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企業が「部活を途中で辞めた人間」に好印象を持たない
のは何故ですか？ 様々な経験を通じて、怪我や病気の場合はともかく、顧問と合わないから辞めたとかそうした人間関係で辞めたケースは企業から良く思われないことが多いなと実感します。 そりゃ、言わなければいいだけの話ですが、何故人間関係で辞めることはここまで悪印象なのですか？ 給料もらっているわけじゃないんだから合わない人間がいたら辞めてもいいと思う。 まあ、スポーツ推薦だと辞めにくいけど。
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これはどうしてですか？ 私は高校は卒業し、大学に進学しまして、今は社会人ですが、過去を振り返ると、部活を途中で辞めることを悪く見る人って生徒、教師ともに かなり多かったな、と思います。 どうして、こんな風潮になっているんでしょうか？ 私には、途中で辞めることを悪く言う意味がわかりません。無理矢理引き止めようとするケースもあるそうですが、そんな引き止め方して、続けさせて何かメリットあるんですか？ 辞めたくなる動機は色々あると思いますが、辞めたいならさっさとやめればいいと私は思います。練習が、きついからか、人間関係か、色々あると思いますが、無理矢理続けてもその人にとっていいことはないと思います。 私は、中学は剣道部で3年間続けましたが、最後まで続けたのは顧問が良い教師だったから。嫌いな教師なら途中で辞めてました。高校は剣道部の顧問が嫌いな教師だったので部活は入らず帰宅部でした。 あと、辞めるやつは社会に出てから、とかいう意見ありますが、部活で給料貰ってるわけじゃないでしょう。だから社会と比べるのもおかしいと思います。
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