• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:扶養を外れるタイミング・・・)

扶養外れタイミングと保険についての不安

このQ&Aのポイント
  • 求職中で父親の扶養に入っているが、採用された場合の保険について不安
  • 扶養を外れるタイミングや手続きについて知りたい
  • 試用期間中に病気になった場合の保険について不安

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 404113
  • ベストアンサー率7% (26/334)
回答No.3

補足を拝見しました。 扶養の手続きは多少時間がかかるものなので扶養から外す手続きをきちんとしていれば問題にはなりませんのでご安心ください。 扶養から外す手続きの先には「資格喪失証明書」を発行してもらうようにしてください。万が一国保に加入しなければならなくなったときにこれがないと国保加入手続きをしてもらえませんので。 試用期間でも社保に加入します。もし国保に入ってくれといわれたら…言及は避けますが気をつけた方がいいと思いますよ。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (2)

  • 404113
  • ベストアンサー率7% (26/334)
回答No.2

試用期間という名目で会社の保険(所謂社保)に加入できなくても収入があるわけですから扶養から抜けて国保に加入に加入する必要があります。 社保に加入できないなら扶養のままでも構わないなんてルールは存在しません。二重に加入していないことは原則ですが実際には分かりません。ただ分からなければ何をやってもいいことにはなりませんのでよく考えてください。 ばれなければいいと何も手続きせずにあとで問題が発覚したときには遡って扶養の資格が取り消されその間の医療費が請求されます。社保にも入れず扶養でもなかった期間については国保に加入することになりますが手続きが遅れたことで社保から請求され支払った医療費を国保に請求できなくなる可能性がありますのでごまかさずきちんと手続きは取りましょう。

homuhomu08
質問者

補足

ご回答ありがとうございました! やはりすぐに扶養から抜けることにします! ですが本日日曜のため出来ないのですが、明日(出勤日なのですが)でも大丈夫なのでしょうか・・・;

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.1

  新しい会社で保険に入れば保険証が交付されます。 保険に入ってても保険証が無ければ病院で保険診療を受けられません。 だから保険証が手に入ったら扶養を抜ける手続きをすればよい  

homuhomu08
質問者

補足

ご回答ありがとうございます。 保険証が交付されてからでいいということですね・・・? また、試用期間中に保険に入っていないと考えておりますが、もしも保険に入っていた場合で 私が扶養を抜けていなかったらどうなるのでしょうか?

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 扶養を抜けるタイミング

    今まで旦那の扶養(年収130万円以内)で働いていましたが、その職場を辞めて11月末から社会保険のある会社に勤め始めました。 社会保険への加入は3ヶ月の試用期間が過ぎてからとのことなので、3月から社会保険に入ると思うのですが、年を越してから1ヶ月でも扶養でいると後でたくさん請求がくるから1月からは扶養から抜けた方がいいのでは、と旦那の会社に言われました。 「たくさん請求」とはどこからどのくらい何の請求がくるのでしょうか? また、来月からはやはり扶養から抜けておいた方がいいのでしょうか?

  • 親の扶養

    質問お願いします。 私は現在、就職し試用期間3ケ月の内1ケ月目の状態です。 昨日初めての給料の締め日でした。 今日出社したところ労災保険加入の書類(今日の日付)を渡され『明日、年金手帳を持ってきて。』と上司の方に言われました。 正直何を今さら?と思っています。 今現在は親の扶養になっておりますが、年金手帳を提出した場合当然、親の扶養から外れます。 ただ私の会社は試用期間中にノルマを達成しなければ正式採用にはなりません。 この1、2年で7、8人の方が試用期間終了時に解雇されており私もそうなる可能性があります。 もしそうなった場合無職になってしまいます・・・ その場合親の扶養には戻れず国保に加入しなければならないのでしょうか? また明日、就職時から加入してなかったから試用期間中は保険に加入しないと思ってました。だから年金手帳は出しません。と言うのは無理なんでしょうか?

  • 扶養内から外れて働いたが、また扶養内に戻れますか

    仮定の話ですみません。 これまで103万以下の扶養内で働いてきましたが、扶養を外れて年収200万程度で働く事になったとします。(フルタイム勤務) が、試用期間が3ヶ月程度あります。 この期間に自分から、または企業から言われて退職も有りえる事だと思います。 夫の会社に扶養を抜けると伝えるのは勤務が始まってからで良いのでしょうか? いつまでに伝えれば良いでしょうか? 試用期間と言えど、会社から社保をかけて貰う以上、夫の会社にはすぐに伝えないといけませんよね。 そして悲しい事に1ヶ月や3ヶ月で退職となった場合、またすぐ扶養内に戻れるのでしょうか…。 今回フルタイム勤務で失敗(退職)した場合、もう若くもないし体力的に無理と判断し、今後は扶養内で働くつもりです。(106万も壁も意識しますが…)

  • 扶養をはずれるタイミングについて

     出産の為、11年働いた会社を昨年3月に退職し、現在は失業給付受給期間の延長中です。子供が1歳になり働ける状態になったので、そろそろ求職の申込み・失業保険の受給手続きを行おうと考えています。    今からだと待機期間3か月+7日、支給期間120日で、年(12月)をまたいで給付になると思います。税制面で不利になるのかなと思ったのですが、このまま夫の扶養に入ったままで、年あけて1月より求職活動をした方がよいのでしょうか?12月の時点で扶養を外れていると配偶者控除等他扶養に入っていれば受けれる控除が受けれなかったりするのでしょうか?また、今年は控除がうけれても来年うけれなかったりするのでしょうか?  どのタイミングで扶養をはずれて受給手続きをしたら良いのか教えていただければと思います。特に問題なければ今すぐにでも求職申込がしたいです。(ちなみに今年の収入はありません。)  保険の方は、失業給付を受けると夫の扶養から外れ国保と国民年金料の支払いをしなければならいのは健保確認済です。月初に手続きをした方がいいとアドバイスを頂きました。

  • 扶養を外れるタイミングについて

    2022年11月1日に入社した社員について 弊社に入社するまで専業主婦で、旦那さんの扶養に入っています。 本日より正社員として入社(試用期間はありますが)、11月と12月に支給する給与はトータルで50万円弱になる予定です。 この場合、社会保険はこのまま旦那さんの扶養に入ったままでいけるのでしょうか? 又、税務上の扶養に関しては、本人の給与から「扶養人数ゼロ」で計算をした所得税を差し引いて給与を支給という認識で大丈夫でしょうか? よろしくお願いいたします。

  • 現在、無職で妻の扶養にはいっているのですが・・・。

     お世話になります。  現在、無職で妻の扶養に入っているのですが、 来月から、就職します。 今、会社員の妻の扶養に入っており、第3号被保険者 です。 その就職する会社では、試用期間の3ヶ月後、 正社員となりますが、なってから最長1年は、 会社の保険には入れないとのことです。 扶養から外れるのは、試用期間が過ぎてからで良いのでしょうか? また、このケースでは試用期間3ヵ月後に正社員になった場合は、国民健康保険に加入しなければならないのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 扶養家族から外すタイミング

    先々月から妻を会社の扶養家族に入れました。 その後先月から仕事が決まり派遣社員で働き始めました。 妻の会社では社会保険及び年金は、国民健康保険及び国民年金に各自加入するよう 言われたそうです。 扶養の条件として年間130万円以下が条件だそうですが、場合によっては、 仕事を辞める可能性もあると妻が言っています。(過去も数ヶ月で辞めたことあり) そこで今の時点で会社を辞めることを想定すると130万以下に なる可能性が高いのであえて私の会社には届出を出していません。 そこで質問なのですが、 1.妻が私の会社の扶養のまま、または妻自身が国民健康保険に加入というのは、   自動でなるのでしょうか。それとも私が会社に扶養から外す手続きをしないと   そのまま扶養のままとなるのでしょうか。 2.会社に届け出るタイミングは、年間130万以上が確実になる(5ヶ月以降)からでも、   大丈夫でしょうか。(今の憶測では3ヶ月くらいで妻は辞める可能性があるため、   扶養に入れる→扶養から外す→不要に入れるというのは、   会社に対しても煩わしく感じられるから、   そのまま会社で働くことがはっきりしてからの方が良いかと思ったからです) 3.会社に届けた場合、扶養から外されるタイミングは、届け出た時期か、それとも過去に遡って   妻が会社に派遣で働くようになった時期からでしょうか。   遡及となった場合、扶養は過去に遡って扶養から外され、   後日国民年金及び社会保険から請求されるということでしょうか。 同じような経験をされた方、またご存知の方、教えて頂けますか。

  • 扶養について

    今年末で正社員の仕事を退職し、来年から別の仕事が決まっています。来年からの新しい仕事は正社員の予定ですが、始め1~3ヶ月は試用期間でその間は雇用保険・健康保険の加入はなく、もし正式に正社員で採用された場合に加入する流れになるといわれました。 試用期間後、正社員で採用になると扶養範囲内は超えます。 ただ、結果によっては正社員では不採用になる可能性もあり、その場合は扶養の状態が続くことになります。 この場合、試用期間中に扶養に入り、正社員で採用が決まった状態で扶養を外れることは可能ですか? ちなみに試用期間内の月収は13万程度になると思います。 ただ、これで採用されなければ新たに正社員の道を探すわけでなく、扶養内になるように別のパートを探すつもりでいます。 どなたか教えてください、宜しくお願いいたします。

  • 即日採用の流れについて

    前日面接に行き、その日に採用といわれました。 実を言うと今回が始めての正社員面接でわからないことでいっぱいです 面接の時に「たまにすぐに辞めてしまう人が居て、保険の手続きが大変なので試用期間をつけてます。 試用期間後正社員ということになります」と言われました。 この場合試用期間中は社会保険は無いという事だと思いますか? 現在父親の扶養に入っている為、どのタイミングで抜けるかがわかりません・・・ ちなみに出勤日の持ち物などを聞きましたが、何もいらない。と言われましたがこれは普通ですか?

  • 採用・・・?ハローワークに連絡していいのですか?

    本日に面接に行き、面接の終わりに 「では21日から来てください。」と言われました。 ※現在私は雇用保険失業保険受給中のためいつからでも働けます。 面接の時に 「すぐに辞めてしまう人も居るので、2ヶ月の試用期間がありますのでご理解ください。試用期間終了後正社員という事になります。 ハローワークでの保険の手続きとかも大変なんですよ」 と言われました。 この場合(試用期間がある場合) ハローワークに「採用された」と伝えていいのですか? それとも試用期間が終わってからハローワークに連絡になるのですか・・? またこのように試用期間がある場合、再就職手当はもらえないのでしょうか?