Takamitu の回答履歴

はじめまして。大学３年の女です。 先月から自己分析や企業研究、スーツも購入したり・・・と就職活動を始めました。志望業界は以前から決めていて、今は自分の夢に向かって勉強をしているところです。 実は、お金に困っており、短期で稼ぐことのできるアルバイトをしようと思っています。借金があるとかではないのですが、やりたいことがあり、結構お金がかかりそうです。他に接客のアルバイトをしているのですが、それだけでは間に合いそうもないのです。 そこで、風俗関系のアルバイトをしようかと考えています。。。 もともとそうのような職に興味がなかったわけではなく、実際に長い間働いている知人もいるので、いろいろ話は聞いていました。 しかし、心配なことがひとつあります。 もし、企業から内定を頂いた場合、以前の職歴（アルバイト）はいろいろと調べられて、風俗で働いていたことはわかってしまうのでしょうか？その場合、内定取り消しということになってしまいますか？ もちろん、履歴書にはそのような場所で働いていたことは書かないつもりです。 お金は必要ですが、そのためにせっかく内定を頂いた企業から取り消しをされるのは嫌ですし、人生が台無しになってしまいそうで怖いです（＞＜） やはり風俗で働かないことが無難なのでしょうか？自分はいけないことをしようとしているのかもしれません。。。 よろしくお願いしますｍ（＿　＿）ｍ

この度、生命保険会社に転職しましたが所謂営業のおばさんの態度に日々悩まされております。前職も生保の事務で10年以上働いておりましたので営業の方との仕事は慣れているつもりでしたが....あまりの態度（転職者へのいじめ？）に会社に行くのが憂鬱です。私もいい年ですのである程度我慢も出来ますが今はせっかく入社した第一志望の会社を辞めたいとまで思う様になっております。正直に言って憎しみの感情すらわく時があります。...こんな感情を持つ自分も悲しいのですが皆様はこのような時どのように対処されてますか？後に引きずらないようにどの様な気分転換等されてますか？　ご享受下さいます様よろしくお願い致します。

現職は事業者金融をやってます。未経験で不動産の用地仕入れをやりたいのですが、面接時どんなアピールをすればいいでしょうか？ またいいコンサルト会社などあれば教えて下さい

退職願に来る〇日と日付は必要ですか 職業上は自分が即辞めても問題はないと思うのですが、先方さえよければ出したその日で退職したいのですが・・・

11月５日より転職した会社について悩んでいます。。。 従業員が社長、常務の２名と６名と小さな会社なのですが、１週間たった今でも雇用契約書はなく、就業規則、社会保険、労働保険もなく、給与についての説明もありません（支払い方法、支払日について）。内定時に給与の額や労働時間についての説明はありましたが、求人サイトには保険もあると記載されていました。また、一般事務で採用されましたがＷＥＢショップの運営や営業もまかせるようなことも入社後言われました。 給料日については１ヶ月ほど先に入った方から「銀行振り込みで支払われたが、振込先を当日聞かれ、税金や欠勤控除（一月まるまる勤務していないので）もひかれず、口頭で言われた額がそのまま振り込まれ、明細書もない」と聞きました。この状況で不信感しかなく辞めたいのですが、すぐやめれますか？また働いた分の給与はもらいたいのですが。。。どなたか教えてください。お願いします！

34歳の男性です。長文失礼します。 私は10年勤めた会社を辞め、先月から新しい会社（3社目）で働いていますが、一ヶ月しか経ってないのに、また転職活動を始めようとしています。 理由は、 (1)今の仕事にどうしても興味が持てない（今まで働いた経験のない業界です。正直、前の業界に戻りたいです）。 (2)直属の上司から、もはや指導では済まされないくらいのパワハラがある（怒鳴る、机を叩くのはまだましで、仕事のことで質問すると「一度教えただろ！」とまともに取り合ってもらえず、自分で考えて行ってミスをすると最後、暴言じみた説教が始まる。） (3)経営者が超ワンマン（降格は日常茶飯事で、営業中の過失で出た損失は、その営業担当に払わせるらしいし、有給は半年間一切なし） そこは紹介で入った会社で、「いい会社で君に合ってるから、入った方がいい」と説得されて入社を決断したいきさつがあるのですが、原因は会社選びが甘かった自分自身の責任と思っています。 しかし一ヶ月少しで転職は、世間的にどう思われるのかが不安でたまりません。実際、4社目の転職のうえに一ヶ月で退職は印象悪すぎだよ、と相談した人（今の会社を勧めた人とは別の方）から言われました。 無理してでも今の会社で勤務し続けた方がいいのでしょうか。 現状では、私の神経は限界に近づきつつあります。

１０月の末、面接を受けました。 面接者が多く、「結果については１１月の中旬くらいまで掛かります。」 と言われ、なるべく早くすると言っておられました。 実際、期間までにはまだ時間が有るのですが、面接の期間がいつまでなのか聞き忘れてしまいました。 おそらくまだ面接をしていると思います。（業務の内容的に） そして、採用活動について馴れていない感じでした。応募者の多さに戸惑っておられました。 人事担当の方にお聞きしたいのですが、この場合、面接が全て終了してから【一斉に合否を決定、通達】と言うカタチを取られるのでしょうか？ もしくは採用者には既に連絡をしているのでしょうか？ 不採用者はやはり遅い返答を取るのでしょうか？ よくある質問ですがご意見を頂きたく思います。

時間がないのですが、明日採用して欲しい転職先の面接があります。私は前職病気で退職しました。病気は精神的なもので、強迫性障害と診断され、簡単にいうと潔癖症のヒドイ病気になってしまったためでした。生活する分には今支障はあまりないのですが、気になる時は気になってしまいます。キレイな職場であれば大丈夫だと思い、転職を決意しました。なので、面接時退職理由を聞かれた場合正直に病気の話をしてよいのか迷っています。よろしくお願いします。

転職を考えています。 実は、１年ほど前に現在の職場にて怪我をして、後遺症でまだ通院をしている状況です。（労災保険適用） かなり良くなっている状態ですが、これからももうしばらくは通院が必要です。 怪我をする前から転職を考えていて、引き続き情報集めをしていたところ、非常によい転職の話があり、応募したいのですが、「労災の後遺症で通院中」と伝えると、不利になるのでは？とも思うし、しかし言わないで転職するのも、何かあったときに問題となりそうだし・・・と、迷っています。 （月に１回程度通院しなければならないため、お休みを頂かなくてはなりません） 申告すべきか否か、また、どのように伝えるのがベターか、御教示をお願い致します。

前職調査を断ったら（同意しなかったら）内定の可能性は下がりますよね？？ あと、同意しなかった場合は、調査しませんよね？？

漠然とした内容ですが、ご存知の方、教えていただけないでしょうか。 採用担当者が面接の中で応募者に「論理的思考能力」があるか無いか判断する場合、どういった箇所を見ているのでしょうか？ 個人としては、これまでの職歴や今後についての内容にどれだけ論理性があるか、というところかとは 思っているのですが、どうもそれ以外にあるような気がします。 どういった質問をされ、どういった回答をしたというところがないのでかなり漠然としていますが、 どなたか、わかる方がいらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか？

始めまして。ここは初めてなので不備があったら申し訳ありません。 ご相談いたします。 現在、ある不動産売買（主は戸建）の仲介業者から内定をいただき、非常に悩んでいます。 その会社は、今年の数ヶ月前にオープンしたてで、現社員が代表者1人と、事務が1人の有限会社になります。 今回の社員募集で、2人ほど雇い（その内1人が自分）、新規一転やっていこうとしている会社です。 ちなみに給与や待遇、歩合率は標準的で、大元にはこれまた小さいですが、リフォーム、解体メインの建設会社があります。 さらにちなみに、代表者は、元大手銀行系の不動産業者の方です。 そこで悩みなのですが、不動産売買の仲介業者は多数ある中、はたしてここでいいものなのか・・・。 こういった新規で小さい不動産業者は大きい所や、長年やっている地場業者に比べ、反響率はどうなのか？？ 勿論、大きい所と比べてしまうと広告量も人員量も安心度も全く違うので、反響率も全く違う事は解っているのですが、『どの位稼げるのか？？』という事を考えると、やはりリアルな意見が聞ければいいな、と思っております。 倒産した業者もたくさん見てきたので、非常に心配もあります。 ちなみに、私は現在30歳で、前職は不動産賃貸の仲介業者をやっていました。数字はかなり良かった方です。 長くなりましたが、是非、売買仲介業者の経験者の方等からのお話が聞ければと思っております。 宜しくお願い致します。

初めまして、現在電子部品メーカーにて海外営業しております。ここ数年給料もほとんど上がらず、転職市場で言われる35歳を目前とし転職を考えております。 現在基本給　約23万　その他手当　8万（残業は別で8万位） 賞与　年間120万で年収は600万程度です。 年収的にはそこそこなのですが、もうすぐ管理職となり、その際は役職手当が３万ほどつきますが、基本給変わらずで残業手当てがなくなり、年収は下がります。10歳上の課長でも年収はたいして変わりません。 因みに、業界経験は10年で英語と中国語はビジネスレベルです。 この様な状況で先々もう少し収入を増やしたいと考えていますが、現実の転職市場は如何なものでしょうか？ この歳では異業種へ行くことは難しいと思いますので、同業種での転職を考えております。 皆様のご意見を伺えれば幸いです。

現在、正社員の試用期間中で、請負契約で客先に派遣されて(偽装請負？)います。実際働いてみて、1週間目で面接時に言ってたこと(残業や保険等)とは違いがあることがわかり、会社に不信感が出てきました。また、一人で派遣されている状況や自社の雰囲気に馴染めませんでした。客先ではプログラマーとして普通に仕事もしていますし、人間関係も問題ありません。 そして、試用期間が終わる1ヶ月前に退職を申し出ました。3ヶ月での退職というのは次の転職に響くということも覚悟の上です。しかし、客先と自社との契約がもう2ヶ月残っているということで、もう2ヶ月は働いてほしいと言われました。 できるだけ早く退職し、転職活動を本格的に始めたいのですが、円満に退職するためにはもう2ヶ月働かなければいけませんか？

アドバイスお願いします。 今、新卒で某企業に就職して約半年が経ちましたが、就職して約１週間で鬱になりました。その原因が仕事がない。事にあります。 研修があるはずなのにまったく研修はなし。 仕事を聞いても仕事は自分で探すものだ。と逆切れをされました。 探すもなにも未だに仕事内容がわかりません。 なにをする部署なのかも教えてくれません。 仕事は何もないのに、何かをしていないと上司のお怒りに触れてしまいます。フラストレーションが溜る一方です。 仕事内容は営業事務だと私の主観では思います。 ちなみに前の人もひどい人では１日でやめてしまったそうです。 私はできればやめたくはありません。（その後転職時に不利になると聞きますので） そのために人事に異動願を懇願しているところです。 16日のお盆明けまで返事は待ってくれと言われていますが、 お盆を明けても今の所音沙汰はありません。 半年鬱になりながらも耐えてきました。 ですがいつ爆発するかわかりません。（何度か上司とぶつかりました） もう正直疲れてしまいました。 私はもし異動できいなかった場合 １）そのまま１年間は我慢して、その後転職活動をするか ２）異動ができない場合は退職し紹介派遣か正社員の転職活動を第二新卒の枠でするか。 ちなみに人事の方は辛さを分かっているのか異動させる方向ではある。 とは言っていますが、基本異動はないと言っている為、正直なところ封建的な中小企業なので信用できません。 就職活動の為に簿記を１１月に習得予定です。 一般事務や営業事務はまた暇な会社にあたると思うと恐怖ですので経理に転職しようと考えております。 未経験なのだから早く活動すべき。 我慢すべき。 人事にこうかけあうべきだ。 なんでもいいです。 意見・アドバイスお願いします。駄文・長文で申し訳ありません。

社会人経験2年目の28歳のＯＬです。分かり辛いかもしれませんが、どうかアドバイスをお願いします。 (1)現在、不動産賃貸業の事務職をしております。営業職から事務職に移って数ヶ月です。異動の理由は朝7時半～夜11時半の勤務で体を壊した為です。離職率が本当に高くて1年以内に５０%が辞め、３年以内だと９８％が辞めて行きます。 (2)現在は残業しても遅くても10時には帰れますし、体調の面では問題ありません。ただし、契約在りきの業務内容の為、暇な時間も多く、上記の通り辞めていく人が多いのでどうしても新人ばかりになり、新人だからという訳ではないのかも知れませんが、言葉は悪いのですが、どんどん人材の質が低下し本当に下らない事でイライラする機会が多いのです。（例えば大家さんへの送金口座を何度確認してといてもしなかったり、鍵渡しの準備が出来ていなかったり、業法でやってはいけない、言ってはいけない事を何度言っても理解してもらえない、しててもやってしまう言ってしまう・・・。） (3)勿論、やることが無ければ掃除など常に何か探しては居ますが、それらがスキルアップに繋がるとはとても思えず、いよいよやることが無くなり責任者に指示を仰いでも、休憩していいですよ。と言われるほど暇。空しさを感じる。 (4)免許商売なので上記(2)の業法違反を繰り返すような行為をし続ければ、いつか業務停止になり経営悪化や最悪倒産するのでは！？という不安を抱えている。 (5)プライベートの話です。現在、彼氏が居ますが彼は結婚しても子供を作りたいとはあまり思っていないようで、２人でフルタイムでバリバリ働いて、リッチ？な暮らしをするのが現在の希望のようです。私自身は出来たら子供も欲しいですが、人生のパートナーには彼になってもらいたいので、そういうのもアリかな？と思っています。 (6)しかし上記(5)のような生活を考えた時、あと３０年も(2)や(3)や(4)の状況は嫌ですし、純粋に(4)はあり得る！！と思っています。 (7)そこでおぼろげながらも転職を考えるようになりました。今現在している自己努力は業務におけるスキル・アップがあまり見込めない以上、（事務と言っても、諸々込みで入ってきた金額を、大家さん送金分とウチが貰う分に分けるだけで簿記３級の知識さえも必要ないです）独自で勉強を開始しました。たとえ知識を取得しても、生かせない（そこまで求められない業務である）のは確かです。 (8)最近、見かけた同業他社の募集で物凄く惹かれるものがありました。 本社勤務の本当に総合的な事務で、簿記3級以上必須や、Excel、パワーポイント中級以上、など等今よりも専門的でやりがいのある仕事のように文面では感じられたのです。 さて、ココからが質問です。 １どの会社の募集要項を見てもいいことしか書いてないですから本当に希望通りに遣り甲斐のある内容なのか（その会社に限らず）実情を知る方法は無いか？ ２実際問題２０代後半で社会人経験もまだ日が浅い自分でも今の会社に勤めながら(7)の手段によりスキル・アップをして同業他社に入社は可能なのか？（不動産事態にはやはり興味があるので他業種への転職は考えていません。) ３現在の会社で、あと少し待てば本社勤務を希望する権利を得る事が出来ます。もしかしたら本社勤務になれば(8)の様に魅力を感じる業務につけるかもしれませんし、少なくとも現在よりは遣り甲斐はあるだろうと予想されますが、如何せん現場でいやと言うほど(4)を見ている為、仮に業務的には魅力的でも、同業他社へ転職した方が良いか。 以上の３点についてアドバイスいただきたいと思っております。恐らく考えが甘い部分など有るでしょうが建設的アドバイスをお待ちしております。

社会人経験2年目の28歳のＯＬです。分かり辛いかもしれませんが、どうかアドバイスをお願いします。 (1)現在、不動産賃貸業の事務職をしております。営業職から事務職に移って数ヶ月です。異動の理由は朝7時半～夜11時半の勤務で体を壊した為です。離職率が本当に高くて1年以内に５０%が辞め、３年以内だと９８％が辞めて行きます。 (2)現在は残業しても遅くても10時には帰れますし、体調の面では問題ありません。ただし、契約在りきの業務内容の為、暇な時間も多く、上記の通り辞めていく人が多いのでどうしても新人ばかりになり、新人だからという訳ではないのかも知れませんが、言葉は悪いのですが、どんどん人材の質が低下し本当に下らない事でイライラする機会が多いのです。（例えば大家さんへの送金口座を何度確認してといてもしなかったり、鍵渡しの準備が出来ていなかったり、業法でやってはいけない、言ってはいけない事を何度言っても理解してもらえない、しててもやってしまう言ってしまう・・・。） (3)勿論、やることが無ければ掃除など常に何か探しては居ますが、それらがスキルアップに繋がるとはとても思えず、いよいよやることが無くなり責任者に指示を仰いでも、休憩していいですよ。と言われるほど暇。空しさを感じる。 (4)免許商売なので上記(2)の業法違反を繰り返すような行為をし続ければ、いつか業務停止になり経営悪化や最悪倒産するのでは！？という不安を抱えている。 (5)プライベートの話です。現在、彼氏が居ますが彼は結婚しても子供を作りたいとはあまり思っていないようで、２人でフルタイムでバリバリ働いて、リッチ？な暮らしをするのが現在の希望のようです。私自身は出来たら子供も欲しいですが、人生のパートナーには彼になってもらいたいので、そういうのもアリかな？と思っています。 (6)しかし上記(5)のような生活を考えた時、あと３０年も(2)や(3)や(4)の状況は嫌ですし、純粋に(4)はあり得る！！と思っています。 (7)そこでおぼろげながらも転職を考えるようになりました。今現在している自己努力は業務におけるスキル・アップがあまり見込めない以上、（事務と言っても、諸々込みで入ってきた金額を、大家さん送金分とウチが貰う分に分けるだけで簿記３級の知識さえも必要ないです）独自で勉強を開始しました。たとえ知識を取得しても、生かせない（そこまで求められない業務である）のは確かです。 (8)最近、見かけた同業他社の募集で物凄く惹かれるものがありました。 本社勤務の本当に総合的な事務で、簿記3級以上必須や、Excel、パワーポイント中級以上、など等今よりも専門的でやりがいのある仕事のように文面では感じられたのです。 さて、ココからが質問です。 １どの会社の募集要項を見てもいいことしか書いてないですから本当に希望通りに遣り甲斐のある内容なのか（その会社に限らず）実情を知る方法は無いか？ ２実際問題２０代後半で社会人経験もまだ日が浅い自分でも今の会社に勤めながら(7)の手段によりスキル・アップをして同業他社に入社は可能なのか？（不動産事態にはやはり興味があるので他業種への転職は考えていません。) ３現在の会社で、あと少し待てば本社勤務を希望する権利を得る事が出来ます。もしかしたら本社勤務になれば(8)の様に魅力を感じる業務につけるかもしれませんし、少なくとも現在よりは遣り甲斐はあるだろうと予想されますが、如何せん現場でいやと言うほど(4)を見ている為、仮に業務的には魅力的でも、同業他社へ転職した方が良いか。 以上の３点についてアドバイスいただきたいと思っております。恐らく考えが甘い部分など有るでしょうが建設的アドバイスをお待ちしております。

転職にて採用していただいのですが、ハロワークの求人票の最低給料より約15000円低い値段を言われました。経験が短いからと言われました。こういう話しはよくあるのでしょうか？

明日、面接です。訓練校にいっているのですが、そこでは「面接では給料のことは聞かないように」と言われ、「御社の規定に従います。」と答えなさい。内定があったらそのときに金額を言われるだろうから「そこで決めなさい。」と言われました。しかし、ハローワークの人からは「面接で聞いたほうがいい。働いた後でこんなに少なかったのかではまた失業して就職活動することになってしまう。」と言われました。明日面接の会社は給料がよくわかりません。基本給が１３万しかなく、○○手当てというのが数種類あって合計２０万５０００円からとなっています。その各種手当てがでるものなのかどうかよくわかりません。あちこちに支店があるのですが、支店で募集しながら実際は本社で募集です。そこのところもちょっと腑に落ちません。本社だと遠いし、ハローワークには支店で独自に募集とわざわざ書いてあります。 人事経験者の方いましたら、給料を面接で聞いてもいいのかどうかを、 教えてください。 後、支店がたくさんあるようなのでどこでもいいですとは返事できないのですが、具体的にどこからどこまでならいいかとも言えないため、どう答えればいいのかわかりません。 私自身はもう中年でそんなに選べるほど仕事がありません。 回答、お待ちしてます。

初めての転職活動をしております。 求人情報を見ていると、不動産業の会社は、給与が高いように見えます。（偶然？不動産屋の給与が高いのは常識な話しなのでしょうか？） 気になる求人があったのですが、初めての転職活動ということもあり、下記の通り不安が多いです。 不動産会社で事務職をした事ある方、是非アドバイス下さい。経理事務です。 （１）正社員は２０人弱。（前職は大手金融会社であった為、少人数というのが気になります。人間関係、セクハラ等 （２）不動産の知識は全くありません。求人には、必要なしと書いてありましたが、やはり知識０では厳しいでしょうか？ （３）年配の知人に相談した所、「不動産」と聞いただけで、『うーん・・・』という反応でした。 『不動産は、一概には言えないが、裏に何が（どんな人が）絡んでいるかわからないから怖い』との事。 私にはわかりませんでしたが、実際どうなのでしょう？ （４）不動産会社の経理を担当された方、何かアドバイスをお願いします。３ヶ月もあれば仕事もマスターできる簡単な業務！と記載がありますが、不動産の経理とは、どの程度のレベルなのでしょうか？ （前職も経理でしたが、ほぼマスターするには、だいぶかかった私なので・・・） 会社による事もあると思うので、回答しにくいかもしれませんが、 宜しくお願いします。