- ベストアンサー
適性検査の性格テストで悩んでます
志望度の高い企業を受けたのですが、私は性格テストで落ちてしまった気がします。ちなみに、性格テストの前のエントリーは通りました。 その企業の簡易性格テストを最初の段階で受けたのですが、それと２回目の性格テストでのギャップが生じたんだと思うんです。 2回目の性格テストは色々考えながら受けてしまいました。だからギャップが生まれたのではないかと考えます。 そこで、質問(1) 数回、性格テスト（簡易と通常のもの）を受ける場合、似たような結果にならないと落とされますか？ なんで、2回目は色々考えて受けたのかというと、別の企業で、グループディスカッションでは合格して（人事担当者からもよく評価されていたと思います）、性格テストを受けた後に、個別面接を学生受検者２人で受けたのですが、はじめっから私に対して質問が厳しかったのです。私の第一印象は悪い方ではないと思います。 私は性格検査は対策をしてはダメだと思っていたのですが、その後性格テストについて調べてみると、本には「性格テストも企業に合わせて対策すべき。性格テストで企業にマッチしていないと面接では厳しくされ、どう対応するか見てくる。性格テストで合わないと面接の最初から不利になってしまう。」と書かれていたんです。 たとえば、私は「他人のことを気にする」だとYESなんです。でも、これって精神的タフさの尺度からみればマイナスですよね。また内向的か外向的かと聞かれれば「内向的」です。ちなみに嘘度を測る引っかけ質問は見抜けるので、以前からそれだけには引っかからないようにしています。 そこで、質問(2)適性検査には対策をしたほうがいいのでしょうか。 困っています。回答よろしくお願いします。
- love2winter
- お礼率90% (327/360)
- 就職・就活
- 回答数4
- ありがとう数7
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- artist15mg
- ベストアンサー率9% (4/42)
A#3です。回答続けます。 あなたは自分を売り込みに行くんですよね？優秀な自分の仕事の才能と 高い人格を企業に買ってもらいたいんですよね？自分の希望と会社の要 望を照らし合わせてその最大公約数を取る…それが就職活動だと思いま す。 回答へのコメントを拝見しました。詰まるところ、交通費でカネが掛か る。そのための（小手先の）技術として性格テストをパスしたい、と言 われているような気がします。正直、無理ですよ。カネ掛けないで就職 試験に通りたいとハッキリ聞かれる方が、皆さんも答えが書きやすい。 拝察するに、きっとお若い世代の方だと思います。若さはそれだけで武 器です。素直さは何よりの財産です。せっかくの持ち物をくすませない で下さい。性格を変えてしまえばなんてもったいない事を言わないで。 あなたの生き様を堂々とぶつけて下さい。必ず道は開けます。 。
お礼
＞回答へのコメントを拝見しました。詰まるところ、交通費でカネが掛か る。そのための（小手先の）技術として性格テストをパスしたい、と言 われているような気がします。正直、無理ですよ。カネ掛けないで就職 試験に通りたいとハッキリ聞かれる方が、皆さんも答えが書きやすい。 そうですね。東京に住んでれば、電車賃くらいでいいんでしょうけど、私の場合、交通費が片道どんなに安くても１万円を越すんです。宿泊費もありますし。 ＞素直さは何よりの財産です。せっかくの持ち物をくすませない で下さい。性格を変えてしまえばなんてもったいない事を言わないで。 あなたの生き様を堂々とぶつけて下さい。必ず道は開けます。 。 私の生き様。ちゃんと表現していきたいです。
- artist15mg
- ベストアンサー率9% (4/42)
あなたの質問のされ方や内容を拝見すると、テスト対策をされても最後は 自分！ってなってしまうような印象を持ちます。お話されているように、 初回と次の矛盾を気にされるようなら余計な対策などせずに、素直な自分 を表現されるように心掛けてはいかがですか？性格テストの対策よりも、 あなたには自分を堂々と表現できるような自信を持ってもらう事のほうが 大事なような気がします。小手先の技術では、人事のプロたちの眼をすり 抜けるのは難しいと思いましょう。
お礼
素直に自分を表現ですか。難しいですね。でも、自信を持つ必要はずっと感じてます。 ただ、自分を素直に表現することはいいんですが、私は他県で就職したいので、当然説明会も他県。交通費がかかるんです。説明会をわざわざ時間とお金をかけていっても、性格テストで落とされていたら大きなコストになってしまいます。興味のある説明会に全部参加できるわけでなく、ある程度選んでいますし。 自分を変えてしまうのが手っ取り早いんでしょうけどね。
- dondoko4
- ベストアンサー率12% (1161/9671)
嘘でもいいから好感度をアップさせた方がいいに決まっています。 ただ、ばれないように心の準備をしておきましょう。 正直に内向的ですを選んでも、その性格が決して悪いことではないということも主張できる準備もしておきましょう。ここではどういうことを言えばいいとは書きませんが。 マイナスを転じてプラスイメージにすることは可能です。簡潔明瞭に納得できる対話術も勉強するべきです。 何もしないでアタックしてはいけません。
お礼
本で調べることはします。今よりもっと徹底的に調べれば答えが出る気がしてきました。
関連するQ&A
- 適性検査受検からの連絡について
ただ今、転職中のものです。 私はある企業に面接に伺い、社長面接を行いました。社長からは、次は適性検査ともう一回面接(給与とか色々決めるための)とお話があり、面接は翌日合格と出され、次の日に適性検査受検してください。のメールが届きました。 早速、受検し送信いたしましたが、5日たった今なんの音沙汰もありません。また、メール自体に合否の結果連絡の有無の明記もありませんでした。 受けた企業は第1志望に近く、また、適性検査は、少し自信がなく、あまりできなかったせいか連絡がないことに気になってます。 試験内容は、能力試験30問と性格検査で350問近く答えました。 正直、企業に問い合わせてみようかなと思っておりますが、忙しいと思うので、問い合わせるのも迷ってます。 前置きが長くなりましたが、質問は２つです。 ・web上でできる適性検査は、何日くらいで結果が企業にわかるものなのでしょうか。 ちなみに受けたテストは、tracksという適性テストです。 ・選考状況を企業に問い合わせるべきか。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 適性検査の性格テスト
就職試験の適性検査で、性格テストみたいなのがありました。 はい・いいえ で答えるものだったのですが 「悪口を言ったことありますか」 で 「はい」と書き、 「約束を破ったことありますか」 で「はい」と書きました。 20年くらい生きてて一回くらいは悪口や約束を破ったことあるだろうと思い、正直に書いたのですが、まずかったですかね？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 性格検査で嘘をついて…
はじめまして。よろしくお願い致します。 私は今、大学三回生の金融業界を中心に就職活動をしている者です。 エントリーシートの提出＋適正検査の受験をお願いされた企業でことごとく連敗し、性格検査に問題があると気づいた私は、SPIノートの会の書籍を参考に、対策をたてました。 すると、おもしろいほど筆記試験が通るようになり…。 先日は地元の銀行から「成績が非常に優秀だったので、ぜひ面接に来てください」という電話がかかってきたほどです（言語・非言語は全くできなかったのに…） でも同時に自己嫌悪です…面接では、性格検査の結果をふまえて質問をしてくると聞いたことがあります。 その地銀の性格検査は「TG-WEB」の「A8」という検査で、今までの経験の中で、「相手に満足してもらうために何度も訪れたことがある（顧客を満足させるという尺度）」「相手に勝つまで次々と手を打ち続けたことがある（競合という尺度）」などを考えて答えるというものでした。 私は今まで部活動に所属したことはないので、競ったことなんてないし、アルバイトでお客様を満足させるためにあれこれやった経験もありません。 つまり、完璧に嘘偽りの自分なわけです！ 面接は個人面接で、しかも一時間もあるので、性格検査の私と実際の私が違うことは、プロの人事の方からすれば一目でわかるでしょう… 。 性格検査の結果はもうどうすることもできないので、ここで相談しても仕方がないのですが、前置きが長くなりましたが質問をさせて下さい！ 性格検査は素直に答えるべきですか？それとも、企業が求める人物像に合わせるべきですか？ 素直に答えすぎて適正検査で落ちた企業の掲示板を見たとき、「嘘ついて合格できた！」という書き込みがあり、非常に腹がたったことがあります。 それからは、性格検査は実際の自分というよりか、理想の自分を考えて答えるようにしてきました。 でも、嘘をついて通ったはいいけど、今度は偽ったことに対してこんなに悩むなんて…。 長くなりましたが、性格検査に対する皆さんの意見を頂戴したいです！ よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
- Web性格検査での大失敗
就職活動中の３回の大学生です。 先日某大手企業のＷeb性格検査を受検しました。恥ずかしいことに時間を勘違いしていて、締め切りギリギリに５分前に受験しました。 パーソナリティ２０分と意欲１０分のものでした。 すべて適当クリックしていき何とか締め切りに間に合いました。 この場合企業側にはどのように結果がでてしまうのでしょうか？矛盾箇所がいくつも出るために、この時点で足切りになるのでしょうか。 仮に通ったとしても、性格検査の結果は面接の資料になると思います。 この企業のエントリーシートの通過は、Ｗｅｂエントリーシート＋Ｗｅｂテスト＋Ｗｅｂ性格検査の総合評価です。 志望度が高い企業であったために、気になってしかたがありません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- SPI 性格適性検査の流れについて
ある企業の中途採用試験を受けているのですが、書類選考後、1次面接＋SPIがありました。 １次面接とSPIはセットとなっている為、１次面接通過→SPIの流れではなく、書類選考通過者は全員１次面接とSPIの両方を受けます。 ちなみに、SPIと言っても、私の職種については性格適性検査のみです。 そんな中、１次面接後、日曜日に筆記式（ペーパー式）の試験で、翌日の月曜日は祝日だったのですが、水曜日の午後には次の面接（２次面接）の連絡がありました。 その２次面接日程は翌週末だったので、１次面接とSPIの性格適性検査からはかなりの時間が空きます。 そこで、お聞きしたいのですが、SPIの性格適性検査（筆記式）は、中１日で企業に結果が送られてくるものでしょうか？ WEB式のものであれば、メール添付で結果が送られてくるといったイメージもできて、早く結果も来るように思えますが、ペーパー式だと、そのペーパーをリクルート（？）に郵送、診断、結果を企業へ郵送というイメージになり、それなりに（１週間くらい？）時間が掛かるように思えます。 また、バイク便等の即配を利用したにせよ、その結果を企業が診断する時間を加味したら、中１日でふるいにかけるのは難しいのではないかな？と想像します。 このあたりの試験の診断の流れと時間についてご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教授願います。 もしかして、この性格適性検査の結果とは関係なく、１次面接の結果から、２次面接は決まっていたのかな？と考えたりもしています。 当然、その辺りの採用の流れは、企業によってやり方が異なるとは思いますが、通常ありえるものなのでしょうか？いかがでしょう？ この流れが分かったとして、次回の面接に対して何か対策が変わるというものではありませんが、質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 性格検査を素直に答えるのは間違っているの？
こんばんは。就職活動をしている三回生の者です。 実は面接に進む以前の書類選考の時点で落とされるので、とても凹んでいます…。 多分、性格検査で落とされていると思うんですよね。私はどちらかというと内向的な子です。活動的でもなく、ハングリー精神もない、そして極めつけは精神的強さもない(T_T) 「こんな奴、企業が欲しがるのかな…」と思いつつ、性格検査の回答に素直に答えていたら、見事に落ちました(笑) それで「ある程度、自分を作らないといけないの？」と不安に感じ、就職サイトのアドバイザーさんにメールで相談してみたところ、「嘘はつかないほうがいい」と言われ。。。 「それもそうだよね、素直に答えよう！」と開き直り、ある会社の適性検査を受け、今日が結果発表なのですが、連絡がきません…。 その会社の掲示板を覗くと大部分の人たちが受かっているようで、保険会社さんなのですが「金融でエントリーシートが通過しないなんて終わってる」という書き込みまであって。 書き込みを見ると、性格検査で嘘をついた子もいるみたいです。私、物事をものすごく真面目考えてしまうほうで、嘘をつくのが苦手なんですけど、そうやって自分を偽った子が通過して、真面目に答えたばっかりに落ちるなんてすごく悔しいです。 世の中、真面目に生きていたら損なんでしょうか？なんだか真面目に生きてきて、よかった試しがないんです(;_;) あと性格検査はやはり嘘ついて乗り越えるしか方法はありませんか？もし良い対策方法があれば教えてください！お願いしますm(_ _)m
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 適性検査
教えてgooで適性検査について調べると幾つか該当するものがあるのですが、どうしても不安でしょうがないので質問したいと思います。 明後日にテストセンターでspiと適性検査を受検します。spiではなく適性検査についてなのですが。適性検査はその人の性格を見るものだから素直に答えたほうがいい。と掲示板に書いてありました。しかし大学の適性検査や就職サイトの適性検査を受けてみると、私の適正は公務員などのあまり自己主張が必要とされない職種が向いているとでてしまいます。あなたは周りと競い合うことが好きですか？といった質問や、あなたは常に大きなことにチャレンジしてみたい人ですか？といった質問に対し私はいいえと素直に答えます。下手に嘘ついてはいにしてしまって食い違いが生じるのを防ぐためです。しかしその結果いつも控えめな性格の結果が出てしまいます。データ見ると面白いほど控えめです。しかし希望職種は営業なのでこれでは営業系の会社には通らないのではないのでしょうか？会社ごとに適性検査の性格を変えて受験したほうがいいのでしょうか？人事の方、元人事の方、または就活中の方や就活を経験したことのあるかたにアドバイスをいただきたいのですが。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- SPI－性格適性検査について
現在就職活動中の学生です。 SPIの性格適性検査についての質問なのですが これはコツをつかめば性格をごまかすことができますよね？ 自分の性格ではおそらく志願している企業からははじかれてしまいそうです。 （こういった人材がほしいというのがみえているからです） 例えば個性が強すぎ、自分の主張ばかりしてしまうところがあるとします。 そうなると、今後の課題は、自己主張もしつつも、まわりの意見もとりいれていくことになると思います。 けれど、面接等でそれらを伝える前にはじかれてしまうのは どうかなぁと思うのです。 正直でいいのでしょうか？ 多少は演じることもアリなのか、混乱気味です。 経験者の方、人事の方など、アドバイスいただければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 適性テスト
就職活動を始めたばかりの大学３年生です。 先程、webプレエントリーをした企業のweb上での適性テストを受けたのですが、120問中、5問程未回答のまま制限時間がきてしまい、結果が送信されてしまいました。 この適性テストは、制限時間は15分で、例えば「控えめである」といった設問に対し、「かなりあてはまる」～「まったくあてはまらない」といった５段階の選択肢が用意されている形式の一般的な性格診断です。 当企業での適性テストの位置づけとしては、web上プレエントリーと本エントリーの間に位置するもので、この適性テストと作文の課題の提出をもって、本エントリーが可能となるものです。 このテストを受けたわけですが、上記のように未回答のまま送信されてしましました。ここでお聞きしたいことは、この未回答がどれほどのマイナスになるか、ということです。 当企業での採用試験として、あと、エントリーシート、筆記試験、３度の面接が残っていますから、適性テストの５問がそれほど大打撃になるとも考えられないとも思いましたが、就活関係の書籍などには、適性テストで大幅足切りがあるなどの記述があり不安をおぼえました。 性格診断は、（その手の書籍によると）いわゆる「正解」はあるといわれていますが、計算問題のように○×がはっきりする性格のものではないと思います。後者のようなものなら、単純にマイナス５点と考えて差し支えないと想うのですが、このような性格のものの場合、どのように考えたらよいのでしょうか。 ちなみに当企業は大手の出版社です。人気業界かつ大手であるのに対し採用人数は若干名なので高倍率であることが予想されます。
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
ちゃんと対策本には目を通そうと思います。回答ありがとうございました。