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給与支払者の定義とは？ - パート労働者の疑問
- パート労働者が給与支払者について疑問を持っています。給与支払者が異なる場合、会社のやり方は間違っているのでしょうか？
- 給与支払者が関連会社ではなく異なる場合、パート労働者は疑問を抱いています。
- パート労働者が所属する会社の他の従業員と給与支払者が異なることに疑問を持っています。
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回答者様へ 私の文章力が乏しかったせいか、回答者様の文章を引用させて戴き再度お教え下されば幸甚です。 ご回答文章 （あなたは関連会社と雇用契約を結び，あなたは関連会社と雇用契約を結び，関連会社に労務を提供し，関連会社から給与を受けている。 他の3人は関連会社と雇用契約を結び，本来の会社に出向し，関連会社と本来の会社に労務を提供し，本来の会社から給与を受けている。 ということですか？これならおかしなことはありません。） （再質問） 入社の際本来の会社の担当から言われた事を先にご説明します。 私の場合勤務日数と時間の関係で社会保険対象となる。本来の会社では手続きができないので関連会社と雇用契約を結ぶ。又他３人は社保対象外ですが雇用契約書は関連会社と結ぶ。ふたを開ければ業務としての管理監督者は本来会社のみです。通常雇用契約書にサインした会社に労務提供して労働対価として給与を頂く。出向命令があれば事前に説明が必要と考えますが無し。通常は会社就業規則に準じ雇用契約が結ばれ労働対価として給与が支給される。私たちの場合は雇用契約書しかなく、雇用契約書の使用者の会社から給与が支払われるものとばかり考えておりましたので、個々違うとなるとやはり事前説明がない事は如何なものかと思いまして、再度質問させて戴きました。
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