Takamitu の回答履歴

転職した時に、17歳違いくらいの同期と一緒に入社でした。 初めの頃は、何も感じなかったのですが・・・ 最近、どうも彼女が私に、ライバル心というか、それに近いものを感じているように思えてしようがありません。 私は自社経理、同期は会計事務所の事務員のような仕事をしています。 経理の経験は、私のほうが長いですが、お互い商業簿記しか経験したことが無いので、同じようなレベルだと思います。 入社し、何ヶ月がたったので、私のほうが知らないことが、たくさんあるのではと思っています。 が、教えてと言っても、なかなか教えてくれないのです。 どうしても、私は、同期より年上なので、教えて～みたいな言い方をしてしまいます。 それが、同期には屈辱的なのでしょうか？ いくら、同期でも、年下でも、質問する時は、もっとへりくだらないといけないのでしょうか？ もちろん、年下の先輩はいますが、その方に質問する時は敬語です。 このような、態度が、同期には腹立たしく思えるのでしょうか？ 良い歳をして、同期がどうして、私に挑発的なのかが、わからないのです。 せっかくの同期なのに、友達にはなれなくても、穏やかに仕事がしたいのですが、原因がわからないのです。 質問が漠然としていて、ご回答は難しいと思いますが、補足要求してくだされば、いくらでも、お答えしますので、ご教授いただけないでしょうか？ ちなみに、同期は28歳です。

転職が決まったのですが、年金手帳がみつかりませんでした。どこかにはあるはず・・・なのですが。 ここでも年金手帳が再交付してもらえるということを知ったのですが、再交付すると再交付年月日が手帳に記載されますよね？ そうなると、もし古い手帳がみつかったときに年金番号を１つに統合する手続きが必要なのでしょうか？ また、入社前すぐに手帳を更新すると、なくしたということがわかって企業の方にあきれられないかと心配です。

転職先を探していますが、求人票を見ていてちょっと分からない事があります。 必要な経験や資格の欄に、「パソコン初級レベル」と書いてある求人が結構あるのですが、これはどの程度を指すのでしょうか？ 私はMOS（Word,Excel2003スペシャリスト、エキスパート）と初級シスアドを持っていますが、これは初級に達しているのでしょうか。 何分、全て独学で取得しておりますので、自分がどの程度のレベルだと位置つけていいのか分からないのです。 田舎のせいか、MOSやシスアドをご存じない方も多いので、面接でどうアピールすればいいのか悩んでいます。

現在、一級建築士で建築設計の仕事をしています。 年収は600万ぐらいです。 年齢は35歳で、ちと厳しいかもしれませんが、 ただ、家庭事情の変化で収入面で厳しい状態となりました。 とりあえず、今年は宅建は受験しようと思ってますが、 本命は不動産鑑定士か土地家屋調査士か司法書士です。 独立ではなく、勤め人で考えてます。 現在、実際に実務してる方や詳しい方に教えて 欲しいのですが、実際の年収や待遇等は どんなもんでしょうか? また、資格学校は必要でしょうか 真剣に悩んでます。 よろしくお願いします。

26歳女性です． 明日，転職の一次面接があります． チャコールグレーのリクルートスーツか ベージュのスーツで行くか迷っています． 最近，暑いのでどちらで行くか迷っています． あまり変な格好をしなければ，大丈夫だと思うのですが， 無難にチャコールグレーのスーツを着ていく方が 良いでしょうか？ 教えてください！

　25歳女です。大学を卒業し生保営業1年、IT系請負採用半年、アパレル販売半年（アルバイト）と転職を繰り返してしまいました。 　3月12日に現在の会社（メーカー営業事務）に転職したのですが、先日試用期間3ヶ月目ということで面談があり、 「7月10日付けで辞めて欲しい」 と、解雇を言い渡されてしまいました。理由は、 「3ヶ月見させてもらったけど、うちが求めるレベルに追いついていない、本社で少ない人数でやっているわけだから何ヶ月も教えているわけにはいかない。これが新卒や第二新卒なら話は別だが、中途で雇っているわけでこちらとしても期待はずれに思う。申し訳ないけど、辞めてもらいたい」 とのことでした。私は入社当時よりも仕事を覚え成長していることを伝えると、 「そりゃあ、半年いればできるようになるかもしれない。あなたの場合のみこみが遅いと思う。こちらとしてもそこまで待っていられない」 とのことでした。未経験OKの求人で雇っておいて、研修も何もなし、しかも3ヶ月経って言うなんて理不尽ではないでしょうか。失業給付もでないし、途方にくれています。部長が同じ部署の人にも私が退職することを打ち合わせの時に言ったので、居心地の悪い環境になりました。どこが足りなかったのか、もう一度面談してもらい、聞くつもりです。引き継がれた仕事内容以上にもっと自分で考えて動けばよかったということなのでしょうか？？

初質問させていただきます。 ２０代後半で現在社員（約三年）で働いています。 現在転職一回している状態です。 現在勤めている会社の不明瞭な方針についていけなかった 人が続発したのか、会社で今まで慕っていた諸先輩も次々去っていき 最近何を目標を見失った毎日を過ごしており、 自分も本腰入れて転職活動を始めようとしてます。 ただ、私が本来やりたい業種はなかなか求人がないため、 まずは収入が少し減っても同業者のアルバイトで食いつないで、 やりたい仕事を見つけようか、 今の会社で耐えながら、地道にやりたい業種の求人を 探そうか迷い中です。今の会社にいること自体時間つぶしみたいで 苦痛なので早く環境を変えたい気持ちが強いですが・・ 周囲の友人も同じような境遇で転職先決まった人が増えてきたので、 自分自身単に焦っているだけなのかもしれないです。 ぜひ皆様のアドバイスをお願いします☆

皆様こんばんは。さて、退職にあたっての必要期間についてご意見をいただけませんでしょうか。 この度転職をすることになりました。尚、現在の勤め先は米系の会社です。 日本の会社では一般的に「一か月ルール」的なものが割と尊重されているかと思います。一方で外資系となりますと割とケースバイケースのようにも思え、また、実際に当社の同じ部門でも（あまり円満ではない退職の際に）2週間で辞めていく人も見受けられています。 私の場合、今月末の退職ですが、先月の下旬に上司に伝え、最終的に人事への書類も全て先月下旬に通っています。1か月ルールを尊重しつつ、「日本の会社でも、1か月前に上司に告げても、その1か月の間に1,2週間は休暇をとるだろう」ということで、実質的には3週間ちょっと勤務して残りの日数は有休の消化にあてる予定でした。 が、当社内でのごたごたにより引き継ぎが必ずしもスムーズに行かず、自分の都合と会社の都合との板挟みになり、困っています。そのため会社には実質的な退職日（最終出社日）の若干の前倒しをお願いしていますが拒否されています。 少なくとも民法の規定上は2週間ということになっているかと思います。私はすでに3週間ほど経過しているため法的には問題がないのだと思うのですが、会社に実質的な退職日前倒しを拒否された場合、どのようにして抗弁できるのか、あるいはできないのか教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いします。

最近は昔と違い、一生同じ会社で働くということが当たり前ではなくなってきていると思います。 転職しやすくなっているということはいいことだと思うのですが、今の会社が嫌だからというネガティブな転職でなく、 さらに多くのことを学びたいとか違う業種で頑張ってみたいなどという前向きな転職であれば、異業種への転職を含め（医者など特殊な仕事は難しいと思いますが）かなりしやすくなっているのでしょうか？

アデコの支社スタッフに応募しようか悩んでいます。 忙しい業種だということと、 支社スタッフはコーディネーターのお仕事と事務を兼ねた仕事を 併せ持つ忙しいお仕事だと思っています。 残業は月４０時間と聞いたのですが、 派遣会社によくある、派遣スタッフを確保できるまで 電話をかけ続けて、つかまらないと帰れないというのは ほんとうでしょうか？ アデコもそういった感じなのでしょうか？

ある程度準備したら、就職したい企業があります。過去の経歴の中で経験したことを生かせる分野なので、強い志望意思があります。しかし、大手上場企業の関連会社であることと、自分の年齢を考えると受験するチャンスはあと2,3年くらいと考えています。書類審査・面接で審査されるようですが、数年前、某大手企業に応募したとき、書類審査で落ちた経験があります。ですから、ベストを尽くしたとしても入社できるとは限りません。 一般的に、落ちてしまったとき、他の会社を考えるという選択肢もありますが、やはり、その会社でないと、自分の能力ややりがいなどを発揮しにくいのではと思ったとき、再度次の機会に同じ会社を受けることはできるのでしょうか。もちろん、会社により方針も異なるのかもしれません。ここで、会社名は伏せますが、金融機関を検討しています。 もちろん最初から落ちることを考えて受験するというわけではありませんが、落ちた場合は、再度チャンスがあれば、もう少し、その分野の勉強を深めたり、自分の志望意志などをより明確にして臨みたいと考えています。

３７才、独身、高卒、男性です。 月給は税込み残業代別だと、どれくらいが標準なのでしょうか？

転職先から内定通知書と共に内定承諾書をいただき承諾書を郵送することにしました。 承諾書と送付状(パソコンで製作）を封筒に入れて送るのですが、封筒の宛名はどうすればいいのでしょうか？ 人事部署がないため代表者宛で 株式会社　○○建設 　代表取締役　○○　○○　御中 でいいのでしょうか？ 御中　より　様の方がいいでしょうか？ それとも会社名だけでいいのでしょうか？ あと、封筒の宛名も印刷したものでも構いませんか？ ご教授願います。

27歳OLです。 5月上旬に前職のキャリアを生かし転職しました。 入った瞬間に会社の雰囲気、人間関係、社風、契約内容との小さな相違など何もかもが合わないと悟ってしまい、毎日いつ辞めようか考えてしまっています。そこで、 (1)試用期間内（3ヶ月）に、とっとと見切りをつけた方がよいのか？ 　→この場合円満に退社できるように、嘘も方便で上手く退社理由を考える必要がありそうです。また、少なからず入社を歓迎してくれた人に対して、心を鬼にする必要がありそうです・・・。 (2)我慢して、少しでも長く勤めた方がよいのか？ 　→なんとか長く勤められたとしても、6、7ヶ月程度が限界のような気がしています。この場合、仕事を中途半端にして退職することにもなりかねませんが、期間が少しは長いので今後の転職理由付けはどうにかなりそうです。 どちらにしても仕事中に転職活動は無理そうなので、 辞めた後に派遣社員になって、一般事務をやろうかと考えています。派遣の場合、あまりこだわらなければ直ぐに仕事がみつかるであろうという予測の上です。 ＊ちなみに私の仕事は会社外部の人との接触が多く、入社１ヶ月強の現在でもすでに接触を始めている状態です。 こんな状態なのですが、今後のキャリアも考慮した上で、どちらの方が自分の為により良い選択になるのか、アドバイスいただけたらと思います。自己中心的で、考え方が甘いのは重々承知です。 どうぞ宜しくお願い致します。

今月から転職活動で会社説明会、面接等にいきますが秋冬用のスーツ（グレー）しか持ってません。普段スーツを着る機会がなく値段もはりそうなので購入するか否か迷っております。やはりこれからの会社訪問に秋冬用では印象は悪いですか？

在職中に転職活動をしております、31歳女性です。 先日、ハローワークで求職者登録をして参りました。 求職票を見て頂いた職員さんに、「販売経験が長いが、自分で仕入管理業務もしているし、パソコンのスキルもあるようなので事務にも挑戦してはどうか」と言われました。 在職者には窓口を通しての紹介は出来ないが、ハローワークのHPから直接応募も出来るので…との事でした。 それで、１社だけ気になる求人を見つけたのですが、応募するかどうかで悩んでいます。 ・事務職（仕入管理、来客応対、伝票整理、文書作成） ・年齢、学歴不問 ・事務経験あれば尚良し、パソコン初級レベル ・基本給12～20万 ・賞与年2回、3,0ヶ月分 諸手当に関しては特に記載はありませんでしたが、他の求人票にも未記入の所が多くありました。 私は家庭の事情もあり、今の収入（手取り12.3万。賞与0,8か月分）から下回るような転職は出来ません。かと言って、現職を続けていては将来の生活が不安でなりません。 気になるのは、この求人の基本給の幅が広いことです。 これは、やはり経験や年齢、学歴が大きく影響するのでしょうか？ 現職の基本給が12.7万で、諸手当がつくと総支給額が14.4万になります。 出来ればこれ以上稼ぎたいと考えているのですが、この求人の場合、やはり加減の12万と考えておいた方が妥当ですよね…。

面接後の合否結果について 「今週中には連絡します。もしかしたら来週になるかもしれません」 といわれました。 そもそも、面接後に採用するか否かって即決できないものなんで しょうか？ 私的には今週連絡あれば合格、来週なら渋って不合格という 感じがするのですが 採用の合否を決めるプロセスを教えてください。 面接官が重役だから即決できそうなもんですが。。。。 （今回の場合、採用枠に限りはありません）

今現在不動産仲介業の仕事をしています。 今年の宅建の試験に合格したのですがまだ登録はしていません。 今転職を考えていて来月位には転職しようと思い転職先を探しているところなんですが、この場合今の会社で宅建の登録をしたほうが良いでしょうか？ それとも新しい転職先で登録したほうが良いでしょうか？ ちなみに転職先の第一候補は同じく仲介業で第二候補は建売業者を検討しています。 ご教授をよろしくお願いいたします。

３７才、独身、高卒、男性です。 月給は税込み残業代別だと、どれくらいが標準なのでしょうか？

現在海外（西洋圏）在住で、主にアジアの日系を中心に専門職で仕事を探しています。インターネットで仕事を探しメールのやりとりが主です。 私は離婚してシングルマザーです。こちらで作る英文履歴書には年齢や家族構成を書きません。そして面接（電話やウェブカメラ）のときにもプライベートなことをめったに聞かれることがなく、聞かれても「失礼ですが、ご結婚されてますか？」ぐらいです。 私はそのときに「いえ、していたこともありますが今は独身です」と答えています。 過去の採用も含めて今までに３、４社から内定をいただきましたが（こちらから最終的に断ったのを含め）いずれも子供がいることを伝えるのは最終段階になってからばかりでした。 ＊こちらとしては採用させていただきたいと思います。あと何か質問はありますか？ のようなメールが来たときに私は子供がいるので連れて行こうと思うのですが～。のように書いて相手に伝えています。 これを話したことによって断られたことは一度もなくだいたい「学校の手配はお手伝いしますよ」というのがほとんどでした。 ただ私としては最後にオファーが出そうな段階までわざと隠していたとか、故意に言わなかったと思われてるのではないかと心配になることがあります。 私は隠しているつもりはなく、不利になるとも思ってないのですが、あえてこちらから「子供がいます」と言うタイミングがなかったという感じです。 今後の参考のためお聞きしたいのですが、こういう場合、自分から話の流れに関係なくまずは子供がいることを相手に初期段階で伝えるべきでしょ うか。 それとも相手に聞かれないかぎり、特に言う必要はないのでしょうか。 いいアドバイスがあれば教えてくださいますか？