Takamitu の回答履歴

転職活動中の既婚の女性です。 営業職で応募の段階で迷っています。 A社：正社員　土・日・祝休み　飛び込み営業あり　フレックスタイム　月給・ボーナス完全出来高払い　産休・育休あり B社：長期派遣　週休２日（基本土・日）だが週末出勤の時は平日に代休のため休日に出勤しても休日割増はなし　飛び込み営業なし　時給制　派遣なので産休・育休なし どちらに応募しようか迷っています。 A社の方の基本給は安く、フレックスタイムなので残業という概念は無く残業手当はつかないと思いますが、産休や育休があり、長く勤められるかな？と思いますが、出来高払いだと成果が上がらないとクビになったりしないのだろうか？と不安です。 また、B社はお給料が時給制で必ずいくらと決まっているのでお給料が安定しているかなと思えますが、年収で見るとA社より少ないと思います。 家は主人と二人暮らしで主人がかなり家事を手伝ってくれるので長時間勤務も可能です。 １００％自分に合った求人は無いと思いますが、続けていけそうな仕事につきたいと思います。 どういう基準で仕事を選んだらいいでしょうか？

大東建託という会社の事務職を受けようと現在考えているのですが、 会社の雰囲気や仕事の内容はどのような感じですか？ （私自身は現在会社員で転職希望です。） 経験者や詳しい方がいましたら是非教えていただきたいと思います。 宜しくお願いします。

再就職にあたって、過去の職歴や汚れた過去（逮捕歴等）が比較的に問われない業界・職種と言えば、何でしょうか。 その根拠についても、ご提示いただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。

こんにちは。 24歳女性です。 初めての転職活動で、先日内定をいただきました。 来週待遇面での面談が控えております。 そこで質問です。 -------------------------------------------------- 月給21万円以上で、45h/月分の残業代が含まれています。 ※45h超えるとその分は別途支給とのこと。 -------------------------------------------------- ●この待遇は一般的に見てどうなのでしょうか？ ●月給に予め定められた残業代が含まれているというのは 珍しくないものなのでしょうか？ 前職では残業代が別途支給され、 それで稼いでいたようなものですから 気になりました。 ご教示いただければ幸いです。

３６歳のフリーターです。昨年の８月までコンビニ店長（社員ではない）勤めていました。今はアルバイトで生計を立ててる段階です。それで今正社員の仕事を探そうおと転職活動をしております。今までの職歴を企業側に伝えなければならないと思いますがコンビニを今年８月まで勤めてたと偽りの経歴を伝えたら法に触れるものでしょうか？転職の為に今の仕事の現状を伝えたくないのです。非常識な質問だと思うのですが、よろしくお願いします。

紹介会社経由で内定が出ました。 給与については面接時に年収●●万円以上と直接企業に伝えまして、それで了承されました。 その後エージェントより内定が出たことをお知らせしていただいた際に、私の悪いところで少し調子をこいてしまいまして、内定受諾することを迷っている旨を伝えて「前職では●●万円以上もらっていたので、できれば年収で●●万円くらいほしい」という希望を言ってみたところ、年収を上げてくれました。 ですが、考えてみれば前職から1年以上ブランクもある上、技術職なので自信がなくなってきました。 年齢的には面接時に希望した給与で十分な金額なのですが、欲張ってしまったことを後悔しています。 でもそれを紹介会社に言うのはちょっと抵抗があります。 企業の入社日に給与についての承諾のサイン等行うと思うので、その際に、少し自分は貰いすぎなのではないかということを伝えても良いものでしょうか？ また、入社日に給与額を訂正していただくことはできるものでしょうか（高い給与から安い給与に）。

こんにちは。 24歳女性です。 初めての転職活動で、先日内定をいただきました。 来週待遇面での面談が控えております。 そこで質問です。 -------------------------------------------------- 月給21万円以上で、45h/月分の残業代が含まれています。 ※45h超えるとその分は別途支給とのこと。 -------------------------------------------------- ●この待遇は一般的に見てどうなのでしょうか？ ●月給に予め定められた残業代が含まれているというのは 珍しくないものなのでしょうか？ 前職では残業代が別途支給され、 それで稼いでいたようなものですから 気になりました。 ご教示いただければ幸いです。

タマホームの営業に再就職するか迷っています。 勤務形態（実際の就業時間や休み）、収入（歩合ですが平均的な 営業で月にどれぐらい取れるか）を教えて下さい。 また、実際にタマホームの方がいらっしゃいましたら、入社を薦めるか も聞きたいです。

例えば、不動産の営業で就職して、まじめに働いていても、成果が出なかったり、ノルマが達成できなかったりする場合、企業はクビ（解雇）するものなのでしょうか？その点が気になり、この業界の転職に踏み切れません。

はじめまして、 私は、先日2週間もたたないうちに会社を辞めてしまいました。 そこが、はじめての就職だったのですが、甘いと思われると思いますが、結局合わないでやめる結果になってしまいました。 雇用、社会保険、厚生年金などがあったのですが、 2週間だけでも履歴というのはつくものなのでしょうか？ 会社を辞めるときに貰ったのは、会社名がはいった雇用保険被保険者証 と資格取得確認表、離職票です。年金手帳も返していただきました。 年金手帳には会社名などは入っておりません。 転職活動を行っていく上で、この会社を辞めたことを履歴書に書かないと保険や、厚生年金から分かるものなのでしょうか？ 会社からメールで, 会社は入社時に厚生年金・健康保険にあなたを加入手続きをしましたが、同時に退職した時点で資格喪失の手続きを行います。今回は同月入社同月退社ですので、会社側およびあなたには保険料は発生しません。但し、国民年金・国民健康保険に今月加入した場合にはあなたが保険料を負担しなければなりません。 雇用保険に関してはお渡しした雇用保険被保険者資格喪失確認通知書で手続きが済んでおります。なお、厚生年金については本日資格喪失届けを申請します,　という内容を頂きました。 宜しくお願い致します。

就職を希望している者です。３７歳ですので、就職するのにも慎重です。 そこで、転職スカウトに興味がありますが、学歴が中卒なのでどうなのかと・・・。 スカウトが活用出来るのか、それとも他の方法が適しているのか、知識がありませんので悩んでおります。 スキルに関しては ○普通免許とパソコンが扱える事 ○個人営業を１０年以上・管理職 それ位しかありません。 真剣に悩んでいますので、宜しくお願いします。

あなたは、今までに何回、転職したことがありますか？。また、管理職の方に聞きたいのですが、転職が多い人は、信頼感は薄いですか？。また、その信頼感は、どれくらいで信頼できるようになりますか？。

はじめまして、よろしくお願いします。 私は７月に６年勤めた会社を辞めました。 そして１１月に東京から長野に移り住み、これから仕事を探そうと思っています。 その際に悩んでいるのは、会社を辞め長野に移り住むことになった経緯についてどう話そうかということです。 経緯としては… 同じ会社に２年付き合ってる彼がいたのですが、彼の母親が４月末に亡くなったんです。 彼は家業の農業を継ぐことを決め、東京から長野に移ることになりました。 そして私も彼と彼の家族を支えたい気持ちと、遠距離恋愛が不安なためついていくことを決めたんです。 彼は６月に会社を辞め、７月から１１月頭まで、畑に出て働いていました。 私は会社を辞めた後は、彼の実家に行ったり車の免許を取りに行きました。 そして彼の仕事が無くなった１１月中旬（冬は寒さのため畑仕事が無いのです）から二人暮らしを始めて、やっと職を探せる状態になったのです。 以上のことを面接の際に、ありのまま話しても問題ないでしょうか？ 人によっては軽く仕事を辞めたと思いませんか？ すぐに結婚して辞めるんじゃないか、と思いませんか？ 結婚についてはいずれはとは思っていますが、まだ具体的な時期は決まっていません。 あと何故もっと早くに働き出さなかったのかといろいろ疑問にもたれそうで恐いです。 ちなみに仕事は社員として働ければ一番良いのですが、彼の家のことを考えると休みを取りやすい方が都合良いので、バイトや契約でも構わないとは思っています。

求人を探すにあたって、大まかに分けて、(1)リクナビ等の転職サイト(2)ハローワーク(3)企業のホームページがあると思います。 企業側としては何をもってそれらを使い分けるのでしょうか？ 地場の決して大手とは言えない企業がハローワークを利用するのかと思っていましたが、実際には結構大手も掲載していたり、逆に社員10名程度の企業がハロワには載せていないのに求人サイトを利用していたりします。 求人媒体の違いで企業側の募集の意図がつかめれば、転職活動も多少なりともすすめ易いかなと思い質問いたしました。

転職サイトからスカウトメールでスカウトされ、新しい環境で自分の持っているスキルを発揮してもらいたいという話で転職を決意しました。 そして、自分が持っているスキルを発揮するには先行投資（設備投資）が必要という話と、自分が持っているスキルが転職先の会社にニーズがあるのかという話は転職を決意する前に伝えてあり、両方の回答がOKだったので転職を決めました。 しかし、実際転職をしてみると先行投資は会社として出せない、自分が持っているスキルを発揮できる仕事は全くない。そのため評価ができなく、給料も最低限のものしか出せないと言われました。 こちらとしては転職先の会社に騙された感じでいっぱいです。訴える事が可能であればその方向も考えたいのですが、実際訴える事は可能ですか？ 大変困っています。返答を宜しくお願い致します。

ある企業の技術職に応募しようと考えています。 同業界・同系職ですが、その技術職に必要な基本的なスキル・経験は 備えていますが、中心的なコアスキルは未経験です。 応募の際は「職歴説明」と「自己PR」をそれぞれ200文字以内にまとめて 企業サイトのフォームから応募するという形式です。 「現在自分が持っている基本的な技術(的素養)を活かし、加えて貴社で新しい技術を習得し、技術職として活躍したい」 という流れで自己ＰＲ文を考えているのですが、200字以内にうまくまとまりません。 これまで転職関連の書籍も数冊読も、自己ＰＲは何度か作成した事はありますが、、 字数制限もなく、売りになる部分も多かったのでそれほど苦労しませんでした。 フォームには志望動機の指定がないので、自己ＰＲに志望動機的な一文も入れるべきかも、悩んでいます。助けて下さい。

25歳、女。現在、転職活動中です。 前職では、約4年間、化粧品の施術・アドバイス販売をしておりました。 在職中から、いまのスキルを活かし、さらにキャリアを積んでいきたいと思い、転職に踏み切りました。 (正直、業務自体には大変やりがいを感じておりましたが、会社の体制が整っておらず、残業も月に50時間・その分の手当てなし、月間目標に満たない月には、強制ではないですが、暗黙の了解で各々5万円程お化粧品を購入していた、など体制自体に不安を感じ、長い目で見て身を置いて置けないと思い、退職に至ったことも事実です。)　 前職の給与；370万円 休日休暇；月間9日、年末年始4日、有給あるが使用できない雰囲気にされている 今回の企業選択は失敗させたくない、と思いまして、自信でエントリーした企業の情報収集をしているところなのですが、インターネットでもその企業の表・裏の情報がなかなか見つからないで、少々悶々としております。 タイミングが良い時期であったのか、現在2社より、内定を頂き、もう2社が既に面接も受け、選考中です。そこで、どのような選択が賢明なのか、皆さんのご意見を是非参考にさせて頂きたく思います。 ・Ａ社 業種；アパレル　 職種；販売職 給与；月給18万円～ 　　　予算達成次第で、年間5万円の昇給あり 待遇・福利厚生；昇給、賞与年2回、社保完備、交全支給 休日・休暇　　；月7日交替制、夏5日、冬8日 通勤時間　　　；1時間10分 面接の翌日午前中に、内定のお電話を頂きました。 選考が一番早く、他社の面接等控えてましたが、返事をその2日後までに欲しいといわれ、悩んだ末、他社の希望も捨て入社を踏み切っても良いのか考えた結果お断りのお返事を致しました。 ・Ｂ社 業種；ブライダルジュエリー専門店 職種；販売職 給与；月額19～30万(みなし残業として月に平均10時間あることより、2万円支給されるようです。)＋インセンティブ年4回 待遇・福利厚生；給与改定年1回、賞与年1回、残業手当、交通費5万円まで、社保完備、社員持株会、ストックオプション、制服 休日・休暇；週休2日制シフト制、年次休暇、年間116日 通勤時間；1時間 先日、面接を受け、昨日内定を頂きました。 お返事は今週中までということです。 ・Ｃ社 業種；中小広告代理店(関西においてはシェア2位ほど) 職種；営業事務(60％ほどが中途入社で、女性も半数以上) 給与；月給22～28万円(頑張りを評価され、勤続3年の例ではだいたい年収が倍近くになる社員がほとんど、というお話を伺いました。) 待遇・福利厚生；昇給年1回、賞与年2回、社保完備、交通費2万まで 　　　　　　　　残業・皆勤・住宅・家族・役職、退職金、財形貯蓄制度 休日・休暇；完全週休2(土日祝)、夏季・年末年始、年間125日以上 通勤時間；1時間30分 職種は、これまで販売職中心でしたので、販売やサービス業等、縦で探しておりましたが、改めて待遇・福利厚生面の充実や他業種も考え、横でも探し、この広告業界も未経験ではあります。メリット・デメリットお話お伺いし、興味が湧いてきてます。 先日面接をし、現在選考中です。 ・Ｄ社 業種；商社/精密機器・医療機器 職種；ビューティーアドバイザー(商品を購入したオーナー・スタッフへの技術講習、インストラクティング業務) 給与；25万円～。昇給年1回、賞与年2回 　　　私の年齢では、年収約380万円～のようです。 福利厚生；社保完備、財形貯蓄制度、退職金 休日・休暇；週休2日制(土日祝、年数回土曜出社有)、夏季、年末年始、有給 通勤時間；1時間10分 先日面接を受け、現在選考中です。 採否結果は今週中に頂けるそうです。 長文・乱文申し訳ありません。 前職に近い職種であれば業務も割と早くに習得できるかな、と考えていたのですが、再度二の舞になってしまうのでは、と思い、前職を活かせる他業種でも探してみようと10社ほどエントリーしました。 この中では、みなさんはどのような点を重視し、選択したほうが賢明だとお考えになりますか？たくさんの意見をお聞きしたいと思います。

困っています。 退職理由は、前向きなものがいい、ということはわかってはいるのですが、思い浮かびません・・・ ・営業事務の正社員。 ・定年退職の人の欠員として入社。 ちなみに、前任者も毎日３～４時間の残業だったそう。引継ぎなし。入社１週間目に、私に仕事を教えてくれた人は毎日の残業やストレスで仕事中に倒れ救急車で運ばれ入院うつ病に。 上司にあたる人たちが、仕事の大変さを理解してくれなかったことが原因かと思われました。 ・欠員が出たので、ますます残業が増え、月２０時間という話が２～３倍に。おまけにサービス。お昼休みも取れない状態。 ・製造会社なのに納期も守らない。 仕事をする上で私が思う問題点、勤務時間のこと、仕事の分担について上司に相談しても、改善の余地はありませんでした。入社してすぐにやめようと思ったのですが、欠員が出ている状態で辞めるのは申し訳なく、新しい人が入ったので退職しました。 入社して１ヶ月で辞めたのですが、私なりに在庫表を作ったり 上司に相談したり、前向きに努力はしたつもりです。 ですが、わかってはもらえませんでした。 私が考えた退社理由ですが・・・ 「残業が多く、仕事を効率よくすすめられるよう私なりに 努力したが、私一人の力ではどうすることも出来ず 上司に相談もしたが、方向性が違ったので退社した。」 どうでしょうか？よろしければ皆さんの添削お待ちしています！

現在の日本のサラリーマンの世代別平均年収はいくらなのですか？？　年代でかなり変わってしまうと思いますが。

在職中の会社が経営不振になり、解雇されることになりました。 それは仕方がないことなのですが、在職中に個人事業主として届出し、週末起業をして、それなりの収入がありました。 在職中の会社は、正社員雇用でしたが、雇用保険以外の福利厚生が無く、個人事業主として確定申告を行い、国民年金、国保なども自分で支払っています。 解雇にあたり、完全独立も考えましたが、未だ安定収入にはならず、このままの状態では生活も厳しいものがあります。 そこで、再就職を検討していますが、個人事業主のままでは、就職した企業などの厚生年金や社会保険に入れないという話を聞きました。 生活優先で個人事業を諦めようかと思いましたが、専門的な事での事業のため、積み上げてきたノウハウを白紙にするのも惜しいと思います。 身勝手な質問ですが、良いご意見をお待ちしております。