Takamitu の回答履歴

こんにちは。 資材購買職での転職を考えています中高年男性です。 面接時の「あなたの夢は？」の問いについて、みなさんはどのように答えられますか？ 私は、下記内容です。 「自己の人生を有意義なものにする事です。それには１日の大半を占める仕事に対して、単なる生活手段ではなく、やりがいや喜びを感じれる工夫をするべきだと考えます。仕事は数多くの人と関わり合ったり、難問に直面する事で、知識でけではなく精神をも成長させ人間力を高めます。私は、「仕事は耐えるものではなく、自己を磨くもの」と考え、難問に対しても前向きに取り組むようにして出来る限り、楽しむ努力をしています。」 ご察しのとおり、具体性に欠け、アピールも弱いです。 できれば、みなさんの模範例を教えていただくと幸いです。 また、上記内容を添削していただいても結構です。 どうか、お力添えをお願い致します。 模範例の御回答を教えていただくと幸いです。

いつもお世話になっております。 この度上司からのパワハラ・同性からのセクハラ等が苦痛になり、転職先が決まったので、上司（パワハラ受けている）に女性Ａからのセクハラが苦痛で精神安定剤の世話になっているからと辞表を受理してもらい、今月20日で退職することになりました。 後任に税理士さんの紹介でベテランの女性Ｂさんが入社し、引継ぎをしていますが、仕事の一部を派遣さんＣさんにという予定が社長に承諾してもらえず、結局Ａに引継ぎをするよう指示を受けています。薬の世話になった相手に引継ぎするなんて苦痛だからそれだけは勘弁してほしい、誰か間に一人いてほしいと頼み、引継ぎをしていましたが、いきなりＡはヒステリーを起こし、拒否されます。上から何か言われたのか後日の引継ぎ説明時にはうって変わったように素直にしかも身体に触れてくるのでやはり苦痛になってきました。先日まではお客さんや営業に迷惑かかっていたし、私に対してはいつも何かと怒鳴る、販売システムの更新作業中にいたずらされてトラブルを起こし仕事が遅れるなど、立場上主任職なので本人に注意しても相手は年上というプライドと私に振られた腹いせもあるのか聞く耳ももたなくて困っていました。 友人や家族に励まされて引継ぎはきちんとするよう頑張ってきましたが、上司には引継資料を揃えないと退職金が出ないぞと脅され、しかもＡへの引継ぎに時間が縛られて、Ｂさんへの引継ぎが疎かになっています。あと10日の辛抱と思いながらも、引継資料作成が進まず、最近残業が増えました。今日は朝から疲れてしまい、だるくなってきて一日中寝ていましたが、時々目が覚めては悔しくて涙がポロポロ出てきます。もう会社へは行きたくないんです。 引継ぎをきちんとしないで去るのは卑怯ですか？

はじまして。 今年の４月からゼネコンの現場監督として就職しました。 最初の現場を課長(現場所長)のしたで働き出して２ヶ月が 過ぎました。きのうでその現場が終わり落ち着いたんですが、 いろいろな理由から退職を考えてます。 配属された部署には常務、部長、次長、課長といるんですが だれに退職願を出したらいいかわかりません。やっぱり一番上の常務に出したらいいのでしょうか？ 会社では相談できる先輩もおらず悩んでます。

初めて質問します。 よろしくお願いします。 職場の人間関係で転職を考えています。職場には辞めることを伝えたばかりで、辞めるのにあと一月はかかります。 しかし、次の職場が決まってしまい今月の中旬からは来て欲しいとのことです。 自分としては体調を崩し数日仕事も休んでいるので今の職場は一刻も早く辞め、新しい職場へと変わりたいと思っています。 人間関係で体調を崩したことも上司には伝えてあるので、今は新しい環境で早くスタートしたいと願っています。 一月待たずに早く辞めるのに良い方法があればアドバイスをお願いします。

派遣会社から出向で大手メーカーへ勤務している男性です。 派遣元にも秘密で転職活動をしており、来週応募企業と３次面接を行うことになっています。 その矢先に派遣先の上司から部署異動（と言っても同じ部署内のグループ異動です）の指令がありました。 しかも急な話で３日後に異動です。 派遣元にも転職活動の表明をしていないので、そのことを先に伝えるのはルールに反すると思い断ることが出来ませんでした。 直ぐに派遣元の担当へ連絡し来週打合わせすることになっています。 但し早く派遣元へこのことを伝えないと来週から部署異動になってしまい、辞めづらくなってしまいます。 また派遣元と派遣先との契約条件の問題もあるし、急な話でゴチャゴチャともめ事になって派遣元の信用を無くしても困るし。 すんなり退職出来るか不安です。 なんとか円満に退職できるよう、どのように話を進めていけば良いかアドバイスをお願いします。 （因みに３次面接というのは、ほぼ内定確定なのでしょうか？）

アドバイスお願いいたします。 現在28歳、既婚子持ち（4歳）の♀です。今まで調理関係の仕事をフルタイムで7年程してきました。（現在も働いています） 今後の子供の小学校入学などを考え、安易ではないことは分かっているるのですが、事務職のパートに転職できたらと考えるようになりました。 しかし、学校を出てから一度も事務職の経験はなく、エクセル、ワード、簿記等の資格も持っていません。今自分が持っている資格は自動車免許、調理師免許、管理栄養士免許、ヘルパー2級ぐらいです。 できたら、今の仕事を続けながら、次の転職に向けての準備したいと考えています。 他職種から事務に転職の経験がある方など、「何かこんなことをしておくと良い」とか、「こんな資格を取るといい」というアドバイスがありましたらよろしくお願いいたします。

１週間しか働いていない会社を退職することになったのですが 履歴書にはこの会社も職歴欄に書かなくてはいけないのでしょうか？ 健康保険証ももらっていました。 よろしくおねがいします。

本当に悩んでいます。 経歴が経歴だけに、どうしても就職できません。 もし経歴を詐称して履歴書に記載した場合、前職場に電話が行くこと以外に経歴詐称がばれる事はどのような場合がありますでしょうか？ 社会保険の登録などから会社にばれる事などもあるのでしょうか？ 履歴書には、前職を去年の12月まで勤めたことにしようと考えています。 実際は2年前の12月まで勤務。 あと、就職は2002年でしたが、2000年に就職したと偽ったりしてもばれてしまいますか？ 家族がいる身で路頭に迷いそうです。 お願いします。

6月1日に転職して勤務しております。 一通り再就職手当支給に該当するということで手続きを終えたのですが、審査まで一ヶ月掛かるとは聞いているのですが実際の支給は何日後くらいになるものでしょうか。

現在東証一部上場の企業で働いています。 このところの好景気のおかげで年収は１０００万は超えています。 日経新聞の見出しによく出ている会社です。 しかし、過労、過労、過労！ 睡眠時間は平均４時間取れればいいほう、土日も出勤。夜中も呼び出しあり。生活の大半を仕事に費やしている状態です。 両親の面倒も見なければ！と思うところもあり、「Ｕターン転職」の文字が頭に浮かびます。 この考えは甘いでしょうか？今の会社にしがみついておくべきでしょうか？ 学歴は一応旧帝大卒ではありますが、そもそも転職に学歴はいるものでしょうか？ 皆様のご意見をお聞かせください。

現在東証一部上場の企業で働いています。 このところの好景気のおかげで年収は１０００万は超えています。 日経新聞の見出しによく出ている会社です。 しかし、過労、過労、過労！ 睡眠時間は平均４時間取れればいいほう、土日も出勤。夜中も呼び出しあり。生活の大半を仕事に費やしている状態です。 両親の面倒も見なければ！と思うところもあり、「Ｕターン転職」の文字が頭に浮かびます。 この考えは甘いでしょうか？今の会社にしがみついておくべきでしょうか？ 学歴は一応旧帝大卒ではありますが、そもそも転職に学歴はいるものでしょうか？ 皆様のご意見をお聞かせください。

こんばんは。 24歳のフリーター女性です。 私は現在就職活動中で、リクナビなどで気になった会社に応募するのですが なかなか内定がもらえません。 希望する職種は一般事務か総務です。 私は2年前に大学を卒業し10ヶ月間だけ正社員で働いていたのですが、 会社倒産のためフリーターになってしまい、現在に至ります。 最近、いつまでもフリーターをしているわけにもいかないっ!と思い 就職活動をしているのです。 しかし中途採用者にはやはり即戦力になるくらいのキャリアが必要なようで いままで私は、PCでの簡単な文字入力や接客しか経験がありません。 私にはまったく即戦的なキャリアというものがありません。 現在独学でワードとエクセルを勉強しているのですが、そんな技術は 皆さん持っていますよね…。 あと、私は就活開始から約2ヶ月たったのですが、 7社受けて1つも内定をいただけていないのです…。 WEB応募で落とされたのが4社、面接で落とされたのが2社、 WEB試験で落とされたのが1社です。 多過ぎますよね…。 不安で不安で仕方がないです。 そこで、中途採用を受け付けていない会社に、電話で募集をしていないか問い合わせてみようかと思うのですが、 ●キャリアの無い私には無駄なことなのでしょうか? 最初は「そちらで一般事務や総務のお仕事の募集はされていませんか?」 みたいな感じでいいんでしょうか? できるだけ門前払いをされたくありません。 ●あと皆さんは私のこの就活の状況をどう思われますか? 落とされ過ぎだと思いますか?　それともまだまだこれからだと思われますか? ●他の 特に即戦力をお持ちではなかった方は、何ヶ月くらいかかって希望の会社に就けましたか? ●就活は大体 何年ぐらいで決着がつくものなのでしょうか? (人それぞれだとは思いますが…) 質問ばかりで申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

アドバイスお願いいたします。 現在28歳、既婚子持ち（4歳）の♀です。今まで調理関係の仕事をフルタイムで7年程してきました。（現在も働いています） 今後の子供の小学校入学などを考え、安易ではないことは分かっているるのですが、事務職のパートに転職できたらと考えるようになりました。 しかし、学校を出てから一度も事務職の経験はなく、エクセル、ワード、簿記等の資格も持っていません。今自分が持っている資格は自動車免許、調理師免許、管理栄養士免許、ヘルパー2級ぐらいです。 できたら、今の仕事を続けながら、次の転職に向けての準備したいと考えています。 他職種から事務に転職の経験がある方など、「何かこんなことをしておくと良い」とか、「こんな資格を取るといい」というアドバイスがありましたらよろしくお願いいたします。

前職（保険年金加入）を、昨年の３月で退社して、１年以上経過した今も就職活動をしています。 履歴書・職務経歴書の無職期間が長いので、前職を昨年１１月や１２月に退社した事にすると、次に入社した会社にバレるのでしょうか？ （年金手帳・雇用保険被保険者証には、会社名・交付日は記載されていません。 ）

以前、http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3045415.html にも質問させて頂きました。 会社側からの指示により、6月4日の午前中に適性検査を受け、夕方から会社指定の病院にて健康診断を受けました。 適性検査・健康診断共に、会社側が会計負担でした。 適性検査の結果は当日受け取って、会社に提出するよう言われたので、提出し、 健康診断も　看護婦さんが言うには、結果は夕方5時までにはお届けします。　と言われました。 適性検査の結果を会社に提出する為に、会社に行き、面接して下さった人から、『早急に対処します。健康診断の結果が良ければ話しを勧めましょう』と言われ帰宅しました。 6/7に支店（面接をして下さった人）に問い合わせしたところ、 『本社から連絡が無い限りはこちら側も動きが取れませんが、良い結果が出るとは思います』 と言われました。 6/9に本社に問い合わせをしたところ、 『来週には、採用でも不採用でも電話にてご連絡致します。』 と言われました。 この場合、来週って6/15になりますか？ それとも、健康診断日（6/4）から丁度一週間の　6/11になりますか？ より多くの方の意見・経験をお聞きしたいと思います。 宜しくお願い致します。

この前２社面接を受けたのですが、今日２社とも採用をいただきました。 ですが、１社は具体的に給料の金額を提示していただきましたが、もう １社はまだなんとなくしか決まっていません。 私は業務内容は給料が決まってないところのほうがいいのですが、なんと言って給料の交渉をしたらいいのか分かりません。はっきりいっぱいちょうだい！て正直言いたいですが一応大人ですのでいえません。 皆様はどう交渉されているのでしょうか？ もしありましたらご教授お願いいたします。

現在転職を考えており、法人専門の保険営業を視野にいれてます。 俗にいう代理店営業です。 専門性も高いですし、経営に少しでも貢献できる面が魅力に感じて いるのですが、実態はどうなのでしょうか。 代理店を介してという提案になります。 少しもどかしい気がするのですが、どなたか代理店営業をご経験され たかた、ご存知の方、宜しくお願いします。

皆さんのご意見を下さい。 現在２６歳で今２つの会社から内定を頂いています。職種・年収額を含めて書きますと、 一つ目の会社は、保険会社（損害サービス職）　年収５６０万 二つ目の会社は、商社（総務法務職）（東証１部上場）　年収３９０万 といった内容です。 私は、恥ずかしながら、今まで資格勉強をしていた為、正社員として働いたことはなく社会の現状に疎いです。この度の就職活動も法務職を希望しつつも、法律をを活かした仕事ができればとの気持ちで受けてきました。 ここにきて、どちらかの選択を迫られる立場となり、損害サービス職（法律知識をある程度活かせる職です）の年収の高さに心が揺らぐ一方、完全な法務職とは言えずとも法律の仕事に本格的に取り組ませて頂けると聞いている商社に入るべきかで迷いが出てきてしまいました。 希望職業をある程度妥協しても年収が高い方を取るべきか。はたまた、希望職種の仕事ができるが年収は低くなる方を選ぶべきか。 この点について、皆さんならどちらを大切にして考えますか。社会人経験豊かな皆様の現実的なご意見を聞いてみたいと思っています。 仕事はどの仕事も大変とは思いますが、生きる上でお金も正直大切な部分であるとも私は感じています。 くだらない質問かもしれませんが、是非ご意見を頂ければ嬉しいです。

過去の質問も見ましたが自分へのアドバイスをして欲しく質問させていただきます。 自分は３９歳、男、過去の仕事はドライバーや工場での作業員です。 現在の会社は個人経営で福利厚生はまったく充実しておらず有給もなくいつ会社を閉めてしまってもおかしくありません。 このままでは将来不安だらけなのでハローワークの求人をみていたところ 未経験可歓迎、１８歳～４０歳 仕事の内容 ＰＣでの入力作業　　　　　　　 パソコンの操作　 事業内容 コンピュータルーム（ＵＮｉＸマシン、大型汎用 機）の運用甲オぺレーション）システム監視、ネ ッ卜ワーク監視、データ維持管理等の仕事を中心 というのを見つけました。 電話で問い合わせたところ自分の年齢、スキル（インターネット、Excel・Wordが多少できる程度）でＯＫらしいです。 正直言ってＰＣのことはちんぷんかんぷんです。 しかし将来のことを考えるとこういう職種への転職がいいのかもと思いました。 相当考えが甘いと思いますし、かなりの苦労、努力が必要だとは思います。 そこで経験者のかたなどご意見をいただきたいです。 「甘すぎる。絶対やめておけ！」 「やってみれば案外大丈夫だよ」 などの意見をお願いします。 厳しいご意見もお待ちしております。 安易な考えですみませんがよろしくお願いいたします。 　　

転職が決まりました。医療職です。 まずは非常勤職員として何ヶ月か働いた後に常勤職員になる予定です。 先日、内定の電話がかかってきた際に、給与について聞きました。 それによると、非常勤の間は時給で計算され、1年間非常勤だったと仮定すると、年間約460万円になるとのことでした。非常勤には扶養手当、住宅手当はなし。 常勤になったときの年収を問うと、まだはっきり決まっていないようでしたが、460万に扶養手当、住宅手当が付くので、500万くらいにはなる、ということでした。 そして昨日、正式な書類が届いたのですが、その中の給与算定表によると、非常勤では約460万となっていて問題なかったのですが、常勤の方を見ると、年収見込みが約485万になっているので驚きました。 試しに、扶養手当と住宅手当を除いて計算してみると約430万にしかならないのです。 あれ～？？電話で聞いたのと話が違うな～？？と不安になっています。確かにそのときははっきり決まってない感じではありましたが・・・。 ちなみにその就職先の病院は、かなり大きな病院で、給与は国家公務員に準ずる、となっています。 小さいところなら、さじ加減で色々いじられることもあるとは思うのですが、大きいところでしっかりとした給与の基準があるので、この書類の数字は間違ってはないとは思うのですが、やはり何かの間違いではないかと不安です。 今日、人事担当者に電話しましたが、休みとのことで話せませんでした。 でもよくよく考えてみると、給料のことをとやかく言うのはマイナスイメージではないかという気もします。 おそらく書類の方が正確だと思うのですが、いかがでしょうか？でも、手当てを除いた額が非常勤のときより少ないというのはやはり腑に落ちません。 また、このことについて電話で尋ねるのは、相手の心証を害しないでしょうか？お金にがっついているようでちょっと気が引けます。電話だとまた聞き違い、思い違いがあるかもしれないので、メールで問い合わせようかとも思っていますが、これはマナー違反でしょうか？