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契約社員の給与支払い
会社と直接契約（半年ごと）する場合の条件としての給与について質問です。 総支給額のなかに基本給、通勤手当、通信手当、そして会社負担金（社会保険、厚生年金、雇用保険、労災など）が含まれ提示されました。 会社負担金は、会社が負担するものという認識があり、個人の支給額にふくまれるものだということはしりませんでした。そういうものなのでしょうか。 納得した上で契約したいと思いますので、アドバイスお願いいたします。
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- jonbi0119
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括弧に記載されているものは個人と会社で負担するものなので、名称は会社負担金であっても中身が個人負担分であれば、総支給額の中に含まれているのは当然です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 会社負担金と個人負担金を基本給＋各手当から差し引いた金額が手取りになります。社会保険等が個人と会社で負担するのは承知していますが、総支給額の中に会社負担分が含まれるかどうか、知りません。この機会に給与の算定内容を勉強しようと思いました。
補足
訂正です。手取りは「総支給額から会社と個人の負担金を差し引いた金額」の誤りです。
はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますがどうかお許し下さい。 あなたは、会社に勤めたことがあるのですか。 たとえ、会社負担金（社会保険、厚生年金、雇用保険、労災など）と記載があっても常識的に考えて、カッコの中のお金は自分も支払うのが普通です。 例えば、社会保険のお金は、会社など折半です。（本当は、自分が支払っている同じ金額を会社は支払っている） ご参考まで。
お礼
熱心なご回答ありがとうございます。 会社負担金と個人負担金、その両方を基本給＋手当から差し引いた金額が手取りになると説明されました。 社会保険などのお金が会社と折半（会社のほうが負担額が多い）することは承知しています。総支給額というものがどういう内訳で構成されるのか知りませんでしたので、アドヴァイスを頂きたいと思いました。
補足
訂正です。手取りは「総支給額から会社と個人の負担金を差し引いた額」でした。
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