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会社の上層部の評判が悪いとどんな不利益がありますか
会社の上層部の評判が悪いとどんな不利益があると予想されますか？ 私は支部の一般社員です。 本社主体で支部の業務改善を行っており、私は支部の担当の１人です。 その業務改善のリーダー(本社勤務、職階も私より上)から現実的でない案が出たので意見をいったところ、そのリーダーが本社内で私のことを「非協力的でやる気のない問題社員」と言っているようです。 直属の上司や支部内での評判は悪くない(今回も評価がいいため選ばれてしまった)ので支部内で干されることはないように思います。 出世はどうでもいいですし、本社に異動なしであればむしろ嬉しいです。 本社内で評価が悪いとどんな不利益がありますか？ 嫌がらせをうける、違う支部へ異動、支部の評価関係なしに干される、など…
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質問者が選んだベストアンサー
業務改善のリーダーは、上層部に選ばれて リーダーになっているんですよね であれば、あなたやあなたの部署が 支部の業務改善の的にされる、可能性もあるでしょう 不利益としては、昇格できない事や左遷でしょうか
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- kon555
- ベストアンサー率52% (1753/3365)
ケースバイケースですね。特に人事権についてのパワーバランス次第です。 一番ありそうなのは、昇給や賞与についての考査にマイナスがつく事でしょう。 ただまあ、そもそも現実的ではない意見をだし、否定されただけで『非協力的』とレッテルを貼る。そう言うタイプの人の言う事を、どれだけ周辺が鵜呑みにするか次第ですね。
- m5048172715
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わからないなあ。上層部がまともなら、上層部は業務改善リーダーのことを鵜呑みにしない。 私がいた会社みたいに、社長がごますりを気に入ってて、悪質なごますりの話をよく聞いてしまうのとでは大きな違いがある。 業務改善リーダーの一事が万事を上層部が見抜ければ、質問者に不安は無いよね。
お礼
本社は私のことを全く知らないのでリーダーの言い分を真に受けているような感じですね 私が悪いありきで私の上司に問い合わせがあったようです 私に直接何も問い合わせがないので伝える機会はないですね。 直接害がなければ本社の評判はどうでもいいのですが。こういう本社のことに巻き込まれることもなくなりますし。
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お礼
ありがとうございます 確かにパワーバランス次第ですね。状況的に今の部署は私を切ることは出来ないと思います(替えの効かない資格・専門職であり、長年採用しているが後任も来ない) ただ、昇給賞与の評価はなんらかしら(私に伝えられることはなく)マイナスはありそうですね。 おそらくリーダーの言い分だけでなくこちらの話を聞くということで色々問い合わせが掛かってきているようですが、上司がどのように伝えているのかは不明です。 本社側はかなりリーダーの言い分を聞いて私のことは全く知らないのでとんでもないやつだ！といった感じのようです。 あまりに不利益あれば転職しても良いのですが新しい人間関係・新しく覚えるというのは大変なので出来れば今の会社には居たいですね