雇用保険

雇用保険の失業給付金の算出について質問です。 以下のような状況の場合に給付額がどのように算出されるのかが分かりません。 A社、B社の2社でアルバイトをしています。 A社では雇用保険の加入条件を満たしているため、雇用保険に加入しています。 B社では雇用保険の加入条件を満たしていないため、雇用保険には未加入です。 A社では月間で約130,000円の収入があります。 B社では月間で約60,000円の収入があります。 A社とB社を同時に退職した。 ■質問内容 失業給付金の算出には離職前6ヶ月間の賃金総額の算出が必要になるかと思いますが、この状況の場合は雇用保険未加入であるB社の賃金も賃金総額に含めて算出することになるのでしょうか？ また、上記のケースではB社を退職していますが、退職していなくても受給可能なのでしょうか？（1日4時間未満の勤務） 以上、ご回答のほどよろしくお願いいたします。

雇用保険って五ヶ月間フルタイムでパートで働きその後すぐ一ヶ月派遣で契約期間満了で働いたら、トータル6ヶ月となり、待機期間一週間でもらえるのに該当になりますか？

今バイトを１ヶ月していて来週から派遣からそこのバイトに変わります そして最低賃金なので8.8万円も稼げなく週20時間を24時間にしようと思っています でもそれだと社会保険に入らないといけない書いてありました 扶養から外れないようにするにはどうすればいいですか? また扶養と社会保険は別ですか？ 社会保険に入ると月どのくらい引かれますか?

派遣で働いていました。 働いていた会社から次回更新の話が出ていましたが、体調が優れず次回契約更新せず、今回の契約満了日までで退職しました。（病院にかかっておらず、証明できる診断書等はありません） そのため自分では「自己都合」による離職だと思っていたのですが、失業手当の申請に行くと離職票上では「会社都合」による離職に区分されていました。 3ヶ月の給付制限なく手当を貰えるのは嬉しいのですが、今になって本当にそれで大丈夫だったのか心配になってきました。 同じような経験のある方や詳しい方いらっしゃいませんか？

失業保険の対象になるか教えてください。 月20日ほどの勤務で５カ月在籍していたアルバイト社員をこの度会社都合で退職させることになりました。 弊社で働くまでの間、他社で同じ程度の勤務日数で数カ月働いていたようですので、この場合、失業保険は待期期間７日で受給できる対象になりますか？ よろしくお願いします。

個人事業にて開業したばかりのかなり素人ですが質問させてください 近々従業員を雇うのですが雇用保険や所得税の設定方法や記入する計算内容すら全くわかりません 雇用保険や所得税のことすらわかりませんので設定すらまともにできませんどなたか助けていただけないでしょうか？ ※OKWAVEより補足：「フリーウェイジャパンの製品・サービス」についての質問です。

自分は中卒で5年間引きこもっていました 今バイトを初めて1ヶ月経ちました そこのバイトは派遣で入り来月からもここで働いてくれない見たいなことを言われ派遣を辞めそこの職場にバイトとして入ろうと思っています そこで親の扶養を外れないようにしたく何円まで大丈夫なのか分かりません 今は週4の5時間で8万円ぐらいです 今年から学校にも行こうと思っています あと1日何時間働くと扶養外れるとかありますか？ まだ5時間で疲れますが頑張って行こうかと思っています

私はお恥ずかしい話有り体にいえば精神2級のうつ病障害者です。お手柔らかにお願いします。甲社障害者雇用を1年休業して就業規則により解雇になりました。乙社A型作業所に現在は勤めて？います。雇用保険料も納めています。甲社の従業員にばったり会い甲社の採用担当した上司がまだいる事、最近1人辞めた事を知りました。向こうはきて欲しいみたいなニュアンスでしたが今作業所を退社しハローワークで失業者登録をし、ネカセの期間を経て甲社に入社すれば300日分の再就職手当は受け取れるでしょうか？

雇い主ですが、２1歳の授業員が一年未満で.無断で辞めてしまい、離職票がほしいとその電話だけ半年後の昨日あったので、本日離職票をハローワークに出してきました。 辞める半年前の総額のお給与は110万位です。 借金も残されてしまいましたが、連絡も取れず支払いする気もなさそうでした。 この従業員は自己都合でも失業保険はでますでしょうか。 よろしくお願いします。

派遣で働いていた仕事を、病気でドクターストップがかかり辞めざるを得ませんでした。 失業保険（雇用保険）給付延長申請をしていたのですが、ようやく終了申請をして、給付をいただきながら求職活動を行います。 失業保険の計算方法として、過去6ヶ月の給与を元にすると書かれていたのですが、最後の2ヶ月丸々出勤出来なかった場合、その2ヶ月は0円として残りの4ヶ月の給与トータルした分を元に計算されるのでしょうか？ 教えていただきたいです。宜しくお願いいたします。

今3ヶ月更新のフルタイムパート(パートは私のみ)で働いていますが、転職を考えております。 面接は働きながらも行けますが、試用期間として働き始めるとなった時、現在の会社に1ヶ月休むと言って新しいところで働きたいのです。 ずるい話、もし新しい職場が思っていた感じと違う場合、今の会社に戻ってこれる環境にしておきたいのです。 その場合、今の会社で社会保険に加入させて貰っているのですが、どのような手続きになるのか教えて頂きたいです。 新しく行く会社では社会保険にすぐには加入させて貰えないため国民年金と国民健康保険料を納めないといけないのは分かるのですが、その他の市民税、介護保険料とかはどのようになりますか？ ずるいうえに無知でお恥ずかしいのですが、教えて頂けると助かります。

退職して失業給付をもらうのに必要な「雇用保険受給資格者証 」は就職して受給が終わったらハローワークに返納するものなのでしょうか？

11月15日で退職し翌日から新たな会社で働いているのですが、前会社が雇用保険の喪失手続きをしてくれず、現会社で手続きが出来ないと言われました。 どの様に動けば良いのかわからず、困ってます。前の会社を私より2ヶ月程度早く辞めた方は未だに喪失手続きがされてないようです。 何か良い方法があれば教えて下さい。 宜しくお願い致します。

雇用保険制度　高年齢雇用継続給付 高年齢雇用継続給付とは、雇用保険制度の中に、被保険者期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の雇用保険の被保険者に対して、賃金額が60歳到達時の75％未満となった方を対象に、最高で賃金額の15％に相当する額を支給する制度である。 現在、企業は雇用者を60歳で定年退職させて、再雇用＋雇用保険の高年齢雇用継続給付金制度を利用して、休みと取りながら現役時代並みの給料を得ている。 それで雇用保険料が引き上げられているが、いまの現役世代が60歳になる頃には、定年制度の延長で65歳以上までの雇用が義務化されて高年齢雇用継続給付は貰えずに廃止される。 雇用保険料が上がっているのは高年齢雇用継続給付のせいでは？ なぜ我々、現役世代がいまの60代の休みの分の給料を補填しないといけないのですか？

いつも大変参考にさせていただいております。 この度、28日に新規職員を採用することになり、雇用保険の加入手続きをとろうと思うのですが、提出書類の中の「出勤簿」は 入社時から、どれくらいの期間のものを提出すればよいのでしょうか。 書類を提出する前日までとかなのでしょうか。 お詳しい方お教えいただければ幸いです。

本業の会社員で30年勤務し、雇用保険に加入し続けています。 会社員のまま10年前に起業し、5年前に休眠しました(給与支払い事業所廃止、社会保険喪失)。 ただ法人登記を抹消するのにも司法書士の費用も掛かるので、登記がそのままです。 本業の会社員をやめたときに失業給付はもらえるのでしょうか？

６月末で会社都合で退職となり、１１月で別の会社に再就職となるものです。 退職時に前の会社から提出された「雇用保険被保険者証」は、ハローワークへ失業手当申請の際に提出しました。※今は手元にない。 入社日が近づいてきたので色々調べていると『転職先に「雇用保険被保険者証」を提出する必要がある。』という記事を見つけました。 先程記載した通り、現状私の手元に「雇用保険被険者証」はありません。この場合、ハローワークから「雇用保険被険者証」を返却？もしくは再発行して貰う必要があるのでしょうか？ ※現状転職先から「雇用保険被険者証」の提出を求めれていないのは入社前だから？ お手数ですが、どなたかご教示頂けますよう宜しくお願いいたします。

失業保険受給中の就労アルバイトについて ・一日4時間未満→内職となり、給料によっては減額あり ・一日中4時間以上→就労となりその日分が先送りになる ・週20時間を超えると受給出来なくなる ・１ヶ月以上の雇用ではない 上記を踏まえて チャットレディで内職として働いた場合 不正受給になるとネットで見たのですが なぜ不正受給になるのでしょうか。

只今失業中です。早めに再就職をして、再就職手当をもらえたらと思うのですが、どなたか実際にリゾートバイト(リゾバ)で働いて再就職手当をもらった方いらっしゃいますか？ 再就職手当の条件の一つとして 【1年を超えて勤務することが確実であること。なお、契約期間が1年以下の契約社員や派遣社員でも、更新する見込みがあれば支給対象となります。】 リゾバも同じ派遣会社を利用して、仕事先を変えながら期間を延長していくことは可能だと思います。 ハローワークの方はリゾバでも場合によっては対象になることもあるとは言っていましたが、ネットで検索しても、それをやったという記事が見つかりませんでした。 もし、実際にリゾバで再就職手当をもらったという方、もしくはその逆でもらえなかったという方いらっしゃいましたらご回答お願い致します。

とある企業に中途で採用され、月給支払いの正社員として10月1日付にて勤務を始めました。 この会社の給与については、当月15日締めの当月25日支払いなのですが、私の場合、先月9月16日〜10月15日のうち前半部分は、当然ながら所属も勤務もしていません。ですが、月給支払いということは、これでも1ヶ月分の給与を頂けるという仕組みなのでしょうか。 根拠としては、採用月や試用期間中は日払い計算、とは特に云われていない、内定通知書に書かれてない点です。 ただ、感覚としては半月不勤務どころか存在もしていなかったのに、報酬は発生するのか、というのもあります。 詳しい方、雇用労働の一般的なケースとしてご教示下さい。よろしくお願いします。 (事情、状況的に確認できないためここで訊いています。会社に訊いて確認しろというだけの回答は不要です)