育児休業後の会社復帰について。(妻を説得したい)

質問

現在、妻、私、生後1週間くらいの子供の3人暮らしです。
お互い両親に頼れる人がいない事から、ずっと拒んでいましたが、育児休業を取得し期間中です。妻は元々仕事はしておりません。

職場は男13名、その中の3人班の班長をしております。夜勤もありローテーション制ですが、育児休業期間中のため、1人減ったローテーションでまわしてもらっています。

育児休業については、もちろん反対意見の人はいなかったですが、過去の話で後ろ指さされる事もあったそうです。現在も裏では何を言われるているかわからないと数人が言っていました。
復帰後はすごく不安もありますが、妻子供の事を考え、育児休業を半年取得することにしました。

妻は、「育児休業という制度があるなら取得して。」など、家庭だけを考え、私の職場に関する仕事内容や人間関係の事を思ってくれている節は感じませんでした。
「育児休業が難しいから、時短勤務や有休全消化で家事もやっていく」と言っても聞き入れてもらえず、「全部1人でやれって事ね？」となってしまいます。
妻は、保育所に入れる事も嫌がっています。

結果、育児休業を半年取得で落ち着いたのですが、、、

子供が産まれて1週間後、妻から「育児休業終わったら時短勤務よろしく。」と言われました。
私はびっくりして「いや、無理ー」と言いました。
「やっぱ仕事が大事ってことね？」
「いやいや、仕事が大事なら育休とらんでしょ」

こんな感じで妻がブチ切れて、子供の前でも少しですが怒鳴ったり、家中で大きな物音を立てたりして、話しかけても「うるさい」「しゃべるな」や無視です。

大きな職場でもないし、育児休業取ることは難しかったし、復帰後の不安もあるのに、さらに時短勤務は取りたくないというのが私の意見です。

一方妻は、育児休業あたりまえ。時短勤務あたりまえ。そういう制度があるんだから。それが無理なら、家事育児全部1人でやれってことね？の考えです。

なんとか説得できたらと悩んでいます。
それとも、私が家庭を大事にしていない人となりますか？まだ足りないのでしょうか？

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

こんなの他人の助言ほど当てにできない物は無い事例ですね。
そもそも衝突してるのは二人の人生観です、これには正解も答えもない。
どの様にすり合わせるかは二人の話し合いと妥協で決まる。

唯一言える事は時短勤務をすれば収入が減る事ですね回避できない事実です。