休職か退職か。体調不良で悩む私の選択
- 私は現在、１ヶ月ほどアルバイトを休職しています。数か月前から続く体調不良が原因で、診察の結果腹部の腫瘍が見つかりました。治療には手術か薬で散らすかの選択肢があり、私は後者を選びました。しかし薬の効果が出るまでに数ヶ月かかることや効果が出ない可能性があることに悩んでいます。社長のご厚意で休職させてもらっているものの、いつ復帰できるのか分からないため退職を考えることもあります。
- 私は体調不良のため１ヶ月ほどアルバイトを休職しています。診察の結果、腹部の腫瘍が見つかり、治療方法として手術か薬で散らすかの選択を迫られました。私は医師のアドバイスもあり後者を選びましたが、薬の効果が出るまでには数ヶ月かかることや効果が出ない可能性に不安を感じています。休職延長を希望するか退職するか悩んでいる中、社長の人情に頼りたいという気持ちもあります。
- 体調不良のため１ヶ月ほど休職している私。診察の結果、腹部の腫瘍が見つかり、手術か薬で散らすかの選択を迫られました。私は医師のアドバイスを受け後者を選びましたが、薬の効果が出るまでに数ヶ月かかることや効果が出ない可能性に不安を感じています。休職延長を希望するか退職するか悩んでいる中、社長の人情に期待する一方で、自分の迷惑や他のバイトさんへの負担も考えています。
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休職か退職か。
現在、１ヶ月ほどアルバイトを休職しています。 発端は数か月前から続く体調不良です。 初めの数ヵ月は、体調が悪いのを騙し騙しアルバイトをしていたのですが、こんなに長引くのはおかしいと思ったのと段々とひどくなっていったため診察や検査を受けところ、腹部の腫瘍が見つかりました。 治療方針は手術で取ってしまうか、様子を見ながら薬で散らすか、のどちらかとなり私は後者を選びました。 後者を選んだ理由は、「積極的に手術をするのはあまりお勧めしない」と医師に言われたためです。 ただし、ここで１つ問題があります。 後者を選択すると、薬の効果が出てある程度痛みも引くまでに最短で数ヶ月かかること、長い人だと半年というケースもあること、もしかしたら薬が合わずそもそも効果が出ないかもしれないこと、です。 医師に「薬が効き始めるまでの間、どうしても辛かったら鎮痛剤を飲んで。でも、基本的にあまり動かないで」と言われています。 試しに鎮痛剤を飲んでみましたがまったく効かず、相変わらず痛みが引かないため、鎮痛剤を飲んで耐えながらバイトを続行するのは難しそうです…。 あまりひどく動くと破裂等の恐れもあるため、動くこと自体も恐く思ってしまっています…。 正直に言うと、結果が出るまで「大したことないだろう。すぐに復帰できるだろう」と考えていたため、検査や診察結果が出るまでのとりあえず約1カ月間、社長のご厚意で休職させてもらっていました。 ですが、いつ復帰できるのか？ 復帰できたとしても本調子で働けるのか？ そもそもいつ復帰できるか分からないような奴を、席だけ残しおいてもらっても迷惑なのではないか？ それだったら、いっそのこと辞めたほうが良いのか？ むしろ、1ヶ月も休職させてもらったんだから痛くても復帰するべきでは？ など、グルグルと考えています。 もちろん、大前提として社長が「良いよ」と言わなければ休職を続けられませんし、普通だったら「じゃあ辞めてもらう」となると思います。 ただ、もしも選択の余地があるのなら続けたい…という気持ちもあります。 でもやはり、迷惑なのでは？という気持ちもあります。 社長は非常に人情のある方なので、おそらく私が休職の延長を希望すれば首を縦に振ってくれると思います。 １か月前に休職を希望した際は、「仕事のことは良いから、１ヶ月と言わず治るまで休みなさい！そして、元気になったら出てきなさい」とお言葉もいただきました。 ただ、私が休んでいる間は社長や他のバイトさんに私の分まで仕事をしていただいているので、そんな長いこと休まれるより新しい人を本当は入れたいのでは…と考えてしまいます。 こんなことをグルグルと考えている内に、 自分は本当はどうしたいのか？ 常識的に考えてどうすべきなのか？ …など、もう分からなくなってしまいました。 やはり、身を引いたほうが良いのでしょうか…。 自分でも甘ったれたことを言っているのは分かっているのですが、体が追い付いてきません。 最近は、もう数ヶ月続く慢性的な痛みに心身ともに堪えてきており、ふいに泣いてしまうこともあります…。 「こんなのは駄目だ」と、早く治さないと、と気持ちばかりが焦っています。 どうしたら良いのでしょうか？ 駄目元で休職延長を願い出るなんてせず、もう退職したほうがお互いのためでしょうか…。
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質問者が選んだベストアンサー
状況を具に伝えての結果であれば、 社長の判断を尊重するのも人の道です。 人のお世話になるときは お世話になって、回復したら 恩返しをすればいいのです。 アナタ様は《恩送り》という言葉を ご存じでしょうか。これは、 恩を受けた人に恩を返すのではなくて、 困っている人がいて、アナタ様が その人を救えたり、お役に立つことが できれば、それを行うことで恩を返すことを 《恩送り》というのです。 まぁ職場では、《恩送り》の機会はなさそうですので、 全快したら、恩返しの心算で活躍すれば それで、宜しいのではないでしょうか。 社長さんが、正社員ではないアナタ様に 気配りをしているのですから、 アナタ様は、素晴らしい人なのでしょうね。 お大事！ Good Luck！
その他の回答 (7)
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
退職で良いと思います。 一旦、リセットしないと何か気負いとか 背負いがあり、ストレスになっているだけでは？
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かに仰る通り、「復帰のために早く治さないと」と変なストレスになっている気もします…。 退職して、体調が戻ったら新しい気持ちでスタートするのも良いかもしれないですね。
- fumuslover
- ベストアンサー率25% (1031/4001)
どうしてもそこでバイトを続けたいなら診断書を持って相談したらよいと思います。 事情が変われば解雇でも構いませんと言えば良いし、あなたもその時は受け入れたら良いです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですよね、ある意味なるようにしかならないといいますか…。 ひとまず事情を伝えてみようと思います。
- r136a1
- ベストアンサー率18% (3/16)
今のお仕事がメインでしたら悩みどころですよね。健康第一ですから、しっかり治してから復帰されればいいと思います。 蛇足になりますが質問者様の病状が気になります。既に確定診断で出て治療が開始されているので問題ないと思いますが・・・。腫瘍なら外科手術でとってしまった方がいいのではないかと素人では思ってしまいます。医師か手術はおすすめしないとういのであればいたしかたないですよね。 そのあたりはどうなのでしょう？少し気になったものですから。
お礼
ご回答ありがとうございます。 今のバイト先でしか収入を得ていないため、早く復帰したいという思いばかりが強くて…。 病気に関しては、手術で取ってもまた再発する可能性が高いため、とりあえずは薬で小さくできるところまで様子を見る…という方針を取りました。 どうしても、薬が効かなかった場合は手術になるようですが…。
- marissa-r
- ベストアンサー率21% (634/3008)
“いつ完治するか分からない=いつ復帰できるか分からない”ですよね。 質問を読むと完治すらするの？て感じました。 治療費は出るが収入が無い。 雇用側としては、どうなんでしょうか。 人手が足らないからバイトを雇っているのか、コスト問題でバイトを雇っているのか。 病気を理由に解雇はできませんから本人任せでしょうが人手不足なら在籍させた状態で求人を出すかな。 …手術て、どうしても出来ないものなのですか？ 金銭、心身への負担を考えると素人の私としては手術して早くスッキリしちゃった方がいいじゃん、て思っちゃうんだけど。 入院でなく自宅療養なら尚更、段々と働く意欲が失われてしまう気がする。
お礼
ご回答ありがとうございます。 手術のほうは、腫瘍の大きさが非常に微妙なため、その大きさで手術リスクを負うのは…ということでした。 さらに、仰るように完治するものでなく再発も十分に考えられ、なおさら手術で取っても…という感じです。 バイトの方は、人手不足がどうしても解消できなければ対応が取られますよね…。
- toiawasedesuyo
- ベストアンサー率15% (729/4686)
59歳 男性 まずは休職願いを出してしっかり病気を治しましょ
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね、ひとまず休職を願い出ようと思います。
バイトですよね？ 休んだらバイト代が出ないだけで、貴方の代わりのバイトを入れれば良いだけです。 社長も休職なんて大袈裟には考えていないと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 たしかにバイトですから、あまり大袈裟に考えなくてもよいかもしれませんね。
- kaitara1
- ベストアンサー率12% (1119/8893)
アルバイトというと無職なのでしょうか。職場で休職でもよいと言われているのなら休職でよろしいのでは。健康保険などはあるのでしょうか。ご家族は。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね、職場で了解が出れば休職しようと思います。
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- ベストアンサー
- 就職・就活
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はじめて投稿いたします。悩みに悩んでしまって自分では判断できず、皆様のご意見をお聞き致したく、思い切って投稿いたしました。 下記、経歴を説明いたします。 私は、とある会社に就職して４年目になったばかりです。 会社は社員３０人以下の小さい会社で、一様組織はありますが・・・ワンマン社長の家族経営をしています。 そのため、通常ならその部署の上司に報告をする流れですが、常に社長は事務所にいることが多いので、なにかトラブルがあったらすぐに耳に入ります。（逆に直接社長へ報告した方が、すぐに解決します）そのくらい、組織が機能していない会社でもあります。 私は入社当時から営業へ配属と社長から言われました。 営業は、私、部長、課長、社長の４人構成です。 そして入社してすぐに驚いたのが、休暇の無さです。 会社の年間休日スケジュールをみて約100日の数には「そんなものだろう」と腹をくくっていましたが、 実質それは工場勤務の休日で、営業の休日は祝日休日問わず週１回休みのみ、年末年始、ゴールデンウイーク、夏季休暇は任意で出勤（ほとんど強制）。年間６０日行かない。 そんな環境で毎日深夜まで働いていました。 ２年目あたりになると、お客様の対応や社長から会社内のトラブルで休日も電話で呼び出されるようになり、１月まるまる出勤というのもたまにありました。 ３年目になると体も慣れてしまいました。 しかし、この時営業に新人が２人配属され、ノウハウもできていない１年先輩の私にかかる負担がかかり、自分の休日管理さえできなくなっていました。 さらに、営業の直属上司が社長ですので、後輩のミスは「君の責任」と言われることが多くなり。 営業成績も悪くなってきたとき「君をいつでもクビにできる。」「会社を守っていく自覚がない」「アルバイトをやっとほうがマシ」等等、耳にタコができる程言われ続けました。 お客様との商談で失敗をして損失が出てしまった件では、社長へ報告が怖くてできず、自腹で最高５０万を出しました。 ３年目の後半から、社長の私に対する見方が変わってしまい、話すとすぐに叱責され、叩かれ、怖くなって報連相ができなくなり、また叱責されるの悪循環が続きました。 挙句の果てには、「小学生でもできることがなぜ出来ない？」と私の人間も否定するような発言が目立ちました。 私が商談方法の相談を社長へ持ち掛けると営業全員を緊急招集され、「こんな質問があったんだけど、みんなわかるよね？できるよね？当たり前だよね？常識だよね？」と新人社員がいる中で、見せしめされ「新人社員に教えてもらいなさい。」というのが常態化していました。 そして仕事のペースが格段に落ち、納期が遅れているものを徹底的に洗い出され、私が行っていた仕事すべて新人社員へ割り振られ、私の仕事がなくなりました。その後も「あいつに仕事は任せられない」と一切仕事は任されず。会社にいるだけになってしまい、今まで一人で責任もってやってきた仕事を踏みいじられた感じでした。 それから、頭もボーとして、体調がおかしい日々が続き、会社も休みがちになり、家族の勧めで思い切って、心療内科へ行ったところ、うつ病の診断でした。（病院でうつ病の自己診断項目で２０項目フルコンプリートしておりましたが、それまで自分がうつ病なんてこれっぽっちも思っていませんでした。） そして診断書をもらい、会社を突然休職することができました。 うつになった理由として、「社長が原因です」とはっきり社長へ言いました。最後の勇気でした。。。 しかし、休んだところで会社からの電話（特に社長）が毎日来て、とても心身共に休めない日々が続きました。 ただ、態度は一変して「心配だー」「君の居場所がなくなるよー」「君が必要だー」と口調も驚くほどやさしくなり、心配してくれてるんだなぁと感じます。 そして、２か月間の休職をもらっていましたが、そろそろ終わってしまいます。 今は、少し回復したところで、最近パニック障害で入院を余儀なくされたため、医師は休職を続けるようにしなさいと言われています。 ただ、社長からは徐々にでも顔を出してきなさいと言われてしまいました。 私はそんな気もなく、迫力に圧倒され「はい」と言ってしまいましたが・・・ ・・・・・・というところで、今に至ります。 初めてで、さらに文章能力が無いのでダラダラ書いて読みにくかったらすみません。m(_ _)m 伺いたい要点を下記になります。 １．この社長の行為はいわゆるパワハラなのですか？ ２．休職中も復帰を強要する会社はやはり「ブラック」なのでしょうか？ ３．今社長から「君の仕事も準備している」といわれ、退職を思いとどまっていますが、 仮に思い切って退職すると会社に迷惑は掛からないでしょうか？ ４．休職の延長はありでしょうか？ ５．休職期間中に退職届を出してもいいんでしょうか？ ６．退職届を出して、思いとどまるように説得される可能性が高いです。 その時はどのように対応したほうがいいのでしょうか？ ７．仮に仕事復帰してもこの状況では、またうつ病になってしまうのでしょうか？ ８．営業の方で、自腹を切るのは営業の宿命なのでしょうか？ 最後に、この文章を書いて思ったのが、やっぱり私は会社（社長）に怯えているんだなぁと感じました。でも正直、今の精神状態では正常な判断ができません。（退職がベストなのかな・・？） 長文ダラダラと失礼致しました。皆様のご意見の程をよろしくお願いいたします！！m(_ _)m
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ご回答ありがとうございます。 今は治すことに専念して、復帰したら恩返しのつもりで働く心でいようと思います。 私自身は全然ですが、職場に恵まれました。