説明不足？新人とのコミュニケーションが難しい
- 転職したばかりの私は、7歳年下の異性からの説明が足りないと感じています。
- 同じ週に入社したもう一人の異性とともに仕事をしているのですが、指示された時に困ることが多く、説明不足に悩んでいます。
- 上司とのコミュニケーションが取れるタイミングが限られているため、どう伝えればいいか悩んでいます。
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説明の足りない人
転職したばかりで指導してくれる7歳年下の異性が、とにかく説明が足りなすぎます。私以外に同じ週にもう一人入社した異性がいるのですが、二人で、しかも、男女で入ったから、わかりやすいのに、教えてない部分をわ かってないようで、指示された時に、？？となり、私が顔が固まったら、(教えてなかったですね)と言ってくれて、説明してくれたが、入社してまだ2日目で教えてもらった事ってトータル15分くらいしかないのに、教えてない事もわからないのかーと驚きです。説明が足りなすぎるから、聞いてばかりです。指示されて渡された業務も目を通すと抜けてる部分があるから、結局聞かなくてはいけません。私なら、指示する時に、相手がわかるかどうか目を通してから渡すし、相手がわからなくて聞いてくる事になるなってのがあれば渡す時に補足するのになと思います。 説明不足の人だし、自分より社会経験も少ないので、そこまで頭が回る人ではないから仕方ないのだろうと思うのですが、こういった場合、もう一人その人より上の立場の人で教えてくれる人がいるのですが、その人に、何か質問ある？とか、いろいろ説明とかしてくれて、気にかけてくれる人なのですが、その人はお客様相手や、電話対応で、忙しくて、なかなか聞けないのですが、その人と話せる時があれば、説明が足りなくて、辛いって事をどういって伝えたらよいかと悩んでます。 自分は飲み込みが悪い方だし、同じ週に入った一回り以上年下の子のがいろいろ吸収が早いのがわかるから、人のせいにしてると思われても駄目だしなーと思い、でも明らかに説明不足すぎると思います。
- ajt7898
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは 説明不足の点は聞いてもいいと思います。 そのことを放置してしまうと、あなたが判ったとみなされます。 物覚えがいいか悪いかは別にして 判りにくい教え方をしているのであれば それは教える側の落ち度ですから、何度でも聞いて 早めに解決して吸収するようにした方が 懸命だと思います。 人出が足りなくて、上手い人が教えることが出来ないのでしょう。
その他の回答 (1)
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9773)
教えてくれるのは大概は新卒です、中途はどこも知っていて当たり前 出来て当たり前です、ですから指導的立場な人でさえ、教えようとはせず、 睨みきかせて威圧してきます、指導してくれる人がいるだけマシとお考え ください。 ＜結局聞かなくてはいけません。 既に働いている人からすれば、貴方がベテランのように仕事できれば、 ベテランは職場追い出されます、ですから仕事覚えられると都合悪い事 は、自らはしません。
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