雇用保険

契約社員で2年働いています。 次回の契約は、3ヶ月で更新なしと言われました。 この場合、いつから失業保険を受給できるのでしょうか？ 3ヶ月の給付制限は付きますか？ 教えてください。

パートの契約変更面談にて予算削減の為に契約時間を87時間から82時間に変更してくださいと言われました。 雇用保険から外れると困るので契約時間は87時間にしてくださいとお願いした所、87時間を下回るのが数ヶ月続かないから雇用保険から外れないから大丈夫と言われました。 またそれでも不安なら契約時間は87時間にして実際は82時間でシフト組めば問題無いとも言われました。 本当に雇用保険から外れないのでしょうか？また、このような誤魔化しは法律的に問題無いのでしょうか？

今年の1月に転職をしました。 現在の勤め先は個人営業のお店で、週に4日程働いております。 雇用保険と労災保険だけ加入して頂いている状態で、国民年金、国民健康保険など自分で払っています。住民税も年4回自分で納めています。 現在の勤め先に面接に行った際「雇用保険は入るか入らないか、自身で決めて貰ってる。他で働く気はある？もし無いなら雇用保険に入れて上げるけど、どうしますか。自分で確定申告する？」 と問われ、当時は副業する気が無かったので、他で働く気は無いです。と伝えて雇用保険に加入して貰いました。 最近になり、友人から「業務委託で同業の良い仕事があるよ」と紹介され そちらの業務委託は勤務日数や時間など、全て自由で 自分の空いてる時間に無理なく出来る為、その点に置いては本業に迷惑をかける事はなく 尚且つ本業の技術向上の為と、収入が増えるメリットが沢山あり、興味が湧きました。 しかし、本業の方で雇用保険に加入させて貰ったばかりなので、どうしたものかと今回ご相談させて頂きました。 私自身この手の事は全くの無知で、ネットで色々調べてみたのですがイマイチ分からず… 質問としては 上記で現在の勤め先に言われた「他で働く気が無いなら雇用保険に入れてあげる」と言われた件で、ダブルワークで雇用保険に加入すると、雇用する側としては何かデメリットがあるのでしょうか？ 本人に直接聞くのが一番最善だと理解しているのですが、まだ転職したばかりなのもあり 現在の勤め先で長く働きたいと思っている上、良くして頂いてるのでオーナーさんにはなるべくご迷惑をお掛けしたくなくて… もしあまりにもデメリットがある様でしたら、潔く副業は諦めたいと思っております。 負い目を感じながら内緒で副業するのも気が引けます… どうかご回答の方宜しくお願い致します。

今まで雇用保険失業等給付を2度取得し、現在、サラリーマンをしております。 友人に、3回目は失業等給付はもらえないと聞いたのですが、 私は、再度最低2年の雇用保険加入していると失業等給付の対象になると認識しておりました。 どちらの方が正しいのでしょうか？

失業手当を受給するところなのですが 直近の働いていた職場ではなく、 もう一つ前に働いていた職場(3.4年前)に また復帰するとなった場合 不正受給になるのでしょうか？ ちなみに直近の職場ともう一つ前の職場に 関連性は何もありません。 どなたか分かる方が いらっしゃれば教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。

今日1/25が雇用保険受給初回認定日でした。 これよりも前に面接を受け、内定通知が26日に来たとします。 以下の場合、再就職手当は貰えるでしょうか？ 内定通知書の日付が1/24の場合 内定通知書の日付が1/25の場合 内定通知書の日付が1/26の場合 初回認定日以前に内定が決まっていたら貰えないという認識だったため、少々心配です。 宜しくお願いいたします。

お世話になっております。 現在　会社都合で失業し、4か月です。 受給日には保険を受給していましたが、近いうちに親の介護をしないといけなくなるかもしれません。 これって再就職不可能という事で、受給出来なくなるのでしょうか？　逆に受給期間を延長出来るとネットにあったような気もするのですが ハローワークに問い合わせて　再就職は不可能なので受給を切ります。とか言われると困るため相談させて下さい。 困ってます　意識をお貸しください　ご教示ください 宜しくお願い致します。

前回も質問しましたが、半月板が水平断裂・損傷中の為手術予定でしたが、妊娠が分かった為延期になりました。 そこで通勤には片道徒歩30分往復1時間、仕事中は立ったり座ったりが多く重たいものを持つこともしばしばあります。 (任意ではありますが、会社前の除雪も手でしております、誰もやらない為私はお手伝いですが...) その為仕事を続ける上で膝の負担、 妊娠にも気を使わなければならない事、 雪道での通勤で30分は膝が悪い中でとても辛い事。(北国なので...) ただ今の職場はパート扱いなので、働くとしても他の場所に就職する事にはなりますが、 義実家で同居する話も出ており、義実家から今の会社まではバスを乗り継ぎ＋徒歩30分程かかります。 その為沢山の事が重なり離職する方向で居たのですが、妊娠を理由とした場合初期からでは失業保険は出ないでしょうか？ (元々は膝の手術で復帰の見込みがない為離職を会社から勧められており会社都合にはできないと言う事でした。)

失業給付の申請をしてきました。 1月17日~1月23日が待機期間となります。 これから面接や内定をいただくのですが、娘の保育園の関係で勤務の開始が4月となりそうです。給付は受けられるんでしょうか。

私は週に２０時間未満にのバイトをしており雇用保険（失業保険）は払ってないです。この場合、バイト先をやめた場合、離職票と雇用保険被保険者証って貰えますか？

前職の会社の退職手続きが遅れ、転職先での雇用保険加入と被ってしまいました。 私は11月末に退職したという認識でしたが、会社は12月半ばに退職手続きを行ったようです。 転職先から、「雇用保険加入時期が重なっていた為ハローワークから連絡が来た。本社とハローワークに相談後、改めて連絡する」と言われています。 転職先で雇用保険加入日を変更してもらうことは可能なのでしょうか。 もしや解雇されてしまうのでは？と不安です。 インターネットで調べても答えが見つかりませんでした。 詳しい方や経験者の方等回答いただけますと幸いです。 よろしくお願い致します。

雇用保険受給中に治験参加による軽減負担費を受け取った場合も、収入があった、ということでハローワークに報告が必要と、聞いていますが(ここが誤っている場合はご指摘ください)、ある治験案件は軽減負担費が現金ではなく、登録しているコーディネート会社の登録者アカウントに対してポイントを付与し、登録者の希望するタイミングで指定の口座に振り込まれたり、或いは他のポイントサービス(楽天やTポイント等)とポイント交換したり、と交換手段がいくつもあります。 この中で指定口座への振込を希望した場合、ハローワークへの申告は必要になるのでしょうか？ また、受給期間終了まで換金手続をしなければ何の手続も不要でかつ問題もないでしょうか？

失業保険が減額対象となるケースとして、 1.収入の合計額が前職の賃金日額80％を超えた場合 2.1日の勤務時間が4時間未満の場合 とあります。 私の理解力が足りないとは思うのですが、一日何時間働いて（週２０時間未満以内で）いくら以内の日給なら最も損せずお得に稼げますか？

失業保険の申請手順について質問です。 1月に精神科初診予約が取れています。 (予約したのは1ヶ月前) 診断書を貰う→仕事を辞める→ハローワーク(失業保険手続き)の予定でしたが、 出勤が出来なくなり、急遽12月で辞める形を取りました。 仕事を辞めたことで、メンタルも落ち着き始めていると感じており、仕事を探すぞ！と前向きな気持ちはあるものの、前職場を思い出すと体調不良になります。 なので、精神的理由での退職という形で失業保険の手続きがしたいです。 年末年始という事もあり離職票はまだ手に入っていません。 (年始に手続きすると言われましたが、いつになるかわかりません。) まず今はなにからすればいいのかわからない状態なので、教えてほしいです。 ①病院に行き医師に診断書を貰ってから ハローワークに行けばいいのでしょうか？ ②精神的理由ならば、特定理由離職者になると思うのですが、 病院又はハローワークで必要な書類はありますか？ ③離職票が手元にないとダメですか？ ④現在の私(病院にまだ行っていない、離職票無し)の状態でハローワークに相談は出来るのでしょうか？ 分かりずらい文章で申し訳ありません。 相談できる方がいないので、 分かる方に教えて頂きたいです。

精神障害により基本手当は受給していない人が雇用保険の教育訓練給付（専門学校や大学の教育講座等の学費、入学金の一部）のみを受給することはできるのでしょうか？ またその場合、厚生年金保険による障害年金や障害手当金との調整は行われるのでしょうか

失業保険をもらっています。 例えば、７日だけ仕事をしたとします。 失業認定日には仕事がないためハローワークに行けます。 その場合、働いた日は失業認定申請書にしるしをつけますよね？ 7日間の仕事は長期雇用でもなんでもありません。 その日数だけの限定的な仕事です。 その場合、就労証明書といったものを出さないといけないんですか？ 必要ないような話を聞いていますがはっきりわからないので教えてください。

お世話になります。 2024年10月から適用される50人超の事業所において、要件のひとつに賃金が月額88,000円以上とあります。 残業代や賞与等は含まないようですが、であれば短時間労働者の雇用契約を例えば9:00~14:00（休憩1時間あり）としておき、15:00まで就労したした分（1時間）は残業代で支払えば本要件を回避させるという事も可能になりませんか。

現在７０歳で、契約雇用で来年３月までの就労期間があります。 年金は受給していますが、毎月の給与より雇用保険料が天引きされています。 来年４月の退職時は、雇用保険料はいくらかでも貰えるのでしぃうか？ 年金受給者は受給資格が無いのでしょうか？ 退職後は数ケ月は就労見込みはなく、アルバイトを数ケ月後に考えています。

失業手当が来年の１月で受給最後になるのですがもし就職が決まってなかったら残りの１９日分は全額１月にもらえるのでしょうか。

10年以上働いた職場を辞めて失業保険の書類をもらい、その後新しい会社に数日で辞めたんですが前の前の会社にもらった失業保険の適用は可能ですか？