません。

  • 地方公務員(市)の条件付き採用期間の病気休暇について教えて頂きたいです

    地方公務員(市)の条件付き採用期間の病気休暇について教えて頂きたいです。 今年4月に正規職員として採用され、9月末までは条件付き採用期間となっています。 病気を患い、来週から2ヶ月ほど入院することとなりました。 私のように病気休暇を取得した場合、問題なく本採用となるのでしょうか? 条件付き採用期間中には、勤務態度や服務姿勢を観察されていると聞いたことありますが、病気休暇はマイナスとならないのでしょうか?

  • 病気休暇の診断書って簡単に書いてもらえる?

    私は地方公務員です。 職場に毎年、病気休暇を頻繁に取得する人がいます。 噂では昔から精神科で診断書を作らせて病気休暇を取っています。 この間は上司に職務上の事で注意されたら それを理由に病気休暇を取り しかも“○○係長のハラスメント行為で傷ついた”って個人名を記載して(診断書付き)申請していました。 そんなに簡単に医者は「療養が〇日必要、勤務ができない」状態って診断書を書いてくれるのでしょうか? また病気休暇の申請時に個人名を記載していいのでしょうか?

  • 病気休暇→病気休職(全期間)の賞与について

    賞与の時期になりますね。 詳しい方教えてください。 病気休暇(30日超えます)→病気休職(全期間)の賞与についてですが ・期末手当  病気休暇分:除算なし  病気休職分:1/2除算 ・勤勉手当  出勤がないとし全期間除算する であっていますか?

  • 地方公務員(自治体)の病気休暇について

    私は地方公務員です。 仕事のストレスからか うつ症状があり、不眠(朝早く目覚める)、一日中仕事のことを考えて不安になる、食欲がない、体重減少など自分でもこれまで経験したことがない症状があります。 思い切って、心療内科を受診し、病的なものか、一時的に仕事が重なり不安になっているだけなのか診断してもらいたいと思っています。 お聞きしたいことは、病気休暇をとるための流れです。 最初に、病院を受診しておくのか、上司に相談することが先なのか、有給休暇を連続取得中に病院に行き、診断書を書いてもらうのかなど。 よく病気休暇をとる人はある日突然ってことが多いように思いますが。そのあたりの順序みたいなものを一般的でいいのでお教えください。 特に経験者の具体的事例がお聞きしたいです。 よろしくお願いします。

  • 病気休暇中の転職

    以前、公立病院勤め(身分は公務員)をしていた時に、過労から精神的に追い込まれ、3ヶ月程病気休暇を取得しそのまま退職しました。 退職の話が決定してから1ヶ月程は引き続き病気休暇扱いでしたが、体調も良くなり、当時は病棟勤務から外れる安心感と無職への不安から、転職活動をし、空白期間なく民間で仕事を始めました。 再び転職し、この度、違う公的機関にて内定を頂いたのですが、以前の病気休暇については話していません。現在は健康に問題はありません。 そもそも病気休暇中に転職活動をしていたことは、違法なのでしょうか?きちんと内定先に話をした方が良いか悩んでいます。アドバイスをお願いします。

専門家に質問してみよう