労働基準法15条２項のパートの勤務時間帯について
- 労働基準法15条２項について、パートタイムの勤務時間は月間勤務シフト表により１箇月を平均して１週間実働40時間以内となっていますが、実際には午前中の勤務があります。
- 労働契約書は交わしていない場合でも、労働基準法15条２項に基づき、明示された労働条件が事実と相違する場合には労働者は即時に労働契約を解除することができます。
- ただし、他の人達が協力しているため、１人抜けると仕事が間に合わない状況であるため、労働条件の相違を理由に即時に労働契約を解除することは難しいかもしれません。
- ベストアンサー
労働基準法15条の２項のパートの勤務時間帯について
パートタイムの労働条件通知書上の勤務時間は「１箇月単位の変形労働時間制とし、始業、終業及び休憩時間は、原則として、以下の通りとする。13：00～17：00（休憩時間なし） ※月間勤務シフト表によるものとし、１箇月を平均して１週間実働40時間以内とする。」となっていますが月に数日、10：00～15：00（休憩時間12：00～13：00）の勤務にさせられます。 午前中は絶対に働きたくないので、午後からの仕事を探して今の職場に就職しました。 面接の時に「午前中の人がお休みしたり午前中の仕事が忙しくなった場合でも、私が午前中から勤務することはあるでしょうか？」と質問しましたら「それはない」との返事でしたのでこの会社に決めたのですが、就職して５か月を過ぎた頃から午前中の業務が忙しくなり、先月末に初めて午前中から出勤しました。 早く出勤した分早く帰れますが、家を早く出るのがひどく苦痛で、会社で昼食（昼休み）をとるのも時給の出ない１時間がムダな気がして耐えられません。 今月も２回ある予定なのですが、１人抜けると絶対に仕事が間に合わないうえ、他の人達はみんな協力しているのでイヤとは言えません。 労働契約書は交わしていませんが、この場合は労働基準法15条の２項の「明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は即時に労働契約を解除することができる。」に当てはまりますでしょうか？
- momie11
- お礼率86% (86/99)
- 労働に関する法律
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
#2につけた補足について。 研修目的が、恒常化させられてるという質問でしょうか。そうであっても最初の回答のままとさせてください。午前出勤して研修は身につきました。契約のとおり午後出勤固定に戻してください。
その他の回答 (2)
- qq21
- ベストアンサー率34% (73/210)
本件は、労基法１５条２項雇入れ時の交付書面の事実相違の問題でなく、労働契約法８条労働条件の途中変更です。労使双方の合意で変更が成立します。 使用者の申出で変更受けてしまって成立しています。元にもどしてほしければ、これまた労働者からの変更申し入れで使用者同意が必要です。
補足
qq21さん、ありがとうございます。 一度だけ午前中から出勤したのは、午前中の人がやっている自分とは違う仕事を覚えてもらうための研修と言われたからです。 その後は午後から勤務のまま、その仕事をすると言われたので承諾しました。
- w4330
- ベストアンサー率25% (377/1478)
>労働契約書は交わしていません 労働契約書が無いのだから「明示された労働条件が事実と相違」と文句をいっても駄目ですね、明示された労働条件がありません 早く労働契約書の作成を求めてください
補足
労働条件通知書ではだめでしょうか？
関連するQ&A
- 労働基準法の休憩時間
労働基準法の休憩時間について教えて頂ければと思います。 労働基準法では1日の労働時間が6時間を越える場合は45分の休憩を、8時間を超える場合は60分の休憩を取らなければならないですよね？ では下記の場合はどうなるのでしょうか？ 始業時間10:30～終業時間17：00 拘束時間は6時間半 もし45分休憩を取ると実働時間が5時間45分 もし30分休憩を取ると実働時間が6時間 この場合は何分休憩を取らないといけないのですか？ そしてもし30分しか休憩を取らなかった場合、労働基準法に外れることになりますか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 労働基準法１５条２項に詳しい方教えてください。
労働基準法１５条２項による労働契約の即時解除は、労働者が、その矛盾に気づいてから、どの程度の期間で、即時解除できるのですか？ 例えば、一ヶ月とか、三ヶ月とか、半年とか期間が過ぎてからでも可能でしょうか？ その場合、どのような手続きをとればいいですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法34条1項
「労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」 ここに言う「六時間を超える場合」「八時間を超える場合」とはそれぞれ六時間、または八時間も含むのでしょうか？ 例えば六時間で30分、八時間で45分しか休ませなかったら違法ですか？ バイト先の契約書には法定通り休憩を付与するとなっていますが上の例のような休憩時間しかくれません。これって違法ですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法の休憩時間の考え方
労働基準法の休憩時間の考え方について労働時間が８時間を超える場合は１時間の休憩…とありますが、この場合の労働時間は休憩時間も含めた拘束時間ということですか？ つまり、８時間ジャスト拘束なら４５分休憩で実働７時間１５分にたいして８時間１分拘束(ありえませんが…）なら１時間休憩で実働７時間１分ということでよろしいですか？ それとも８時間４５分時間拘束（実働８時間プラス休憩４５分）にたいして９時間１分拘束（実働８時間１分プラス休憩１時間）という考えかたになるのでしょうか？ 初歩的な質問で申し訳ございませんがよろしくおねがいいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働基準法第３４条に違反する勤務について
どうも、こんばんはー。 初めて質問を書かせていただいております。 見苦しい点などございましたら申し訳ありませんー。 今回質問する労働基準法第３４条に違反する勤務(以下違反勤務)についてなのですが、 まず状況の説明から入らせていただきますね。 今月より僕の仕事内容が違反勤務の仕事に変更させられてしまい、大変困ってます。 仕事内容や勤務時間などは以下の通りです。 仕事内容：病院を顧客とする配送業 勤務時間：１日８時間(８時間以上は残業扱い) 雇用形態：アルバイト と、こんな感じで毎日決まったコースで顧客の病院を回り、 検体を回収して営業所に戻る仕事をしています。 そして今回問題となっているのが、休憩時間についてなのです。 会社では８時間の勤務体制の労働者には１時間の休憩をつけるのが原則のようですが、 僕の回っているコースでは１時間の休憩が取れない時があります。 と言いますか、十中八九取れてません。 病院に検体がある時とない時で休憩が取れるかどうかが決まってくるのですが、 (↑病院に検体が無ければその病院にお伺いする必要がないので) ほとんど検体がある状態なので、検体がない(休憩が取れる)時は週(５日中)１日あるかないか。 ですが、僕の様な配送関係の仕事をしている人は例外として、 休憩を与えなくてもいいというように労働基準法に記載されておりましたので、 僕は休憩が無くてもいいと上司に申告してみました。 …ですが会社としては、法律でそう決まっていようと ８時間の労働者には１時間の休憩を与えるのが会社の決まりだからと、断られてしまいました。 しかし、休憩時間は１時間も満足にもらえず、平均して１日２０分程度… 会社の決まりとして１時間の休憩分を給料から引くけど、 休憩時間は少なくても我慢してくれ。という話のようなのです。 病院の検体の有り無しで休憩時間が毎度変化して、 検体が全く無ければ１時間を少し上回る休憩時間をもらう事もありますが、確率は週一あるかないか。 基本は０～３０分の間で休憩をとらされております。 今まで、言われなくても自ら進んでサービス残業を行ったり、必要以上に気を配ったりして 会社の為に貢献しよう、みんなの役にたとうと頑張って仕事をしてきたのに… なんだか、裏切られた気分でいっぱいになってしまいました。 上司は「こういう仕事の会社は他でもどこでもみんな違反してるから」と、罪の意識はないようです。 更には、この(上記の)条件で働けないならこのコースは無理って事だから、辞めてもらうしかない。 という事を言われてしまいました。 時価する訳ではないのですが、僕はこのコースの担当になってから大きなミスも無く、 誰が見ても満足に仕事をこなせてると思います。 それを辞めさせる理由が「仕事が出来てないから」ではなく、「違反勤務に納得しないから」というのも、 それはそれでよくない…といいますか、別の件で法律に引っ掛かるような気もしますね。 状況の説明は以上な感じです。長くなってしまって申し訳ありません。 僕はこの仕事も会社も大好きですが、やはり違反と知りながら仕事をする事には反対です。 会社がこの違反勤務を曲げないというのなら、 今は生活費の為に不本意ながらもこのコースで働いて、働きながら別の仕事を探そうと思います。 上司は「君がこれを訴えるつもりなら、それはそれで構わない」と開き直っていたので、 訴えれる所があれば訴えたいと思っています。 他にも違反勤務をさせられている仕事仲間の人も居ますし、絶対このまま見過ごす訳にはいきません。 そこで、僕はどう動いたらいいのか。何をしたらいいのかなどを教えて頂けたらと思います。 そのほか、上記の文の中で足りない情報などありましたらそちらも教えて頂けるとありがたいです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準での休憩時間について
８：３０～１７：００までが定刻勤務時間になります（休憩４５分）。実働７時間４５分です。定刻勤務の後、１７：００～２１：３０まで残業した場合は、実働が８時間を超えるので＋１５分休憩をし、トータルで休憩６０分となりますがこれ以外にさらに休憩する必要が法的にありますか？「８時間を超える場合は１時間の休憩」と法的にはなっていたと思うのですが、残業を含めても１時間の休憩なんですよね？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法第15条でお訊ねいたします。
労働基準法第15条により、労働者と労働契約を結ぶに当たって、労働条件を明示することを使用者に義務づけています。 明示する労働条件の中で、契約期間、就業場所、業務内容、始業終業の時刻、賃金に関する項目等については、書面で交付することになっています。 .前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 基準法に以上の事が記載されています。 「労働者に書面で交付していない場合」、どのような事になるのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 基準内労働時間って何ですか？
この度、派遣で勤務することになりました。 その派遣会社のタイムシート・勤務表にて 就業時刻（開始時刻）・終業時間・休憩時間・実労働時間・基準内労働時間・過勤務時間（残業時間）・その他項目があるのですが 勤務表の説明で「実労働時間」と「基準内労働時間」はイコール・一緒だと説明を受けたと思うのですが 「基準内労働時間」の意味・どういう時間をいうのか、ちょっとわかりません。 大変すみませんが教えてください。 よろしくお願いします。 以上
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
それはとても言い辛いので、30日以前に退職を申し入れたいと思います。 親身にお答えくださり、ありがとうございました。