派遣

３２歳の男性です。 最近、派遣会社のサイトからお仕事情報の問合せをしているのですが、派遣先が女性を希望されている、候補者があがっている、スキルがマッチしない等で、エントリ－までつながらないことがとても多かったです。 昨日、派遣会社Ａから紹介したいお仕事があるということで電話を頂きました。　苦手意識の強い興味のない業界でしたが、職種や条件は合っていたので考えた末にエントリ－をお願いしました。 それから３０分後、派遣会社Ｂから問合せしていたお仕事のエントリ－が可能です。という連絡を頂きました。　土日は休めないけども、それ以外の条件は合っていたので、考えた末にこちらもエントリ－をお願いしました。 そこでアドバイス頂きたいのですが、 異なる派遣会社への同時エントリ－は問題ですか？ 片方駄目だったらまた求職期間が延びそうで不安でした。 Ａのお仕事は他の派遣会社へも依頼がでており、決まるかどうかわからない。　Ｂのお仕事はＢ社オンリ－の派遣スタッフで構成されており、一名の後任候補としてのエントリ－となるようです。 Ａの長所は近い事、土日休みの点、Ｂの長所は仕事内容に不安を感じないことと、入学を考えているスク－ルの途中駅にあること。 Ａの欠点は業界が苦手分野で仕事にやや不安を感じること、祝日完全出勤な点。　Ｂの欠点は土日出勤な点。　給与は一緒、立地場所はどちらも良い。 欠点は妥協可能なので、結論は採用してくれる方へ行きたい！　なのですが、怖いのは下手な立ち回りをして両方駄目になることです。 同じような経験されている方はどうされましたか？ 注意点や心構えをアドバイス頂けたらとても助かります。

http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=811560 こちらで質問させていただいた者です。 私自身、「事務用機器操作（5号）」で契約書がいただけたので 一安心していたところ、Aさんが3年ルールに引っかかるそうで 部署が変わる話が出ています。 私がこの話をして、Aさんの契約書を確認したところ「事務用機器操作（5号）」 「ファイリング（8号）」になっていました。 Aさんが上司にその話をすると「これ、変わったんだよ」と最新の ページを見せてくれたそうで、見たAさんは「やはり3年ルールに 引っかかる」と言っていました。 私にも見せてもらうよう言っていますが、現時点で未確認です。 厚生労働省のページを見てみましたが、16年3月1日の改正が 最新に感じるのですが、4月にも変わったのでしょうか？ Aさんがいなくなると、仕事量が全員に対して増えるので、一時的な 異動とわかっても、避けたいと思って色々調べています。 何度も申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

派遣と委任はどのように違うのでしょうか？ 委任と請負の違いは、成果物の有無だそうですが、成果物って例えば、派遣先でプログラムを作ったとする。 このプログラムが成果物になると思うが、この場合は請負契約ではなく、派遣？ 委任だって、派遣と似たようなものでは？ しかし契約書で、委任では人名に関する記述は出来ないそうな。 区別があいまいですが、区別の基準は何でしょうか？ 以上なんですが、よろしくお願い致します。

こんにちは。 26歳女性派遣社員です。 今は大企業で軽い仕事をしていますが、 別の派遣会社から紹介予定派遣の仕事の紹介があり、 将来正社員になれるかも知れないと思うと惹かれてしまいます。 ただその会社は小規模で、多分仕事も今のように軽くはないと思います。 でも正社員になることによって、将来育児休暇も（たぶん）取れるだろうし、何よりそうそう解雇されないと思うと魅力的です。 今の仕事は1ヶ月更新で、5月の更新があるかどうかも、今のところわかりません。 今は20代だからすぐ次の派遣の仕事はあるだろうけど、ずっとこうしていられるとも思えません。 みなさんはどう思われますか？

現在、派遣社員として働いており、4月末で契約期間満了で退職することが決まっております。 現在の派遣登録先からは次の仕事を紹介してもらう予定は無いので（仕事が無いということでしたので）、他の派遣会社に登録したところ、早速紹介して頂きました。 職種もとても興味のある仕事なのですが、前任者のかたが4月20日で退職してしまうので、今の仕事を契約終了前に辞めてなるべく早くに引継ぎ→次の仕事に就いてほしい、とのことでした。 ただ気になるのが、契約終了1ヶ月を切ってしまっています。 これから現在の派遣元に辞めたいと申し出て了承してくれるものなのでしょうか。 それとも1ヶ月を切ってしまっているので退職することは出来ないのでしょうか。 経験者のかたなどいらっしゃいましたら、回答よろしくお願い致します。

私の会社と同じ建物の中で働いている友達の事なんですが… 昨日、派遣会社の方に呼び出されて突然、派遣先の仕事の減少が原因で明日で辞めてくれと言われたそうです。 ただ、有給が残っているので４月いっぱいまで働く事にするという話です。 これだけでも、ふざけるな！と思うところですが、退職理由が解雇ではなく、自主退職になると言われたそうです。 解雇であれば、失業保険が早いうちからおりますが、自主退職となれば、おりるまでに３ヶ月はかかるんです。 派遣先の会社側からは何の説明もなく、責任を派遣会社と派遣社員に押し付けているのではないかとさえ思えてきました。 こういった場合、解雇扱いにさせるにはどうしたらいいのでしょうか? 急いでいます、宜しくお願いします。

類似の質問があったらすみません。 非常に基本的な質問だと思いますが、派遣スタッフとアルバイトのちがいはどんなところでしょうか。 アルバイト雑誌などでよく見るオフィス系のアルバイトと、派遣会社を通して紹介される仕事との条件等のちがいを知りたいです（給料や期間的な制約など）。

派遣社員はフリーターですか？ 履歴書などの職歴欄に書くことができますか？ 皆さんのご意見を聞かせてください。

この３月に大学を卒業し、未だに就職活動をしています。 派遣社員として働きたいと考えているのですが、 派遣会社に登録したところですぐにお仕事って決まるものなんでしょうか？ 実務経験のない新卒だと難しいのかなーと思ってしまいますが・・・。 だいたい登録から仕事が決定するまでどのくらいかかるのでしょうか？

この３月で大学を卒業しました。でもまだ、就職先が決まっていません。家の事情で、就職のために自宅を離れることができないので、自宅から通勤できる会社に就職しようと思っています。正社員を希望していますが、近くの会社は募集をしてなかったり、コネがないとだめだったりしたので、どうしようか考えました。 そこで、新聞広告でよく見かける派遣会社に注目してみました。派遣会社の新聞広告やＨＰに、例えば、 「○○市　ＯＡ事務　時給９００円　未経験者歓迎」 というように書いてありますが、この「未経験者歓迎」や「未経験者も可」というのは、新卒で資格が何もなくても派遣会社に登録しておけば、仕事をいただける可能性はあるのでしょうか？ちなみに、事務職希望です。

どなたか、派遣社員として就業先が決まって再就職手当をいただいた方はいらっしゃいますか？私の場合自己都合退社で給付金をもらうまで三ヶ月時間が必要なパターンだったんですが、最初の一ヶ月以内に派遣社員として就業先が決まりました。職安に再就職手当を申請しようとしたら、最初の一ヶ月は職安か民間の職業案内所（厚生労働省認定）の紹介でないと手当が下りないと言われました。派遣会社も認定が下りてる所もあるのでその事を伝えましたら、あくまでも今後お給料をもらう相手が就業先（=派遣先）に限ると言われました（なので結果的に派遣社員として働いた場合は派遣会社からお給料が出るので手当の対象にならないいそうです）。職安の方には以前から派遣で働く事を想定して質問していたのにそんな事誰も言いませんでした。その職安の人の認識不足の可能性もあるのかなと思い、ここで質問させていただきました。長文になってしまいましたが、もし一ヶ月以内で派遣社員として就労して手当をいただいた方がいるなら投稿お願いします。

現在派遣社員で働いています。 シフト制で週５日勤務です。 しかし、派遣社員が多いこの会社。。 シフトを決めても欠席が多いのです・・・。 つまり、その日に会社に連絡して休むケースが。 はじめは私もなんでこんなに休んでるんだろと思っていましたが周りに流されてずる休みをここ１年で３回しました・・。 他の派遣社員さんはどうなんでしょうか。 正社員にくらべてこのような自由さはあるのでしょうか？

2ヶ月程派遣で仕事をしていましたが、正社員かパートで直接雇用したいと派遣先から言われました。派遣→社員の場合、紹介派遣という形になり、派遣先は派遣元に、いくらか（ちなみに給料の何か月分でしょうか？）支払うことになると思うのですが、パートの場合はどうなのでしょうか？派遣元に何も言わずに、直接雇用されることになるとすると、やはり問題（違反）になるのでしょうか？よろしくお願いします。

パソナテックという派遣会社に プログラマ派遣として来社登録に行こうかと思うのですが 「レベルチェックテスト」と「EQテスト」があるそうなのです。 これらのテストはどういうものなんでしょうか？ 基本的な漢字や計算などの問題なんでしょうか・・ もしくは技術的なテストなんでしょうか プログラマ派遣でパソナテックに登録に行った事のある方は 教えて下さい！ これらのテストの合格点に満たなくて登録を断られた という経験をされた方いらっしゃいますか？ 私は、そうならないか心配なんですが・・・ プログラマとしての職歴が短い為、 はっきり言ってテストが自信ないです・・。 何が事前に準備できることってあるでしょうか？ 技術の本を読み直す、とか・・ 一般常識や漢字の勉強？など。。？

現在凸のみにて登録し紹介中ではあるのですが・・。 ３件教えて頂きたい事があります。 (1)昨日、初めて顔合わせに行ってきました。 どの位で採用・不採用の通知がくるものなのですか？ (2)　(1)の会社を紹介して頂く前の事なんですが・・ 「○日までに顔合わせの日程を連絡します。」と言ってから○日を過ぎたので、 翌日、営業に電話をしたら 「先方の都合がつかず来週と言われましたので、時間を●日に連絡します。」と言われ ●日まで待ってて、電話がないので、内心ムカつきながらも、 また翌日、営業に電話すると「他社に決まったそうです！」と元気よく回答・・・。 こうゆう事って多くあるのでしょうか？ (3)「本日中の連絡」は、毎回、電話が21:00過ぎ。 こういうものですか？ 私は以前正社員として勤務をしておりました。 退社して初めて派遣会社に登録をしました。 人事の仕事もしていた事もあるのですが、 派遣社員の方への「採用・不採用」の通知については 遅くても翌朝には派遣会社の方へ連絡をしていました。 また、連絡に関しても一般的に本日中の連絡といえば営業所の営業時間（9:00～18:00）に連絡するものだと 思うのですが・・・。 なんか愚痴めいているのですが、落ち込んでいるので教えて下さい。 宜しくお願いいたします。

データ入力の仕事をしたく、データ入力の案件が多い派遣会社へ登録しようと考えています。 皆様がご存知の、データ入力に強い会社をご教授ください。

派遣社員を雇うことに対しての メリットとデメリットを教えて下さい。 また女性事務員を一人雇う場合 派遣と正社員とではどのくらい（￥）違うのでしょうか？ 聞いた話ですが、派遣先によっては派遣社員は正社員よりいい給料をもらっているのだから正社員の私達より仕事をやって当たり前という感じもあるようなので 現実はどうなのでしょうか？

　仕事はハローワークで見つけ求人票には派遣であることも書いておらず、雇用保険、労災、社会保険、厚生年金も加入すると書いてありました。 　実際は派遣会社に個人事業主として契約せざるをえず、雇用保険などありませんでした。 　契約は３月３１日まで、退職するには１ヶ月前に申し出ることとなっています。４月から更新できますがしません。 　仕事は、いつも時間に追われ少しハードで、環境もあまりよくありません。時給８６０円が精一杯出せる金額だと言われ３ヶ月半働いてきました。ネットの求人で４月から入る新人は時給１１００円になっていましたので上司に時給について上げてほしいと言ったら前年度は赤字だったが今年度は皆さんが頑張ったおかげでお客さんからお金を多くもらえたといい時給は上げてもらえませんでした。 　２９日から新人が入ってきます、自分より時給の高い人に仕事を教える気には、なれなせん。 　今週に入って体調が悪く風邪と腹痛が続いて仕事を休んでいます、多分ストレス性の胃腸炎かもしれません。上司に体調が悪いので仕事に出られなにので、すぐにでも辞めたいと言ったところ、２９日から新人が入ってくるので仕事を教える人がいないので困る（仕事を教えられる人は３人います）今週は休んでいいので出て来いといわれました。もう出社拒否みたいになって仕事に行く気は、ありません。自分より時給の高い新人に教える義務もありません。個人事業主として得したこともありません。 　長い文章になってしまいましたが、上手く、すぐにでも辞める良い方法はないでしょうか？ 　 　

正社員より、企業は派遣社員を喜びますが、逆に派遣社員の方がダメな理由ってありますか？ 例えば正社員よりモチベーションが低いとかもしくは税金がどうこうとかデメリットがあったら教えてください

現在派遣社員としてお仕事をしています。20代の女です。 お仕事内容はＯＡ事務と庶務という契約です。 ただ、いわゆる”紹介予定派遣” で、来月からは正社員になる予定です。 なので今月末まで試用期間です。 ここまでは良いのですが、 就業先の上司が「正社員になったら営業もしてもらう」 （飛び込みとかではなく取引先に行ったりする） と言って来ます。 正社員になり事務の仕事が増えるのはわかるのですが なぜ営業までしなければならないのでしょうか？ これじゃ、なんのための試用期間わかりませんし、 そもそも最初から営業の子を取ればいいのに！と 思ってしまいます。 これって会社のルール違反じゃないのでしょうか？ 会社は気に入ってるので辞めたくはないのです。 なんとか営業をまのがれる方法はないでしょうか？？