雇用保険

退職勧奨による解雇の場合、どこにチェックいれるのですか？

雇用保険と失業手当給付金の言葉の使い分けがわかりません。「雇用保険が３００００円支給された」か「失業手当給付金が３００００円支給された」どちらが正しいですか？

現在在職中ですが体調不良(適応障害)により一カ月休職しています。(休職期間は1ヶ月、その間は社会保険の傷病手当を貰います) 在職期間は7〜8ヶ月くらいです。 退職を検討していますが、今の身体の状態で退職しても失業保険は貰えますか？ また、もし退職(無職)になった後に失業保険がもらえない場合何か手当はありますか? わかる方いましたらよろしくお願いします。

失業保険の為にではなく、国民年金の免除申請のため、離職票を郵送してもらおうと思います。 派遣を退職してから、10日以上、同じ派遣会社から単発の仕事をしていますが、離職票は送ってもらえるでしょうか？ 無知ですみませんが親切な方お願いいたします。

この度、従業員が退職する事になりました。 理由は、 ・育児休業やその他理由で、長期に渡り休んでいる ・既に人員補充済なので、戻ってきても、ポジションがない ・本人からも、ブランクが長く、戻ったとしても、仕事をこなす自信がないと申し出があった ・度々従業員や経営陣を相手に、トラブルをおこしていた問題児 です。 会社側と本人とで話をし、退職勧奨(会社都合)で双方、退職に合意したのですが、社長より、退職理由は、ハローワーク側に印象が悪く見られないような理由を書いて本人にも提示するように言われました。 どのように理由を書いたらいいか、どなたかアドバイス頂けませんでしょうか。

現在、産休や育休について調べているのですが、調べ方が悪いせいか、よくわからない点があります。 産後休業の最終日を退職日とし、育児休業はしない、ということ、つまり、産休を取り、育休を取らずに退職するというのは可能なのでしょうか。可能であれば実際そうしたケースはあるのでしょうか。 産休育休を取った直後に退職した、育休明けから少しあとに妊娠がわかって再度産休育休を取った、という事例はあったのですが上記の事例は見当たりませんでした。 産休と比べて育休は取得条件が多いので、「産休は取得できるけど、育休の取得条件を満たしていない」という人が発生しそうに思うのですが、そういう人は産休取得前に退職するか、産休明けすぐに職場に復帰するしかないのでしょうか？ こういったことについて全くの素人ですので、もしよろしければご教授いただけますと幸いです。

ちょっと疑問に思ったのですが、無職期間が1年以上ある人ってかなり多いと思うんです。 その人達が仮に、無職期間中何をしていたか聞かれて、失業保険をもらっていたと応えた場合、それは後でバレるのでしょうか？ 疑問に思っただけであり特にどうこうするという訳ではないのですがお応え頂けると嬉しいです。

在職しながらつい先日まで教育訓練給付金が対象となるWEBスクールに通っていました。 雇用保険に加入していれば、給付金が支給されるので、申請したいのですが、会社にばれないか心配しています。業務にあまり関係のない分野の勉強だったので、会社には言えない状況です。 そこで、以下の2点について教えていただけないでしょうか？ ①雇用保険の事業所番号を記入する必要があります。会社に聞かないと分からないのですが、ばれるとまずいので聞けません。ハローワーク側で調べてもらえれば分かると思うのですが、申請の際に「会社に聞いたが分からなかったので、ハローワーク側で調べて書いてもらえるか」と言えば通りますでしょうか？ ②雇用保険への加入が条件のこちらの給付金は、支給される場合は、支給の通知などは会社側に行くものなのでしょうか？

2022年6月末で会社都合で退職し、7月に離職票を受け取り、失業保険を申請し、現在受給中です。 有難いことに８月で内定を頂きましたが、入社日は11月で約２ヶ月先。この場合、失業保険は入社の前月（１０月）まで貰えるものなのでしょうか？ 個人的に調べたところ、下記の２つの記事では「入社日（就職日）まで貰える。」と記載がありました。 https://jobcatalog.yahoo.co.jp/qa/list/1434312944/ https://www.gourmetcaree.jp/contents/workqa/social-insurance/3831.html ただ、この失業保険が給付される仕組みは、単純に通常の失業保険を受け取るのと同じく「既に内定は貰っているけど、２ヶ月無理やり実績を作って給付を受ける」ということでしょうか？ それとも、そういった制度（内定確定後、採用証明書が提出されれば、入社日までは実績なしで給付する）的なものがあるのでしょうか？ 正直、既に内定を貰っている状態での実績作りって、何をするんだ？と疑問に思っています。 お手数ですが、ご教授頂けると幸いです。以上、宜しくお願い致します。

有期雇用で働くことになりました。延長の可能性はないようです。期間満了で退職した場合、自己都合ではなく会社都合による退職になるのでしょうか？失業保険に関わってくるので、教えてください。よろしくお願いいたします。

パートを4日で事情を説明し辞めました。 雇用保険のみ加入でした。 新たに２週間後 違うところで 働き始めました。仮に前の勤め先で 雇用保険失効の手続きをまだ出来てなくて 新たなパートを先に初めてしまった場合 前の勤め先は 失効の手続きの際に 次の勤め先が分かるものなんでしょうか？ また 次の勤め先には 4日で 辞めたことも 伝えましたが 雇用保険大丈夫ですか？ と聞いたところ、それは別に問題ないです。と言われました。 説明がわかりにくいかもしれませんが 詳しい方 簡潔に教えて頂けたら助かります。宜しくお願い致しますm(__)m

お世話になります。 退職金と退職月の給与について質問です。 退職金が40万円、退職月の給与が40万円だとします。この場合は合計して80万円の支給ということでしょうか。 また、1ヶ月欠勤していた場合は退職金のみの40万円支給ということでしょうか。

雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） 2ヶ月 契約更新の可能性 あり（原則更新） 再就職手当を貰えますか？ 後、これの意味を教えてください。よろしくお願いします

明日にハローワーク行くか認定日に行って全て説明するか迷っています。6月29日に失業保険の説明会に参加その次の日に前から個人で動いてたとこで内定が決定しました。そこで明日に行って説明して失業保険支給を止め るか認定日に行って説明するかで迷ってます。実際認定日が金曜で就業開始が最短で11日遅くても19日からて言われています。 やはり働く日が決まってからの方がでしょうか？ 前働いてたとこは就職するためて事で自己都合退職て形になってます

33歳男性、正社員で月給215000円　転勤無し社風ホワイトとブラックの中間です。ほぼ定時出社、定時あがり。　こんな会社って結構多くないですか？

転職サイトでリクルーターが無料でついてくる場合が多いのですが、リクルーター機能を利用した方がうまくいきますか？(内定率が高いですか)

前職を退職後、ハローワークにて失業認定を受けました。しかし再就職後、再就職手当を受給したのは良かったのですが、新しく就職した会社での試用期間内で雇用契約が終了することになりました。(2か月間)　この場合、再就職手当支給条件の6か月間を超えて雇用される見込みがあるとの条件を満たさないのですが、　再度失業認定を受けた方が得策ですか？

雇用保険に加入していたバイト先をA 雇用保険に加入していないバイト先をBとします。 わたしはダブルワークをしているフリーターなのですが、Aのバイト先で10年ほど雇用保険に加入していました。ですがコロナの影響もあり仕事にあまり入れなくなってしまい雇用保険を脱退しなくてはいけないとAのバイト先に言われました。 Bのバイト先で雇用保険に加入したらどうかと言われましたがBのバイト先は月に8〜10日くらい通ってますが派遣の単発バイトとして行ってるので雇用保険には加入できません。 Aのバイト先にはそのことを知られたくなくてBのバイト先を普通の直接雇用のバイト先だと偽っています。 今回の雇用保険の脱退手続きをすることで偽っていることがバレてしまうでしょうか？ Aのバイト先からBのバイト先に連絡が行くことはありえますか？ 回答よろしくお願い致します。

離職票②について、経験者の方、あるいは、専門家の方、教えてください。 質問(１) 離職するのですが、会社は離職証明書に「自己都合退職」と記載されています。私は、退職勧奨に応じたため、「会社都合退職」または、「合意退職」だと思っています。会社からは本人の記入欄の離職理由に「同上」・16欄に異議なしにマルをするようにいまれました。異議ありにマルをして、私の思う退職理由を記載すると、会社に波風がたってしまいます。市販書を読むと 『⑦離職理由欄の左すみの離職者記入欄(🔲にマルをつける)は離職者が、ハローワークで求職の申し込みんをする際に記載』と書かれていました。 「離職の具体的記入欄と、⑯の異議あり」の箇所も記入しないで、会社に離職証明書の手続きをしてもらうことは出来るのでしょうか(法律上？)。それとも、異議ありにマルをして、会社と揉めながら、提出して貰うことが、一般的なのでしょうか？ 質問(２) 離職票②の左側の記載について。 正社員です。給与形態は、月給制で欠勤控除有りの、いわゆる日給月給制(月給日給制？)です。最もスタンダードな支払方法だと思います。しかし、どの書籍を見ても、⑨欄の「賃金支払基礎日数」は総歴日数で記載されています。 総歴日数の給与形態は、完全月給制(ほとんど居ない)ではないのでしょうか。日給月給制で、何故、このような記載(総歴日数)となっているのでしょうか？ 誠に勝手ではありますが、ご教示のほど、宜しくお願い致します。

失業手当認定日前に明日13日（月）入社です。再就職手当の職業紹介証明書がもらえません。再就職手当に職業紹介証明書が必要とハローワークで言われました。 これだと再就職手当はもらえないのでしょうか？ もし貰えないで就職したら雇用保険の日数はどうなりますか？ すみませんです。誰か教えて下さい。