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退職前の休職（休暇）
今の職場に転職してもうじき三年半経過するのですが、特にここ一年で蓄積されたメンタル不調が今、かなりピークを迎えていてしんどいです。 以下についてアドバイス頂けたら助かります。 転職してから二年程度は仕事を覚えるのに必死でしたが、慣れて段々周りが見えてきたこの一年近くで、メンタルが日に日にやられています。 ・職場の風通しや人間関係の悪さ（管理職が複数人いますが、管理職同士の仲が悪いこともかなり原因） ・管理職も仕事量が多く、管理職が部下を管理できていないため、ずっと業務過多 ・飲み会となると、部内の悪口が9割 ・ノルマとして毎年達成できない金額を各々割り振られている 不調をきたす理由は上記など様々ですが、本題はここからです。 限界を迎え今年4月から、メンタル不調ながらも転職活動を始め、今月に入って実はホワイトな企業様から内定を頂けました。 もちろん入社希望ですが、おそらく時期的に10/1入社になるかと思います。 あと3ヶ月近く出社できるか不安です。 内定を頂いたばかりでまだ会社に退職のことは言っていないですが、ここから皆様にご相談です。 有給休暇が沢山余っているので、本来なら、8/1くらいから9/30まで有給消化をして退職したいのが本音ですし、会社員として権利もあると思います。 しかしながら、上司がそんな2ヶ月の有給消化（あと1ヶ月で実質退職状態）を認めてくれるかわかりません。 なので、早いうちにメンタルクリニックに行き、休暇を推薦する診断書を頂き、それを効力として会社に交渉も考えています。 診断書を提示した場合、もしかしたら8/1くらいから休めるかもしれないですが、休職扱いとなって、給与と退職金が減るのでは？、など色々考えてしまいます。 一方で、とあるカウンセラーからは、転職が決まったことは会社に伏せて、単に、診断書をもって休職し、そのまま復職が難しい、と退職してはどうかと言われています。 職場の人間は一部を除いて下品な連中が多く、おそらく自分のメンタルの心配よりも転職先にしか興味がないと思うので、確かに転職先が決まったことは伏せたい気もします。 長々と申し訳ありませんが、10/1に入社、を前提とした際のそれまでのアクションプランについて、どんな些細なことでも良いのでアドバイスください。よろしくお願いします。
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