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キツイ言い方をする職場の女性
会社に、きつい女性がいます。なぜ、その人が私にそんな言い方をするかわかりません。失礼だと思います。私は入ったばかりなので、他の人にも同じような態度かどうかは、わかりませんが、たぶん、人を見て言っていると思います。 たぶん、最初は気にならなかったので、少したってから、そのような態度をするようになった気がします。原因はまったくわかりません。みなさんは、このような場合、だいたい、原因って勝手に推測しますか。私は、まったくわからないので、一般論で勝手に推測して仕事が出来ないから、新人に対して偉そうな口を聞いているのかなと思っています。ただし、実際、その人が仕事が出来ないかどうかはわからず、普通のように思います。でも、ほかにあまり仕事が出来ない人たちがいて、その人たちは、やたらとえらそうに言ってくるので、その人も同じかもしれないと勝手に推測しました。 なので、相手とうまくやっていくことは、無駄な努力と思っていて、かかわらないようにしようと思っていますが、その方法でうまくいくかどうか、似た経験がある方からの回答を、よろしくお願いします。 ちなみに、相手は30代女性で、こちらのほうが年上女性です。
- hokkai33
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質問者が選んだベストアンサー
＞なので、相手とうまくやっていくことは、無駄な努力と思っていて、かかわらないようにしようと思っています どの職場でも貴方の事を嫌いな人が２割、好きな人が２割、貴方の事をそこまで気にしていない人は６割いると言われています。 基本、職場は配置換え、異動、退職が多いので、仕事上必要な報告、連絡、相談、挨拶等をしておけば、あまり深い関係性を持つ必要はありません。必要最小限のコミュニケーションで宜しいかと思います。 職場の人間は適当にあしらっておき、攻撃してくる人も適当にあしらいスルーしましょう。 どうしても気になるようなら、その女性に、〔どうして私にはキツイ言い方をされるんでしょうか？心当たりがありません。正直にお話してください。」 とお聞きしてください。〔キツイ言い方は辞めて貰えませんか」と直接伝えても構いません。 貴方が、仕事を上手にこなせるようになり、周囲から一目おかれるような存在になる事が一番の対策だとは思いますが、うっとおしい人は 上司ではなければ、基本スルー、あまり取り合わない、これで構いませんよ。
その他の回答 (8)
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (933/8786)
関わらなくていい相手ということは、地が出てきたという意味なのでしょうかね。 早いと1ヶ月くらいからでしょうか。 女性の中には年中マウントを取り合っている人もいたりするので、表向きの理由とは別に仕事以外の理由が多い気がします。 やはり可能な限り関わらないのが一番だとは思いますが。
お礼
ありがとうございます。別の理由ということもよくありますね。
- sonomamadeii
- ベストアンサー率12% (289/2378)
「自分が正しい！」って思っているからです！ >かかわらないよう 正解！ 触らぬ神に祟りなし、です。
お礼
ありがとうございます。
- yumi-access
- ベストアンサー率18% (30/158)
貴方が年上かどうかは関係なく、もし何度も同じミスをするならばキツイ言い方になってくると思います。キツイ言い方されるような仕事の仕方や態度を改める方が良いのではと思います。 なぜそのキツイ言い方の人を仕事ができないと決めつけるのかもわからないです。 まだ、新人ならば、年齢関係なくいろいろな意見を聞いて素直に受け入れる姿勢が大事だと思います。
お礼
質問の回答は書かれていませんが、ありがとうございます。同じミスをするのではなく、他人のミスを私のせいにして、きつく言うので困っています。社員のミスと本人が申し出ると、だまってしまいます。きついいい方の人が仕事が出来ないと書いていません。
- TNK51
- ベストアンサー率11% (138/1191)
食物連鎖です(/・ω・)/ 自分も 偉そうに 言われて 自分は 立場の弱い人にしか言えず それを 自分が知っていて それで ストレス解消ですね"(-""-)" いい年して 偉そうにしたい お年頃ですわ(>_<)
お礼
ありがとうございます。人を見ていっているようですので、そういうことかもしれませんね。つまり、いじめ。
- shioyu
- ベストアンサー率22% (145/659)
難しいところですよね。 相手の性格もありますので、 言い方や態度がどうこうというのは、 その人その人の 捉え方によって違ってきますし、 賛否は出ると思いますね。 質問者様は、 その職場に入ったばかりで、 その女性より、 年齢が上だそうですけど、 この場合は、 その女性が上司、 質問者様が部下という形に なりますので、 立場上では、 その女性が上になって、 主導権を握る形に なりそうですので、 年齢関係ないとなってしまう ところもあると思います。 日本って、 年齢が上の人が目上で、 その人には、 敬語を使わないと行けない、 タメ口はダメ、 名前を呼ぶ時は呼び捨てはダメ、 偉そうな態度や言動ダメだという 風潮や暗黙のルールというのが、 あったりもしますし、 親から、そういう風に、 教えられて 育ってきたというのも ありますので、 年齢がどうのこうのというのは、 お気持ちはわかります。 上司と部下という風になると、 年齢が上下というのが、 関係ないとなる事もありますので、 そういう意味では、 理解する必要はあるのかな？ とは思いますね。 厳しい言い方を してくるかもしれませんが、 それは、あるあるな事だと 思うようにしてもらえたらと 思いますし、 頑張って欲しいという現れや、 厳しい言い方でも、 それが優しさでもあるという 意味もありますので、 出来たら、 いい風に捉える方向が、 今後、いい方向に繋がるかも しれませんので、 そういう風に考えても いいかな？とは思います。
お礼
ありがとうございます。わたしなら、年上年下関係なく、丁寧にします。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9772)
中途採用は新人といっても、学生の入社とは違い、職場の人は 競争相手といいます、ですからスポーツ選手のように、常に 競争社会ですので、使えない人からクビにされ、新しく安い 人材にバトンタッチされてしまいます、言葉の威圧はどこの 会社でも普通に有ります、新人が先輩よりも仕事出来ると立 場が無くなりますので、クビにされると困るので、威圧して きます、仕事は周囲にいる人よりも多く仕事していないと、 席が無くなります。 逆らってはいけない人は、職場の責任者のみです、間違っている 行為だとしても、人事権有りますので、管理職に報告されてしま うと、左遷されてしまいます。
お礼
ありがとうございます。 言葉の威圧がどこの会社でも普通にあるのは、おかしいですね。
「きつい」「きびしい」 あなたに関心があるからでしょう 人に厳しくするのは褒めるより数倍のエネルギーが必要です 嫌われるのがわかっていて厳しくするのは勇気がいるものです あなたが無能な人であればそんな無駄なエネルギーは使わないはず 無視するはず、あなたが有能なので厳しくきつい言い方をするのだと思います、あなたに期待してきつく接するのだと思いますよ。 こんどそんなことがあったら、「いつもありがとう」と言ってみたらどうですか
お礼
ありがとうございます。わたしなら、期待する人には厳しい対応をしません。
- OKbokujoo
- ベストアンサー率24% (283/1158)
年齢無関係であり、新入社員という立場である以上、まずは先輩の云う事、指示はキチンと聞き入れて、仕事を覚える事です。 アナタは未だ上司の上下、恪を決める立場ではありません。
お礼
質問の回答は書かれていませんが、ありがとうございます。仕事の指示がきつい言い方なのではありません。
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