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性格検査は正直にする？嘘をつく？
大学2年の者です。 就活でSPIの後に性格検査を実施する企業が多いですが、その性格検査の際に企業側が欲しいと思える人材になるよう嘘をついて回答した方がいいのでしょうか？それともありのままの自分を回答した方がいいのでしょうか？ 恐らくありのままの自分で回答すると、どこからも内定出ないと思います。ですが、嘘をついて回答すると例え二次面接に進めたとしてもボロが出て落とされそうな気がします。また、仮に内定して入社できてもギャップで自分が苦しくなるのではないかと思います。 何が正解なのでしょうか？
- doremifaso123
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- Granpa1969
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対面の面接で、ちょっと盛った程度の話は大丈夫ですが・・・ 極端な嘘はだいたいバレます。 マトモな人事採用なら、性格診断よりは面接の点数の方が配分高いですし、理系ならその専門部署からも面接官が来ますから、あんまり拘らない方が良いと思いますけどね。
お礼
> マトモな人事採用なら、性格診断よりは面接の点数の方が配分高いですし、 そうなんですか！初めて知りました > 理系ならその専門部署からも面接官が来ますから、あんまり拘らない方が良いと思いますけどね。 文系なのでそういったのないですね 回答ありがとうございます！
- yume358
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心理士です。性格検査の種類にもよりますが、Lie Scoreなどと呼ばれる嘘をつくとわかるようになっている検査もあります。我々心理検査の専門家はどの項目がLie Scoreかわかりますが、素人の方にわかるようでは検査の意味がないので通常わかりません。そうした検査を使用する場合は、嘘が多いと落とされますから、正直に回答されたほうがいいと思いますよ。
お礼
なるほど！そういったのがあるんですね！ 回答ありがとうございます！
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