yosifuji2002 の回答履歴

取締役である者が会社を退職する場合に、取締役は退任しないということはできるのでしょうか？ またその場合に、退職により給与がゼロになるので、それまで支払っていた役員給与は税務上定期同額給与に該当せず、損金算入できなくなるのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。

倒産会社が資金繰りの悪化から、 二重リースをしていたと報じられることがあります。 売買の事実がなければリース会社もお金を払わないので、 倒産会社と販売会社（資金繰りに苦しむ販売会社）が 共謀しない限り、二重リースはできないですよね？ 倒産会社が、販売会社とリース会社の両方を 一度に騙すことなどできるのですか？ ～リース取引の流れ～ （１） 　販売会社Ａ 　↓厨房機器300万円購入契約 　倒産会社Ｂ （２） 　リース会社Ｃ 　↓納入確認後、代金300万円支払 　販売会社Ａ （３） 　倒産会社Ｂ 　↓リース料支払 　リース会社Ｃ

SDカードに２時間くらい音楽を入れます。　止めてから次回再び同じように、それに録音したいが そのまま入れることは可能でしょうか。　初期化しないで最初から新しい録音になってしまいますか。 教えてください。

ヤマハのMS101やMSP3,5,7シリーズなどと、BOSE 101MMなどとは根本的にどういうところが違いますか？ 漠然とした質問ですが、いろんな切り口でご回答戴けると有難いです。

出来るだけ高感度で発色が良くて、いつでも携帯出来る様な余りかさばらないデジカメって有りますか？ 欲を言えば、コンパクトデジカメに比べて少し緻密で立体感の有る画像が撮れるレンズであれば嬉しいですね。 昔、少し離れた山の石ころ迄映し出す京セラのCONTAX-G1のCarl Zeissレンズに感動して使っていましたが、ディジタル対応が出来ないのでお蔵にしてしまっています。これに比肩すること迄は期待してはおりません。 何処かのカメラで可能となっている裏蓋交換でG1が使える様になるなんて云う情報が有れば これ又嬉しいですが。

はじめまして。 現在就職活動中の女子大生です。 就活をしていると色々聞く話なのですが、ベンチャーの１年は大手での数年に匹敵する程、物凄いスピードで成長出来るとの事です。実際にベンチャーにいるとどんな部分が成長出来るのでしょうか。また、なぜそれが大手だと時間がかかってしまうのでしょうか。 具体的に成長する部分は会社によっても違うかとは思いますが、私の志望職であるSEの方で実際にベンチャーに入って成長を実感出来たというお話が聞けるとうれしいです。 また、逆に大手に行って、成長しずらいと感じた方のご意見も伺いたいです。 よろしくお願いします。

面接官はどういう態度で臨むべきでしょうか？ 採用試験の応募者の質問は多いのに、逆に採用試験の実施する側の質問があまり無いので、だれか意見をください。

こんにちは。 去年1月に初めて転職し、 4月末に体調を崩し、 5月よりうつ病と診断され、そのあと12月まで休職扱いで休んでおり、そのまま12月末で退職をしました。 そこで転職活動を行い、 内定をもらった場合に提出する書類についてですが、 源泉徴収や直近の給与明細などになるかと思います。 5月からは傷病手当金を受給していたため、所得として計算されず源泉徴収の金額も辞めた会社の初期の契約時の金額とは掛け離れております。 また直近の給与明細というのも、休職に入る前の4月分ぐらいのものしかありません。 この場合、提出書類に不備があったり、紛失したと嘘をついたとしても休職していた期間が次の内定先にばれるかと思うと、 中々前へ進むことが出来ません。 よく鬱を隠して活動をしている人がいると思いますが、 提出書類等で全てばれてしまわないのでしょうか？ アドバイスお願いします。

最近、レジ誤差のプラス1000円に気づかず納金機に入金してしまいました… "焦っていた"とか"気づかなかった"という理由では始末書を書けないと上司に言われてしまいどうしていいかわかりません。その日の行動を思い出してみても、確認不足だとしか言えないし、何故誤差に気づかなかったんだろうと自分でも分かりません。社会人失格です…分からないがとおらないのは分かってますが納得のいく理由が見つかりません。こんな事を相談するのもおかしいですが、上司へ何と説明すればいいでしょうか？

取締役である者が会社を退職する場合に、取締役は退任しないということはできるのでしょうか？ またその場合に、退職により給与がゼロになるので、それまで支払っていた役員給与は税務上定期同額給与に該当せず、損金算入できなくなるのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。

自営でデザイナーをしております。 いよいよ確定申告の時期となり、昨年の収支を見直していたところ、 あるクライアントからの振込みが不自然な事に気がつきました。 このようなケースが他になく、また自営になってからの経験が浅い事もあり もしかすると、あほらしい質問かもしれませんが どのように対処すべきか、アドバイスお願い致します。 どのように不自然か、というと このクライアントとは、デザイン費は源泉徴収込みの金額という事にしているため、 例えば20万のデザイン費は￥222,222で請求していました。 この場合、実際に振り込まれるのは￥200,000のはずですが、 源泉徴収込みの￥222,222で振り込まれているのです。 遡ると数年前から今まで、このクライアント全ての案件の支払いがこの状態で、 私も今まで気がつきませんでした。 決してわざと放置したのではなく、 源泉徴収込みの金額で請求しているのはこのクライアントだけという事もあり そういうものなのかと、あまり深く考えてこなかったのです。 下記の方法で対処すべきかと思っていますが、 ・とりあえずクライアントに事情を説明する ・過払い分を還す ・次回からは源泉徴収分を上乗せせずに請求する あまりに時間が経ちすぎている為に、先方に手間をかけさせてしまう上、 不信感を与えてしまいそうで怖いです。 私としても、資金が多くないため 今になって全ての過払い分を還すのは負担が大きく困ります。 このような場合、クライアントにはどのように対処するのがベターでしょうか。 またこれから収める税金等は関わってくるのでしょうか。 アドバイス宜しくお願い致します。

新株予約権が自己資本に含まれない理由をどなたか教えて頂けないでしょうか。 よろしくお願いいたします。

こんにちは。 簿記2級の勉強中です。 精算表で 仕入れ　●○　繰越商品　●○ 繰越商品　●○　仕入れ　●○ たな卸し減耗　●○　繰越商品 商品評価損　●○　繰越商品 仕入れ　●○　商品評価損　●○ と仕分けるところがあります。 この最後の「仕入れ　●○　商品評価損　●○」部分がある回答と無い回答があります。 表示が改正されたと書いているものもありますが、どっちが正しいのでしょうか？ いるのでしょうか、いらないのでしょうか？

今年の4月末での退職が決まり転職先を探しています。 今月中までの掲載でみつけた求人情報でぜひ働きたい会社に出会い 履歴書を送り書類選考に受かりました。 書類選考後は選考試験を受けます。 試験の合格者は一次面接に進むという流れになっています。 自分は近日中に選考試験を受ける予定になっています。 もし選考試験に受かり面接を一次と二次を受かると 内定が出るまでに２週間程度とのことです。 ただもし採用が決まっても自分が働けるのが５月からもしくは４月からです。 すぐに働けないのに面接を受けるのは大変失礼で常識がないことだと 指摘されいまさら悩んでいます。 しかし、今は求人中であっても働けるようになる１ヶ月前には 求人募集がなくなっているかもしれません。 まずは試験に受かることからではあるのですが どうしたらいいものかと考えています。 先方の採用担当の方に前もって連絡を入れたほうが よいでしょうか？ もしくは面接に進めた際に入社希望日を伝えるのでいいでしょうか？ ご意見お聞かせください。 よろしくお願いします。

お世話になります。 現在の厳しい雇用情勢では、求人の応募資格として「経験者優遇」「経験者」「経験○年以上」といった条件が多々あります。 自分が一貫して経験してきた分野は現在、絶賛沈没中の為、全くの別分野での転職を余儀なくされています。 当然応募に際しては応募資格（企業が求める人材条件）をチェックするのですが、以下のように考えて良いのでしょうか。 「経験者優遇」 未経験者でも応募は受け付けますが、経験者をも凌駕する凄い能力がある場合は採用のチャンスがあります 「経験者」 経験者である事が応募条件です、未経験者の場合は応募不可、若しくは経験者をも凌駕する凄い能力がある場合は応募を受け付けます 「経験○年以上」 表記のとおりです、日本語を正しく理解してください 家族や友人等一般の方は、応募資格に達していなくても応募してみなくては結果は判らないと言います。 しかし、ハローワーク職員や就職に関するアドバイザーなどの方は、応募資格として明記されているのだから正しく日本語を理解してね、と言います。 宝くじのように、駄目でも買わなければ絶対に当たらないのか。 1000万円の自動車を欲しくても、100万円しかない今は買えないのか。 応募や面接、少なからずとも費用がかかります。 現在のような雇用情勢では、どのように考えるのが良いのでしょうか。

大学三年の就活中です。自己PRの添削をお願い致します。 　 　私は合理的に考え効率よく行動することができます。 　宅配便の仕分けのアルバイトでは搬入された荷物をそれぞれの届け先へ仕分けをすることが主な仕事でした。日頃から急がしく、お歳暮やお中元の時期には更に繁雑を極めました。仕分けのスピードはもちろんですが、大量の荷物を正確に仕分ける能力も要求され、心身ともに非情に労力を要求されました。始めは荷物の量に圧倒され、頭も身体も動かすことができませんでした。特に搬入がピークの時間帯には、荷物に体が埋もれてしまい、身動きが取れない状況でした。これでは仕事に支障が出ると考え、私は解決策を社員の方に提案しました。それは、本来搬入口のシャッターは2枚開けておくことが決まりでしたが、ピーク時にだけシャッターを1枚閉め荷物を一時的に置けるスペースをつくり、仕分け作業が行いやすいようにしました。その結果、倉庫内を広く使えるようになり、運転手の待ち時間の短縮も図ることができました。このことでグループ長に仕事への取り組みを評価されました。問題意識を持って考えて仕事に取り組むことで良い結果を生むということを実感し、そのことの重要性を学びました。

今度エーツー（ゲーム、本、CD・DVD等の中古屋）のバイト面接を受けようと思ってるのですが、１年半ニートだったので志望動機、空白期間、前のバイトを辞めた理由がどうしても思いつきません。 志望動機「マンガ、ゲーム、AVが好きで、CD・DVDも多少知識があります。好きな物に囲まれながら、自分の力で頑張ってお金を稼ぎたいです。 稼いだお金を普通免許や１人暮らしをするために使いたいです。」 ↑これでいいでしょうか？ 国語力が無いので変な文章じゃないかと心配しています。 辞めた理由…骨折をしたから。 確かに骨折をした経験があります。 骨折で理由になりますか？ 空白期間の理由…登録派遣をやっていた。 これは本当にやっていました。 これだけでいいんですか？ お願いします！

就職活動の時に画像のような ネクタイの色・柄は 向いていないでしょうか？ よろしくお願いいたします

求人において、ビルの◯階に本社があり、その他の都道府県の事業所も同じようにビルの△階に事務所がある形態で、家族手当、住宅手当などはないが、賞与を多くして募集している会社がありました。これは、捉えようによっては、ひっかけにも思えませんか？賞与は会社の業績に左右されるものですよね。こういう形態は、多くなっているでしょうか？メリットはどんなことでしょうか。

この度転職することになり近日面接を受けることになりました。 いまはまだ辞める予定の会社に勤務中です。 退職は４月３０日付の予定で会社と話をし決まりました。 ただ面接は今月に受けるとなるとあまりに早い時期での面接になるのかなと思うこと。 早くに面接を受け働けるようになるのが先になることは採用されるのに不利になりますか？ 質問から話がズレてしまいすいません。 退職は４月３０日付けにはなりますが２７日ほどの在籍は有給消化のためなので 有給消化を辞退すれば４月の始めあたりから勤務可能になります。 この内容は面接先に提出する履歴書か職務経歴書に書き込んだほうがいいでしょうか？ もしくは面接時に口頭で伝える方法でいいのでしょうか？ 一応職務経歴書に退職までの流れを記入しては見たのですが記入するのは やりすぎなのか？と悩んでいます。 ちなみに有給消化を来月に回すという選択肢が会社の事業縮小による 社員の整理解雇が行われたばかりで人員不足のためありません。 乱文で申し訳ありませんが回答をよろしくお願いいたします。