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休職後の退職 診断書について

22歳 会社員をしております。 学生時代から精神系の病気を患っており(学生時代に受けたイジメが原因で罹患しました)、現在治ってきてはいるものの完治はせずと行った状態です。 高校卒業後入社した会社を退職し(残業時間過多により体調不良になった為)、その後3ヶ月ほど休み現在の会社に就職しました。最初の6ヶ月間は契約社員との事で勤めていましたが、契約社員期間満了の2日前から仕事に行けなくなりました。理由は、上司が怖くなってしまい、震えが止まらなったり、吐き気がひどくていけなかったりと精神系のものです。 ただ、現在の会社を受ける前に面接を受けた会社で「精神病なの？笑」というような言い方をされ、その後面接中に所々バカにしたような言い方(精神病は自分が悪い、精神病じゃどこも雇ってくれない というような内容)をされ、人に精神疾患を罹患したということを伝えるのがものすごく怖いです。今は良くなったものの、カウンセラーの先生に話すのですら口が開かなくなってしまうことがありました。 体調が悪い で最初はお休みしましたが、その後もそのまま仕事に行けず、1ヶ月がたちました。先日会社なら電話が来て退職を勧められましたが、 ・こちらが体調不良を原因に休んだ為、理由はこちらの都合にしてほしい(会社から勧められたということは退職届には書かないでほしい) ・退職理由を全ていうこと(病気だとか、病気の過程だとか) ・休んでた分の診断書の提出 ・退職届と添え状(社長宛)を持ってくること を求められました。 労基に勤めている知り合いに聞いたところ、 ・退職に理由はいらない(仮に病気だとしてもそれをいう必要はない) ・退職の斡旋はあってはならない ・診断書の提出は必要ない(傷病手当金を受けるのなら必要だが、休職(賃金未発生)のちに退職するならば診断書の提出は必要ない) ・添え状を会社側からもってこいといわれるなんてもってのほか。持って行く必要はない。 と言われました。 これは私が悪いのですが、「あんた休むからにはたいそうな病気なんだよね？病院にはいったんでしょうね？」と怒り口調で言われ、「いってます」と嘘ついてしまいました。昔から罹患しているものはあるものの、現在の休職と絡んでの通院はしてないです。これに関して知り合いは ・どうしても退職に絡めて診断書をもってこいというのなら、精神面でこれ以上会社と関わることは難しい旨を記載してもらうのが良い といっていました。 なんだか頭が混乱してしまい、不安で何が何だかわかりません。上司ですが正直パワハラもあり(カメラなどがないので証拠がないです)、ふつうに元気に出勤していたときからやめようかな、と思っていました。 私の勝手な自己都合で休んでしまった故、ただ嘘をついてサボった といっても間違いではない状態です。ですが、正直これ以上会社と関わっていたら本格的に症状が出てしまいそうで、怖いです。 また、調べてみたら辞める際は退職届だけしっかり出せば問題ない と書いてあるものが多かったです。 退職届のみ提出し、やめても大丈夫でしょうか？ 色々と混乱してしまい、ごめんなさい。 誰か助けてください。

  • 病気
  • 回答数3
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みんなの回答

  • chiychiy
  • ベストアンサー率59% (17644/29465)
回答No.3

こんにちは 労基にお勤めの お友達がいいことを教えてくれています。 退職届だけの提出で大丈夫です。 会社行きたくないけどやめたい人が多いので 退色代行などがあるのです。 社長宛とか、会社が勧めたなど もってのほかです。 これは、最寄りの労基に話してもいいくらいです。 総務や人事が、きちんと失業関係の書類等を 用意してくれるのであれば、行く必要もないです。 今時そういうことも判らない会社は コンプライアンスがダメな会社です。 お体お大事になさってくださいね。

  • nagata2017
  • ベストアンサー率33% (6244/18613)
回答No.2

仕事を辞めるのに許可などいりません。 奴隷ではないのですから　本人の自由意志でいいのです。 口頭で伝えられなければ文書でいいのです。 その上司の上の上司に　パワハラでやめますと書いて送ります。 郵送でいいです。

回答No.1

辞めればいい。 助けるも何も、行動するのは貴方です。 自分の事しか考えられない様ですが、会社は働く所 そこに働かない者が居ても迷惑なだけでしょう。 お互いの為に速やかに辞めることを勧めます。

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