karinto7 の回答履歴

政策の善悪は別として、定額給付金の支給が始まったが、長崎県対馬市では市民の口座に振り込んだと同時に、市税滞納者の口座を差し押さえた。 （差し押さえは法的には問題ないという） この件について 鳩山総務大臣　「消費に使ってもらい景気刺激対策として給付したのに、こういう事はしてほしくなかった。残念だ。」 対馬市長　「市税を滞納している人が、国民の税金から来ている定額給付金を受け取るのは筋が通らない。これでは真面目に納税している市民が馬鹿を見る事になる。だから差し押さえた。」 皆さんは、どちらを支持しますか？

男性です。年齢のせいかも知れませんが最近指先の乾燥がひどくなってきました。事務職なので紙を繰ったりする場合が多いのですが指先が滑って上手くめくれません。指サックを使うと今度はパソコンが非常に打ちにくくなります。よく他の人が指先を舐めて湿らせてしているのを見ますがこれは見た目も良くないのでやりたくありません。 お勧めのハンドクリームや普段のケアで良い方法があればご教授下さい。 よろしくお願いします。

みなさまはじめまして、48歳の1児の母です。 私の７歳になるひとり息子(小1)が次のクリスマスプレゼントにニンテンドーＤＳを欲しがっています。 ですが教育の方針上どうしてもＤＳは与えたくないのです。 もとはと言えば「小学生になったら買ってあげるねー」と約束をしていてごまかしつつここまで来たのですが、クリスマスプレゼントでごまかすのはもう限界なのです。 という経緯なのですが、このＤＳに代わるもので、喜んでもらえる、かつＤＳのことも忘れてもらえるいいプレゼントは何かありませんでしょうか。 職場の後輩に聞いたらＰＳＰと言われました。即却下しました。

別カテゴリーで質問させて頂きましたが、「育児カテゴリーで聞いた方がいいのでは？」とアドバイスを頂きましたので、こちらに移します。 来年の春先に、子供を連れて、顔を見せに夫と一時帰国するつもりなのですが、日本を離れてしばらく経っているのもありますし、日本での育児事情も知らないので、日本で赤ちゃん連れで行動するのにどんな点に気をつけた方がいいのか、今から知っておきたいと思っています。子供は、帰国する時点で7ヶ月になっているはずです。 以下、知りたい事です。 1.空港までと、空港内は抱っこ紐か、スリングで移動しようと思っています。ベビーカーは日本でレンタルか、実家のご近所の方が貸して下さるともおっしゃってるので、それを利用しようと思っています。 スリングよりも、ベビーカーがあった方が、空港などでは移動しやすいですか？荷物は、私達のスーツケース２つ（結構大きめです）、子供の荷物を入れた機内持ち込みバッグになる予定です。 2.ベビーカーでの電車、バスなど公共機関の利用は嫌がられますか？主に、大阪、奈良、京都を移動します。ベビーカーで電車に乗ると嫌がられると聞いた事があるのですが、実際の所はどうでしょうか？ ラッシュ時は避けるつもりですし、「子供がいるからいいでしょ！」みたいな振る舞いはするつもりはありません。ベビーカーはたたんで乗った方がいいのですか？ 街中もベビーカーで歩いている人なんてほとんどいない（特に大きな都市だと）と聞いたのですが、本当ですか？それだと、実家（若干田舎です）周辺にこもらないといけないので、つまらないなぁ・・・と。 3.実家は祖母を引き取って介護しているのもあり、私達が泊まるスペースがないので、実家近くのウィークリーマンションを借りようと思っています。壁が薄いと思うのですが、赤ちゃんの泣き声が聞こえると迷惑に思われますよね？借りる時に、マンションの管理会社に嫌がられたり、断られたりとありいますか？ホテルの方がいいでしょうか？ 4.出かけた先での授乳や、離乳食はどこでしてらっしゃいますか？ デパートには授乳スペースがあると読んだ事があるのですが・・・。 レストランに離乳食の持ち込みは嫌がられるのでしょうか？今住んでいる国では、温める用にレンジまで置いてくれてあるので、その感覚でレストランに入って追い出されたりなんてあったら大変なので・・・。 他に気をつけた方がいい事があれば是非教えて頂けますでしょうか。 どうぞよろしくお願い致します。

トイレットパーパってなくなったら当然！！交換しますよね？ その時、誰が交換したらいいと思いますか？ １・使い切った人が交換するべき ２・次の人が交換するべき 下らない質問ですが、時間があればお願いします。

ある社員２０～３０人程度の会社で、今まで手書きで経理や総務関係を管理されているのですが（というのも高齢の方が業務に就いていた為、パソコンを使えない事から）、このたび責任者としてそこへ配属される事になりまして、新しくパソコンで経理や総務を管理していきたいと考えています。 私もパソコンソフト関係には疎く、どういうものを導入したらいいのかアドバイスをお願い致します。

新社会人です。 ご質問させていただきます。 弊社の就業規則ではないのですが、マナーとして ・就業中の飲食禁止 とあります。実際は皆さんコーヒーなどを飲んでおりますが（苦笑） 私は朝食を食べれなかったときなどは朝食クッキーのようなものを 買って目立たないように食べてます。（もちろん家で本来ならば すますべきでしょうが今回はそれは別にしてください。） もちろん朝カレーやにおいのきつい弁当を購入して堂々と食べる。これは問題ありなのはわかります。ただ、そうでなくとも就業中に飲食をしているということ事態に腹を立てる方はほかにいらっしゃいますか。 また、腹を立てるとまではいわずとも不愉快になったりだとか。 差し支えなければ年齢、（アバウトでもよいです）、性別、その他備考がありましたらよろしくお願いします。 もし余力があれば以下のものにもお答えください。 ・無断で席を離れてはいけない これは確かにわかるのですが、何か数時間の仕事のくぎりでちょっと外を散歩したりですとかそのくらいは許容されてもいい気がします。 なぜなら、それを禁止するとなれば、上司のタバコ休憩、あれも同等に 禁止されるべきだからと思うからです。 あと、 ・業務と関係のないことをしない ・私用メールをしない … 等当たり前ですが、そんなことが列挙されています。 まぁそれから解釈するに ・業務中に関係のないインターネットサイトを閲覧しない ということも当然解されるべきとは思うのですが、現にそのルールを 発行した人がけっこうな頻度でyahooニュースなどを結構見てます（笑） 感想としては、そのようにルールを雁字搦めにしてしまっては 逆に企業としての効率も低下するのでは？と思ってしまいます。

こんにちは。(^.^) http://help.okwave.jp/msncom/beginner/about_liveid2.html の 『旧MSN相談箱の会員IDは、リニューアル後のMSN相談箱ではお使いになれませんが、 OKWaveのサイトでは、今までの会員IDとパスワードにて、引き続きご利用いただけます。 この場合、今までの投稿履歴や獲得ポイントは、すべて引き継がれます。』 という文章を読んで、てっきり「旧MSN相談箱の会員IDでは、現MSN相談箱にはログインできないから、 引き続き利用したいなら本家のOK Waveでログインして下さい。」という意味だと思いました。 それで、ログインできずに問い合わせたら、 『今回の件につきましては、お客様がアクセスをお試しになられているURLが、 「OKWave」本体のトップページである【http://okwave.jp/】となっておりま せんでしょうか。 「MSN相談箱」でのトップページ【http://questionbox.jp.msn.com/】より、 お手持ちの会員ID・パスワードにてログインをお試しいただければ、ログイン が行えるかと思われますので、上記の点ご確認いただければ幸いでございます。』 という回答でした。(>_<) えぇ～！？と思って、このことを友達に話したら、 「それは、MSN相談箱ヘルプの書き方が悪いよ。」 と言ってくれましたが、気を使ってるのかなと思い・・ そこで、アンケート！ １．私の読解力が低い。 ２．MSN相談箱ヘルプの書き方が悪い 長くなってすみませんでした。 せっかくなので、本音でお願いします。<(_ _)>

キッチンのリフォームに関して妻とモメています。 私は安全面などからＩＨにしたいのですが妻は『鉄フライパンや鉄中華鍋を使って高温で料理できないのは困る！絶対にガスコンロでないと嫌だ！ガスコンロとそうで無いのでテフロンフライパンを使ってでは雲泥の味の差がでる！』と主張。 料理にあまり興味が無い私ですが、中華屋さんに行ったら確かに大火力で鉄の中華鍋でガンガン料理をしているのは分かります。しかしそれはプロの世界の話で、一般家庭での素人料理が見る料理番組や料理雑誌を見てもテフロンを使っているのがほとんどだと思います。 だから大して味に差が出るとは思えない…と思うのですが、みなさんはどう思われますか？そんなに味に差が出るものでしょうか？

有給についてわからない点がありますので、よろしくお願いいたします。 有給は、サイトなどで 「翌年にまで繰越が行うことができ、最大４０日となる」 これは有給を全く使用していない従業員が前年繰越と本年分を合わせて４０日となるのは分かるのですが、下記のように有給を全く使わず３年・４年繰越すとどうなるのでしょう？ 法律の文書見ても探せず困ってます。 例（勤継年数７年半以上の人） 有給繰越０日 １年目　２０日付与 　繰越　２０日 ２年目　２０日付与 　繰越　４０日 ３年目　２０日付与 ＜繰越＞６０日？４０日？ (1)４０日の場合、本来あるべき２０日は、会社が買取るべきなのでしょうか？ (2)そのまま破棄していいのでしょうか？ (3)強制的にでも、休ませる？ 私としては、上記(1)～(3)のどれかだと思うのですが、分かる方ご回答お願いいたします。 もし、法律で定められてるとしたら、参考の文またはＵＲＬ(何条で何項かあれば幸いです。)お願いいたします。

ネタ切れです・・・ 昨日は冷やし中華を食べました。 パスタとかラーメンとか麺類が好きです。ほぼ毎日ランチは麺類を食べてます。 ちょっと昼には早いですが、今日のランチは何食べようと思ってますか？

残業代の計算方法ですが、17時が定時で17時17分まで働いた時に15分毎に計算した場合、17時15分まで計算して残りの2分を切り捨ても問題はありますか。

ガソリン価格、若干ですが下がり始めているようですね。 もっと下がる見通しのようです。 ガソリン価格が今のまま続くと仮定して。 もしも小型普通車で現在よりももう少し小型、軽四と比較する程度の大きさの車が、実用燃費20Km/Lを超えるとしたら買いますか？ 10.15モードとして35Km/L以上、チョイ乗りで近所の買い物だけで使っても20Km/L程度は走る車が発売されたと仮定して。 価格も小型普通車と同程度（１００～１４０万円くらい）、居住性は軽四とほとんど変わらない。 装備なども価格に比例。 言い方を変えれば、燃費向上のために居住性を犠牲にした普通車ってことです。 軽四の660ｃｃではパワー不足で反対に燃費が悪い、ですから800ｃｃとか1000ｃｃとかの超低燃費の車が発売されたと仮定して。 一応５人乗りです。 乗り心地や操作性も軽四並み。 そういう車がもし発売されたら買いますか？ それとも、多少燃費が悪くてももう少し大きい車を買いますか？ 現在、車を買い換える必要に迫られていると仮定して、ご意見お聞かせください。

今度出るポケモンのプラチナなんですが　とあるサイト（密林）では特典なしで７８００円とか で出てましたが　これって定価そんなするんですか？？　たしか５千円切ってたと思うのですが・・・ 子供がお小遣いをため５千円たまったから買う！！って意気込んでましたが　今回だけ いやに値段高くないですか？

先日花火大会に行ったときのことです。 ツアーで行ったのですが途中休憩のPAでやはり皆さんトイレに行かれます。 女性は時間がかかるようで女性トイレは長者の列です。 PA自体も大きくなく100人は並んでいる感じでした。 中には裏でいわゆる野ションをしていた方もいたようです。 そこでおばさん方が列自体は少なかったですが男性トイレへと並び始めました。 みなさんもこういうことを見たことがあるかもしれませんがどう思われますか？ 男性にも並んで良いと言う人もいましたが私は微妙な気持ちでした。 確かに漏れると言う気持ちもわかりますし、並びたくないと言うのもわかります。 しかし男性トイレは男性トイレです。もし逆に男性が並んでて女性トイレへ男が言ったらどう思うでしょうか。 それに男性にも嫌がる人はいます。普通にPAによった人もかわいそうです。（実際戸惑っている人も多かったです） ただの利用者なら次のPAへ行くという選択もありますがツアーの男性もいます。私は実際嫌で我慢してしまいました。 今回は次のPAへ行けばいいと言うのは除外して純粋に許せるか許せないか、その他意見を教えて下さい。 見る方にも参考になると思うので支障が無ければ性別・年代を書いていただくと意見がよりわかりやすくなると思います。

コーヒーとケーキがそれぞれ４００円だとして、セットにしたらコーヒーが半額の２００円になる場合とケーキが半額の２００円になる場合では、どちらの方がお得な感じがしますか？ どちらも合計６００円で同じなのですが、ケーキが安くなるのとコーヒーが安くなるのとで、どっちにお得感を感じる人が多いかのアンケートです。

エスカレータでは、どちらかに寄って道をあけて立っていますか。 地域も教えてください。 僕は名古屋に住んでいますが、名古屋の人は、そんなこと気にしていないように思います。急いでいる人がいても譲ろうとはしません。

新しく就職した会社でいきなり就業規則を見直してくれと言われました。 私自身は経理出身で、総務の事はまったく分からない上、前任者は半年前以上に退職してしまっております。 そこで、インターネット等で色々と調べていたのですが、わからない事があり、いくつか質問させて頂きたいと思います。 (1)会社設立時に労使で結んだであろう３６協定書が見当たりません。 　特に問題ありませんか？それとも新たに結び直した方がよろしいのでしょうか？ (2)もし、結び直した方が良い場合、従業員代表はどのように決めたらよ　ろしいでしょうか？ 　私が勝手に指名してお願いしても大丈夫なのでしょうか？ (3)現在の就業規則は、守られていない事が結構あります。例えば、夜食手当５００円が支払われていない。 　年末年始休暇の期間が実際よりも長く記載されている。等です。 　役員に指摘したところ、現在はそれで落ち着いているのでその通りに変更してくれと言われました。 　その他もろもろ変更点があるのですが、そのほとんどが従業員にとって不利益な事ばかりです。 　それがまかり通っているのが現状です。従業員にとって悪い方への変更になってしまいますが、 　従業員の過半数が承認すれば特に問題は無いのでしょうか？ わかりにくい質問だと思いますが、宜しくお願い致します。

お金がないと心がすさむ お金があると心も裕福になる 残念ですが、そう思いませんか？

実家が建築設備の仕事をしているのですがこの度独立を前提に PC機器を一式購入しようと思っています。 主な使用目的は顧客管理、見積もり、イラストレーターを使っての 顧客向け情報誌の作成、そしてこの機会に３DホームデザイナーPRO6というソフトを購入しパースや図面を作ろうと思います。 そのためにA3印刷可能のプリンターも買い揃えるのですが・・・ １．パソコンのスペックはどのくらいのものを選べばよいか。 ２．今ならXPとVistaがあるがどちらが買いなのか？ ３．ソフトが約45,000円程するので他のものとあわせて 　　秋葉原などの家電店などで値段交渉するほうがよいか、それとも 　　PCはDellなどで安く抑え他のものもネットなどで 　　最低価格を調べた方がよいのか。 なにぶん投資できる金額も出来るだけ抑えて15万ぐらいで何とか 出来ないかと思ってるのですが・・・。 これは無理な話なのでしょうか？ ソフトが8月1日から発売になるのでこの機会にとあせっていますが 出来るだけ慎重に選びたいと思い質問させていただきました。 どうぞよろしくお願いします。