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パートを辞める前に、次のパートの面接を受ける事は？
hkinntoki7の回答
- hkinntoki7
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１．在職中の面接は普通と言うか、常識です。無職よりも現役の方が休みぼけしていないので。 ２．法律的には退職届を提出する日から2週間で退職可能です。１ヶ月という契約に従うかどうかは任意です。有給を消化したいのなら１ヶ月に含める方が良いと思います。 ３．有休中に次のパートを始めるのであればその旨を転職先に伝えないとなりませんね。 ４．上手い言い方、って嘘をつくことになりませんか？ 常識的な回答としては、今は○○と言う会社で▲▲という業務のパートをしております。御社から採用の連絡をいただきましたら、2週間から1ヶ月後には働きたいと考えております。 今の仕事を退職したい理由と次の職に求める絶対条件は何でしょうか？現職のシフトの組み方を伝えて、シフトに融通が利くかどうかを面接時に確認されたらよいです。残業の有無も同様です。しかし、人間関係だけは働いてみないとわかりません。また、面接時のことが真実かどうかも怪しいですけど。 それと、今の会社の退職理由も考えておいた方が良いです。セクハラとかパワハラなどのハラスメントを理由にされたら良いと思います。
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お礼
１、（在職中の面接は普通と言うか、常識です。）安心できるお言葉「ありがとうございます！」 ２、有給は出来れば取りたいですが・・・次に所にもよるのかもしれないと思い出しました。２週間で辞められるならなおさらです。しかし１が月辞められないとなると、やはりもらった方が良いとも思います！！ ３、そうなんですよね～上手い伝え方はないという事で・・・上手く喋る事が苦手な私には難関です！！ ４、（御社から採用の連絡をいただきましたら、2週間から1ヶ月後には働きたいと考えております。） なるほど～～具体的で参考になります！！ ＊有給の事は言わない方が良いのでしょうか？？ 現在の職場のシフトを減らすのは無理だと思います！残業をしてほしいと何回か言われたことがありますし、人がいないという曜日もあります。特に日曜日！！次の会社も土日勤務歓迎とありますので・・・ そうなんですよね～わからないんですよね！！？コレばかりは・・・１番知りたいところでもあると思うのですが。 （退職理由）「重いものの仕分けが多く、長く勤められるか不安になりました」というのは、どうでしょう？？ それから先ほど思い切って面接の電話をしました！！ 明日という事になりました・・・急いでいるのでしょうかね？？