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研修中の賃金
今日バイトの面接を受けました。2週間は研修期間で、9日で辞めたら賃金が支払われないと言われました。 10日いたらもらえますけどね、と笑っていましたが、そんな事は法律違反じゃないのかなと思いました。 署名させられるのでしょうが、そんな事をする会社ってどうなんだろうと思いました。 皆さんはどう思いますか？ ご返答よろしくお願い致します。
- himawari0305
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質問者が選んだベストアンサー
この研修内容によると思われます。強制なら賃金発生、参加は自由であれば賃金なし。 質問者様の内容で判断する限り、違法な気がします。 2週間研修で10日でたら賃金を支払うなんてのは、強制研修でしょうから 賃金発生はあると思います。
その他の回答 (3)
- mimazoku_2
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そのトリックは簡単だと思う。 バイトでも厚生年金や失業保険、健康保険などを掛けるでしょ。 それらが差し引かれると、貴方の手元に残らない、という意味だと思います。 そこを良く聞いて下さい。 給与を、時給1000円×8時間労働×9日間勤務＝７２、０００円とした場合 添付画像のように計算してみましたが、精度は無いでしょう。 １日でも支払われるから、払ってくれなければ労働基準監督署に相談すればいい。
お礼
なるべく長く働きたいと思って入社するけれど、もし事情があって辞める時はタダ働きなんておかしいですよね。法律違反を平気な顔して言ってくる会社は信用出来ないと思いました。ありがとうございました。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
違法ではないですよ。研修は研修です。それが不満であるなら止めておけばいいだけのことで、合意の元でそのバイトを受けるのであれば問題はありません。そのような会社はごく普通に存在します。
お礼
今まで色々な仕事をしましたが、こんな事を言われた会社ははじめてでした。働いた賃金を払わないというのは私は違法だと思いますので、受かっても辞退しようと思いました。ありがとうございました。
- f272
- ベストアンサー率46% (8019/17139)
その研修が強制でなく任意のものでしたら賃金なしでも違法ではありません。まあ，きっと強制なのでしょうから違法ですね。そんな違法行為をする場所で働きたければどうぞ。
お礼
任意ではありませんね。研修を受けないと就業出来ないですから…。やはり違法ですよね。受かるかわかりませんが、他の会社も受けているので、他の会社で働きたいと思います。ありがとうございました。
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