社会・職場

製造現場主任しております。 私の上長は、社長になります。 社長より、手順書確認漏れの不具合対策で手順書確認したチェックをチェックシートに入れなさいと指示ありました。 私は、教育的な部分になるので意味ないのでは？と確認したところ。 チェックは、一か月くらいして手順書確認する癖ついたら廃止してもいいと言われました。 チェックを導入して一か月でやめるのはあまり意味がないし、作業員からも動揺するのでは？ と思います。 チェックする以外で、手順書確認するのを徹底できる教育方法ありますでしょうか？

なぜ日本企業って、人手不足なのに大して、給料が上がらないのでしょうか？ ひ○ゆきさんの言うとおり、安く働く労働者が欲しいというから来ないだけで、給料さえ上げればいくらでも来るというのは事実ですか？

職場の人間関係が悪い気がします。 ①課長が影で部下の悪口を言う ②和気藹々をモットーとしている ③課長があの人は信用しない方が良いと影で話す ④課長の言葉使いが悪い荒い ⑤課長がモラハラに近い言動をする時がある 一年近く在職していますが、ここの所、言葉使いが日々悪化してきました。

身の回りに閻魔帳を付けている人がいて怖いです。この人は妙に良く思っていない人に対しての態度が冷たく感じる時があります。優しい時は何故か優しいのでより一層怖いです。この人についてどう思われますか？

会社の上司(男性、50代)のことで相談です。 あまり目を合わせてくれないことに気付きました。。 私は派遣社員で、勤めて2年半になります。 私が仕事のことで上司に話をしに行く時は、 普通に目を見て話をしてくれますし、反応も他の方と一緒です。 ですが、数人でいる時は一切目を見てくれません。。 ある日、私ともう1人女性のAさん(私より若い子です)と3人で歩いてる時は、私と目を合わせることは一切無く、Aさんばかり見ながら話をしていました。話もA子さんの仕事の話だけでした。 Aさんは上司と数年同じ部署で関係も長めです。 私は派遣社員なのでそう話すことがないというとないので仕方ないのかもしれないですが…… ある日、上司とAさんと男性社員と4人で飲みに行きました。 (飲みに私を誘ってくださったのは女性社員さんです。) 私は上司の斜め向かい側に座りましたが、その時は普通に目を見て話をしました。 ただ、一つだけ気になった点は その時に上司がとある女性社員さんをとても褒めていると、男性社員さんが𓏸𓏸さん(私の名前)もそうだよね。と言ってくださったのですが、上司の反応はスルーで、引き続きとある女性社員さんを褒めていました(^^; 私は嫌われているでしょうか…… 褒められたいわけでも、私の話もしなくて全然良いのですが、ただただ嫌われているのではと悩んでいます。 優しい上司なので、あからさまに態度に出さないだけで、内心嫌われていますでしょうか…… 気にしすぎでしょうか、、

7:40~16:25分の労働時間だったのに8:00~17:00に変更されました。 休憩時間は変わらずです。 社員数は三年前は11人程度でしたが、現在では7人になりました。 人の出入りが非常に激しいです。 パワハラ社長でワンマン経営です。 労働契約書も渡されたり見せてもらった事がありません。 これって珍しいですか？

長文です。 最低だと分かってはいるのですが後輩の復職が憂鬱です。 私(3年目)は中小企業で働いています。他は上司2人(初任)、後輩(新卒)という構成で、大きく体制が変わったところで四苦八苦しています。後輩への指導や仕事の割り振りは大体私がしていました。 後輩は基本的には明るく、悪い人ではないと思うのですが、 ・遅刻しても連絡なし(電話したら何かありましたか？と言われた。寝坊したのですぐ行くと言われたものの数時間後にやっぱり体調不良で休むと連絡あり) ・退勤時間をごまかす(施錠確認の関係で本当の時間と違うことが分かった) ・勤務時間中の離席が多い(コンビニに行ってる疑惑) ・仕事が期限に間に合わなくても報告なしで帰ろうとする など、少し問題があるのではと感じていました。 そんな中、あるときから後輩が体調不良で休む日が続き、メンタル不調の診断が出ました。面談した方によると入社してからずっと仕事が辛かった、うまくできず不安で食事もとれず夜も眠れない、しにたい。とのことでしばらくお休みすることになりました。周りから指導に問題はなかったと言ってもらえたものの、そこまで負担をかけていたのかと申し訳なく思いました。 その時点では別の仕事がしたい、他部署に移りたいと言っていたそうです。 ところが後輩が上司1からハラスメントを受けていたことがわかりました。結果上司は降格・いわゆる左遷となりました。これで少しは安心できる環境になるだろうから、養生しつつ回復していけたらいいのではという方向で話が進んできました。 上司が別の人になると知った後輩はたちまち明るくなり、すぐにでも復帰したいと言ったそうです。 私はここで引っかかってしまいました。 上司がしたことは当然許せないし、後輩は被害者なので精一杯サポートしたい・するべきと思っています。 しかし、あれだけ仕事への不安を訴え、それによる体調不良があったのに、すぐさま同じ部署に復帰したいと思えるのでしょうか。それとも仕事についてはただの建前だったということでしょうか。 元々の問題もあり、あまりにも様子が急変したので正直後輩に対して不信感を持ってしまいました。 また、復職後は負担が少ない仕事(責任が軽く内容に大きな変化がないような)をさせるように上から言われているのですが、新人なので元々そういった性質の仕事を渡していました。それ以上に軽微な仕事がなく、戻ってきてもしてもらうことが思いつきません。 何より回復してきているのに素直に喜べず、また不調になってしまったら今度は私が責められるかもなどとぐるぐる考えてしまう自分が嫌です。はじめて教育担当になったため自信がなく、今までもし自分の向き合い方や教え方に問題があったらと悩んできたのでしんどいです。 色々思うところがあり、正直後輩が戻ってくると思うと憂鬱です。 読みにくく長文で大変恐縮ですが、後輩との向き合い方や復職者の対応で悩んだことがある方など、今後私はどのように後輩に接していけばいいかアドバイスをいただけますと幸いです。

なにか理由があるのでしょうか？

みんな疲れ切っていて暗い感じで、 なじめそうにないので、他のバイト探したほうがいいですよね？

人は、役職がなんであれ、作業者よりいわゆる「上」ですか？

こんばんは。 考えすぎて寝付けないため、こちらに投稿します。 異動の時期で、私の部署からは一人の男性社員が他店舗に行きます。 そのお餞別を、パートの皆でお金を集めて渡すことにしました。 先日、社員に渡されたんですが、いつまでたってもお礼がないんです。 お金を貰っておいてお礼がないなんて、私はすごくショックでした。 額ではなくて、当たり前のアクションがなくて、最後の日に丁寧に挨拶をしようと思っていたのに、悲しい気持ちでいっぱいです。 見下されている感じもします。 もちろん、いろいろなタイプの人がいると思いますが、いい歳なのにあまりにも外れていて。 なんだか子供っぽい文章になってしまいましたが、皆さんどう思いますか？ できれば共感していただきたいです。

私のバ先は、ほとんどが男性で、出勤しても女性が私一人な事がほとんどです。しかも皆さんとっても仲がいい…。そのためノリが分からず、とりあえず笑ったりそもそも会話に入らないことが多いです。社員さんは少なくとも表面的には良くしてくださっているのですが、店長さんの私への接し方が他のアルバイトに比べて冷たいです。他の女の子には信じられないくらいデロデロです。 また、こないだ同時期に入った子とシフトが被ったのですが、その子ばかり社員さんからヘルプで呼ばれており、私がほんとに仕事ができないからなんだな…と辛くなりました。実際物覚えも悪いし手際よく動けないのがきついです。仕事が身につくのがほんとに遅いタイプなんだと思います。 仕事が出来ないほかのアルバイトさんや社員さんのことも他の社員さんが裏ですごく愚痴を言っていて、私も言われてるんじゃないかと思うと憂鬱です。なのに表面的には優しい方もいらっしゃるので、辞めるのも気まずく、矛盾してるとは思うのですが、どうすればいいのでしょうか… 正直辞めたいけどもう少し粘った方がいいのでしょうか。

最近何か「墓穴を掘った」ことありますか？ 先日、さんざん迷ったあげく、仕事でどーでもいい些細なインシデントを真面目に上司に報告してしまい、 上司も言われた手前、念のためミーティングで 問題提起してしまったら、 それを普段敵対しているグループから、大袈裟に責められて大問題に発展してしまい、大変な処罰を受けるハメになってしまいました。 どーでもいいインシデントは、知らんぷりして、もみ消すことも、大事ですよね？

会社でのことです。 AさんとBさんに、Cさんが掃除をしないことを注意してよ、あなたは(私のこと)Cさんと仲良しでしょ、私ら二人にはあなたは厳しく言うくせに、なんでCさんには言わないのとずっと言われていました。 この三人の仕事は同じ仕事で、私は違う仕事をしているので、本来は無関係なのですが、私が責められます。耐えきれなくなっていました。 で仕方なく、Cさんには、誰とは言わないが、私が言えと言われている、間に入って辛い、掃除をしてもらいたいと言いました。 誰とは詮索しないで欲しいこと、私とCさんだけの話にして誰にも言わないことを厳守することもお願いしました。 Cさんは理解してくれ、私が言ってないことにしてくれました。 Cさんには料理を教わっています。 なんだかCさんには申し訳なくて、Cさんには高いお菓子を買いました。渡します。 なんで間に入って辛い思いをして、お金も使って、こんなに大変な思いをしなくてはならないのだろうと思うと、悲しいです。 こんなときはどうするのが、正解ですか。

去年3月頃に入社した会社ですが、毎週土曜日は体調不良を起こし風邪のような状態になってしまいます。 日頃から眠りが浅いです。朝起きても疲れが悪化しやすいです。 平日でも風邪やコロナに感染しやすく、既に有給休暇はありません。 体力をつけるためにと毎夜鉄アレイを20回だけやっています。 あまりに休みや遅刻が多いので社員や上司から疎遠になったりやる気がないと思われているようです。 正直社風も和気藹々としており、そういうのも苦手です。 仕事は1人で終わしていくような仕事しか経験がなく、チームプレーで完結していくのがかなり苦手です。(達成感がわかりません)

長文失礼致します。 アルバイト初心者の者です。 先日、収入代行を持って来られたお客様がいらっしゃいました。 いつもの用紙と違い四箇所に検収印を押す場所があり、いつもなら本部用・店舗用・お客様控え用に押すしてお渡しするのですが 四箇所目に検収印マークがない様に見え、 印紙を貼る所と勘違いして四箇所目に押さずに お渡ししてしまいました。 退勤後不安になり調べた所、 車検の用紙に似ておりしかも押していない場所が 納税証明書の場所かもしれないということが 発覚しました。 納税証明書が無ければ車検に通らないと知り、 お客様からの連絡も無いので不安です。 責任をどう取れば良いか分からず、 お詫びした方が良いのでしょうか？

30代女性です。 来月人事異動があり、新しい仕事、新しいメンバーでのスタートとなります。 前任者が全員異動でいなくなり、身近に仕事のことを聞ける人がいない中で、先日課長補佐から、係長の次のポストである次席に任命されました。 今から不安でいっぱいですが、とにかくやるしかない！頑張らなきゃという思いで日々を過ごしています。 皆さんに、新しい環境で仕事をするにあたっての心構えや、これは大事にした方がいいという信念があれば、教えていただけたらと思います。

ローマ皇帝フリードリッヒ 2世が、実験のため ５０人の生まれたばかりの赤ちゃんを集め、 衣食住、生きるための世話はきちんとするけれど、言葉をかけたり、スキンシップは一切取ることを禁止した。 結果は、3歳までに49人が死亡。6歳に最後の1人が死亡したそうです。 言葉とスキンシップがないと赤ちゃんは死んでしまうのに、 なぜ、大人は引きこもりでも、独身でスキンシップがなくても死なないのでしょうか？ 統計では独身男性は68歳中央値で死亡すると言われていますが、 独身女性は既婚女性より長生きです。 私見で結構です。皆様の考えを教えてください。

ほぼ同じ時期にバイトを始めた友達がいるのですが、そ子と私で店長の態度が大きく違います。 店長はその子のことを推しと読んで、ほんとに可愛がっていて、よく絡んでいます。対して私は注意される時か、ほんっっとにたまに相槌を求められるくらいです。 その子はかわいくて仕事もきっちりできるのに対して、わたしはどん臭くて仕事を何回も教えて貰っても出来ないし、容量も悪く、よく注意を受けます。 今日も忙しいときに、他の社員さんからもその子が何度もヘルプで呼ばれていました。 仕事が出来ない人のことを裏で結構言っているので、私も言われているのではないかと不安です。ただでさえ男性だらけの職場で、女が自分しかいないことがほとんどの職場で寂しいのに辛いです。 どうすればいいのでしょうか……？

私は新卒で就職した時からずっと仕事中は「やる気のない顔」と言われており、私自身自覚がありません。 なので、よくやる気がないと言われやすいです。 学校では勉強中、特に得意科目の際には集中力ややる気が全く違うそうです。 これも自覚はありません。 これって改善出来ますか？