社会・職場

職場での贈り物は必要だと思いますか？ 私は春先に裏庭で採れたふきのとうで蕗味噌を作って身内にあげたら「蕗の香りがしない」「味噌が多い」「しょっぱい」と言われました。 手元に残る物だとセンスの違いや重さ等ある為、食べてなくなるものならと思ったのですが… また、何年か前に転職した時に良かれと思ってお菓子を持参したら「そういうのうちやらないんで」みたいな感じだったので、バレンタインもそうですが、贈り物自体、もう時代遅れなのかなと思って質問した次第。

皆さんの周りに鼻を吸うときにクンクンする人っていませんか？私はその音がすごく敏感で毎回聞くたびに不快に思います。このクンクンは一体どこからくるのでしょうか。

ハラスメントで加害者の発言や行為について、 録音や周囲の証言もなく、また本人も否定する場合、 ハラスメントがあったことを認めさせる方法はないのでしょうか？ 泣き寝入りするしかありませんか？

友達へ送信するつもりが職場のグループラインに送ってしまいました。 内容は、見られても問題ないものです。 送信取り消ししました。 問題ないでしょうか？

これってセクハラでしょうか？ ハラスメントによる精神疾患で休職中の女性社員に対して、 男性役員が連絡を取り、 自分の娘がいじめられてパパ活をしたこと、 メンタル病んでいる女性社員も同じことをしないか心配と伝えることはセクハラでしょうか？ 女性社員は男性役員から聞きたくもないセクシャルな話を聞かされて、さらにその子自身もパパ活をしないか心配と言われてとても傷ついていました。

介護系の仕事をしております。 施設や在宅など汗を気にしなければならない状況が多くあり、どうやっても肉体労働なので汗をかきます•••。 利用者さんの自宅の場合は特に汗には気を付けなければならなく、気にすれば気にするほど悪循環で汗が吹き出て困っております。 保冷剤を首に巻いてキンキンに冷やせば汗は掻かなくなるでしょうか？ 何か対策があればお願いいたします。

この時期に人事評価があるのですが、気がかりな事があります。会社の方には相談ができないのでここでお伺いさせて下さい。 弊社の場合、評価に対しランクがあり、それによって賞与の金額が異なっています。 一緒に勤務している方は上司のお気に入りなのですが、夏か冬どちらかは必ず結構良いランクを高確率で貰っています。 今回も部署の中でその方だけ良かったです。 過去にも二十代後半にもなって賞与が少ないのは良くないだろうからと良いランクを貰った事もあると言っており、今回も良いのが貰えるとは思っていなかったと嬉しそうでした。 けど部署の中では一番数字が少ないです。 その上司の計らいで今しか昇格させるタイミングがないからと、数字は少なくても昇格もされました。 その上司になってからは私や周りも評価を下げられており、前の上司とは違い賞与も下げられました。 でも同じ人は定期的に、周りが低い評価の中その人だけ良いランクが貰えるって変ですよね、、。 頑張ってもまともに評価してもらえないって、え、頑張っても無駄なのではとモチベーションも下がってしまいました。 どこの会社もこんなもんなのですか？ 人事評価はあっても、多くはまともにちゃんと見てくれる人っていないんですかね、、。 前の上司がちゃんと良くも悪くもしっかり見てくれしっかり評価もして下さる方だっただけに、もやもやしています。

今通っているバイト先でのことなのですが、同じチームで作業している大半の人たちから僕は「さん」付けで呼ばれていました。 でもこの前、おばさんで僕と同じ苗字の人が入ってきて区別するために「『君』付けで呼ぼう」という感じで片付けられました。 でも僕はそれに正直「反対」です。 なぜなら、急に呼び方を変えられたのと今３１歳でこの年になってもまだ「君」付けで呼ばれてるとまた子ども扱いされてるみたいで嫌なんです。 そこで僕は正直に「ファーストネームにしましょう？」と提案しました。 するとニックネームっぽく工夫して呼んでくれる人もいるのですが、なかなか聞き入れてもらえません。 そのうちの１人の人は推しのアイドルの人と名前が若干似ているからという理由で嫌だと言われました。 これってただのわがままですよね。好き嫌いの問題じゃなく大人としてどうなんだということです。（この人はわざわざ言い直したりします。） 高校の時も呼びづらいという理由で呼んでくれる人はあまりいませんでした。 ひらがな５文字でその中に小文字が入っている名前です。 こういう名前ってそんなに呼びづらいものですか？いっぱいいると思うのですが。 とにかく何の工夫もしないであっさり片付けられたことと呼ぼうという努力もしないでいるのは一人間としてどうなんだということです。 そして急に呼び方を変えられて、いくら年上といえど入ってきたばかりの人に君付けでため口で話されるのが不快でなりません。 いきなりため口だとへりくだっている自分が馬鹿みたいだからです。 もう１年近く働いているのでこういう提案をしたわけで、こんなことで変なタイミングで辞めるなんてことはしたくないです。 どうしたらいいでしょう。

こんにちは。 職場のリーダーが、前に働いていた方が復職される事になり、『私の片腕だった人』と言っていました。 自分の力になってくれる、仕事が出来て、信頼できる人物の事なのですね。 でも何かが引っ掛かかって… 『私の右腕』というのではないでしたっけ？ 片腕、右腕、どちらが正解ですか？ どちらも正解ですか？(^_^;)

海外で働いているんですが、先日会社で上司に暴力を受けました。 胸ぐらを捕まれ突き飛ばされました。 そして、帰れ、来るなと怒号を飛ばされました。 会社のオーナーにも話し　こちらも国際弁護士も考えている旨を伝えました。 又、自分は会社では無く暴力を振るった彼本人を裁きたいと考えている事を伝えました。 会社に行きまたあの暴力や怒号をと考えると気持ちが悪くなる。　彼が居なければ私は働きたい。このような状況なので休んでいます。 会社からの連絡は何も来ず… ただ給料だけが減って行く状況です。 なぜか私が悪い立場に立たされている状況です。 どうしたら良いでしょうか？ 長々すみません。

報連相ができない一人の女性社員について、ひどいことをするなと言ってやりたいのですが、言うべきか迷っていますので、ご意見下さい。女性社員が仕事量が多くあふれた仕事を代行しておこなっていますが、時々問題が発生します。問題が発生した場合は、一方的にこうしますとメールを送りつけるのではなく、まずは報告、相談して欲しいと予め繰り返し伝えています。話をする事で解決する事ばかりです。それにも関わらずいつも連絡なくメールを一方的に送りつけてくるので困っています。 メールのccには関係者が入っているので、こちらの面目丸潰れの事が多いです。またメールすらなく勝手に仕事を進めている場合もあります。こちらが指示する側にも関わらず、女性社員から自分でやるので、その仕事はやめて下さいと一方的にメールを送りつけて来ました。ここまでするような人は人としておかしいのだろうとおもいますが、ひどいことをするな！裏切るようなことをするな！人の善意を踏みにじるな！　などを言ってやりたいのですが どうするべきか迷っています。 女性社員は１２月まで部下であり、上司の時に嫌われていたかもしれません それでこのような行動を起こしているかもしれませんが、仕事でこんなことをされては、たまったもんではありません。 ひどいことをする女だなと怒りがこみ上げてきます

ビジネスホテルに、土方、工事色々な 仕事の人が長期で泊まる事ってありますよね？ ですが1ヶ月その団体が予約取っても 1人1人予定が違うことも 朝ご飯いらない、夕飯いらない、中抜けします、とかそれも当日とか 言ってなかったのに、当然のように それで請求する際、私達ここはいなかった、 とか、値段について騒いだり ここで質問 こういう場合、予定の変更は あちらが言うまで動かない、のが普通？ それとも、鍵渡す際 1人1人に予定をこちらから聞くまで動くのが普通？ 当日キャンセルなんてのがあるし 予約の言った言わないはお客の責任だし 私達が聞くまでも無いと思うのですが。 どうでしょうか？

職場って言ってもバイトなので別にそんな大した話ではないですが。 まあ百歩譲って声が小さい高校生であれば「高校生ってそういうものか」ぐらいにしか思わないですが、大学生くらい人でも、黙って帰って「あれ？あの人帰ったのか」といつも思います。 普通、帰るときぐらい一言言わないですか？ (あまり気にし過ぎてもあれなので、まあバイトだしどうでもいいかとも思いますが。)

地方の零細企業にはなかなか指導力がある管理職は中途で来ないでしょうか？ 半年前私の職場に50後半のシニア層の男性が中途で入って来たのですが、新入社員の指導を新入社員にさせるなど仕事放棄をして、会議中には舌打ち、新人には怒鳴り散らしたり、あまり指導力や人望、マネジメント力があるようには思えません。

よく、経営者から言うと クレーム、めんどくさい客でも来てくれるし 長期なんだから、サービスして仲良くならないと、コミュニケーションの1つだよ、 クレームも勉強になるんだから、 そういう客程優しくすれば、仲良くなれるとよく言うけど、 雇われてる私達からしたら、そんな客相手にしたくないですよね、仲良くもなりたくないと思いますが 皆さんは、クレームの勉強、あしらいを学びたい挑戦したいしたい、クレーム潰し楽しい、とかサービスして客と仲良くなりたいと思いますか？ 私は結構態度まで 滲み出ちゃうタイプなんで一切関わりたくないと思っちゃいますね だからクレームを楽しむというアドバイスなんて、は？って感じです

誕生日プレゼントを渡しても問題ないか、考えています 三月まで部下であった女性に、誕生日プレゼントを渡そうかとかんがえましたが、上司でなくなった私から、渡したら女性から、どう思われるのか気持ちがわからないので、ご意見下さい 昨年は1000円以下のお菓子を渡しましたので、今年も1000円程度の小さなお菓子を渡そうかと考えています。 渡す相手によってはセクハラと考える女性もいるでしょうか？ 女性は30代独身、私は50代既婚者です。

セミナーの講師について質問です。講師業をなさっている方は何を持って評価されているのですか？コンサルのように、数字で成果が出ないマナーやコミュニケーションの講師の方は何を持って評価されているのですか？

私は会社で工場勤務をしてましたが、1人の単独作業しか出来ませんでした。 休憩中も社員と会話したりも基本無理で1人でいる事が多かったです。 (寂しさはなく、むしろ落ち着いて楽でした) 感情がないといいますか、ただ言われた通りにやるタイプで1人で誰も手伝ってくれないので1人でやるしかないと思いバリバリ働いてました。 飲み会や食事会はありませんでした。 (あっても絶対出ませんでした) 現在の職場には一年以上いますが、協同作業と仲良しの職場なので働きづらく急にテンションが暗い性格になります。 これって合わないという事ですか？ メリハリが可笑しいという事ですか？

今、私は若い年代の方についていけません。PCに関しても、よくわからないことが多く、zipファイルを知らないだけで、会議で笑われました。 バカにされてるようで悔しかったです。 そのこともきっかけで、若い20代とは距離をとるようにしています。無駄に関わらずに生きてます。 40前にして、こんな生き方は寂しいです。若い時はみんな、自分の味方で、年配の方に注意を受けただけで怖い人だと思っていました。今はこうしてほしいと若い年代に伝えると怖い人扱いされる為、何も言えません。 若い時は自分の意見を言い、けなされたとしても誰かが守ってくれてました。今はうるさい人、怖い人として冗談ぽく笑われら為不快です。困っているから、発言したのに。。。 コロナ禍があり、外にも出なくなると会社以外の社会の関わりが減りました。そうすると、そういった鬱々しぃ気持ちをはねのけられなくなり、傷つかない道を（黙る）を選択しました。 しんだように悲しい、、生き生きとした日々にはもう戻れない気がしてます 大袈裟でしょうか

オジサンをバカにするという事がもはやネタ化していますが、これを女性にやったら問題なのになぜ？と思います。 これってハラスメントじゃないんですかね？ 娘が「お父さん嫌い」とか「洗濯物一緒に入れないで！」って言われたら「あー！傷付いた！ハラスメントだぞ！」ってやりとりが誕生する日も近い？ 映画『Shall we ダンス?』のハリウッド版も、全然くたびれたサラリーマンじゃなくて草ってなりましたが、日本のオジサン悲しいですね。