パート退職時の有給休暇消化について
- 週30時間以上のパートで勤務している人は6カ月間継続勤務すると10日の有給休暇がもらえます。しかし、退職1か月前に有給休暇をもらえるのか、疑問があります。
- 前任者も有給休暇を消化せずに退職していたため、有給休暇の消化は自分の責任となります。しかし、自分の退職3週間前に後任者を採用することは可能でしょうか。
- 上司に有給休暇を消化して退職することを話すことは難しい状況です。また、雇用契約期間終了後に有給休暇を消化することはできないのでしょうか。
- ベストアンサー
パート退職時の有給休暇消化について
現在週30時間以上（週5日）のパートをしています。 雇用契約は7カ月間で，今6カ月目に入ったところです。 契約更新の話は，もしあっても希望せず，退職するつもりです。 パートの就業規約では6カ月間継続勤務すると10日の有給休暇がもらえます。 そこで，自分は退職1か月前に有給休暇をもらえるようになると思うのですが，更新を希望しないのに有給休暇を10日もらっても良いものなのか，悩んでいます。 自分は，前任者さんの退職1週間前に採用され，引き継ぎ期間は1週間（5日間）ありました。 前任者さんは在職2か月で退職されたので有給休暇はありませんでした。 自分も後任者さんに引き継ぎをして，有給休暇を消化して，退職できたらと思うのですが，そうすると自分の退職3週間前に後任者さんを採用するということになると思います。 このようなことは可能でしょうか？ 有給休暇をもらう前から，有給休暇を消化して退職することを上司に話さなければならない，ということは，私の性格上プラス今の職場の雰囲気からは，すごくキツイことです。 というか，たぶん言えない・・と思うので・・。 雇用契約期間終了後，有給休暇を消化するということはできないのでしょうか？ このようなご経験のある方，また，このような内容にお詳しい方，今後どのようにしたら良いのか，アドバイスしていただければ幸いです。 職場でこのような相談をできる人がいません。 よろしくお願いいたします。
- 財務・会計・経理
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
そらあなた、立つ鳥跡を濁さずを地でいきたいなら、後任をあてがえる時期までに退職と有休消化とを言わんといかんで。そのときは気まずく感じるかもしれへんけど、言わずに後々うじうじするよかよほどすっきりするのと違う？ 余裕もって伝えたら、後任を連れてこれるかどうかは会社側の問題。そこは割り切って考えてええのよ。 期間終了後の消化は他の回答のとおりやね。有休は雇用関係にあるからこそ出てくるもの。本来の契約期間満了後、有休のためだけに期間を延長するなんてこと、会社がするはずもないしな。
その他の回答 (3)
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
雇用契約が解除された時点で、有給の取得権利は失います。 上司に退職前の有給消化がいえないのであれば諦めるしか無いです。 ＞そうすると自分の退職3週間前に後任者さんを採用するということになると思います。このようなことは可能でしょうか？ 契約満了期日ぎりぎりで取得されるよりはましです。 早めに申し出たほうがいいと思います。 今のうちに言えば、新しい人を探してくれると思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 契約というものをしっかり認識していないとダメだなと反省しています。 自分の希望が権利として認めてもらえるものであれば，きちんと時期を考えて上司に話すことが大切なのですね。 言いにくいからと後回しにしていると，かえって迷惑をかけてしまいますね。 今のうちならば，結果としてかける迷惑も少なくて済みますものね。 早めに結論を出したいと思います。 アドバイス，本当にありがとうございました。
〉有給休暇をもらう前から，有給休暇を消化して退職することを上司に話さなければならない，ということは，私の性格上プラス今の職場の雰囲気からは，すごくキツイことです。 〉雇用契約期間終了後，有給休暇を消化するということはできないのでしょうか？ できませんし、上記のことが言えないのにこちらであれば言えるのでしょうかとんでもない勘違いでしょう 契約期間中に使い切りましょう、有給の消化は理由はいりませんし、また消化して辞めるのであれば有給の残を買い取ってもらっても同じことですから、買い取りの交渉をされてもいいと思います、退職の場合は買取は認められています。
お礼
ご回答ありがとうございます。 買い取りの交渉のお話や有給を使い切る方向のアドバイス，親身になって考えてくださって，本当にありがたいです。 今の職場では，なかなかそこまで言ってもらえそうなお付き合いができていないので，嬉しかったです。 ありがとうございました。
- matumotok
- ベストアンサー率35% (431/1203)
こんにちは。 ＞雇用契約期間終了後，有給休暇を消化するということはできないのでしょうか？ 出来ません。よく考え直してみてください、雇用契約が消失したのならば賃金をもらう権利も支払う義務も一切何もありません。 ＞パートの就業規約では6カ月間継続勤務すると10日の有給休暇がもらえます。 そうであれば、貴方は退職前に10日間の有給休暇を完全に消化する権利があります。雇い主には有給休暇を取得する日を変更する権利はありますが、有給休暇の取得を阻む権利はありません、したがって貴方が退職前に有給休暇を10日間取得したいと申し出れば、雇い主は必ず10日間の有給休暇を与えなければならない法的義務があるのです。 ＞有給休暇をもらう前から，有給休暇を消化して退職することを上司に話さなければならない，ということは，私の性格上プラス今の職場の雰囲気からは，すごくキツイことです。 それは貴方個人の性格の問題です。貴方以外の人が知ったことではありません。法的には有給休暇をフルに取得できます。それをどう活用するのかは全て貴方次第です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 契約が成立している期間でなければ，その内容も成立しない，よく考えれば，本当におっしゃる通りです。 逆に，契約期間中であれば，自分の権利として取得できること，雇い主も与える義務があるのですね。 情けない話ですが，正しいと思うことでもなかなか人に言い出せません。イヤな顔をされると何だか自分が否定されているような気持ちになってしまうので・・。 どうするか，自分の性格改善を含め，よく考えてみます。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- パートの有給休暇について
現在パートで働いていて、３月で退職しようと思っています。毎月、１か月の雇用契約を結んでいて、勤続15年です。 有給休暇が40日残っているので、有給消化をしたいと会社に申しでたところ、退職日が3/31になるので、それまでなら、使っていいといわれました。 しかし、引き継ぎ等もあり、何日かは出社しないといけません。３月中に使いきれなかった分を、４月に使わせて欲しいと申し出ましたが、雇用契約は３月までしか結べないのでだめと言われました。 毎月、雇用契約を結んでいる場合、有給休暇だけの雇用契約は結んでもらえないのでしょうか？ 有給休暇は法律でも取れる権利があると思うのですが、実際はどうなのでしょうか？教えて下さい。
- 締切済み
- 転職
- 有給休暇消化と円満退職について
この度、会社を退職することになったので残っている有給休暇を消化しようと思い ネットでいろいろ調べていると、「円満退職するためには全ての有給休暇を消化することは難しい」とか、 「有給休暇消化のために退職日を延ばすなんてモラルに欠ける」といった内容を見かけました。 有給休暇は労働者の権利であるはずなのに、どうしてそれを行使することがいけないのですか？ 何のために円満退職を勧めるのですか？ 引継ぎや、退職日までの業務をきっちりやらないということであれば、非難されることは分かるのですが、 それらをきちんと行った上で有給を消化するのであれば問題ないと思うのですが。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇、取れますか？
転職希望のため5月末に退職願いを出し、7月10日で仕事を終え、その後1ヶ月有給休暇を消化することになっていました。 なのに、上司から後任者が見つからないから有給休暇は取らないでほしいと言われてしまいました。 退職日は変わらず8月10日です。 有休を取りたいと強く主張してもいいものでしょうか？ 会社から業務に支障が出る場合は、有休希望を断ることができると言われました。 会社の規定では、1ヶ月前に退職を申し出ればいい事になっています。 法律では2週間前ですよね。 でも会社に籍がある以上、出勤しなければならないのでしょうか？ このまま後任者がみつからずに、退職まで延びてしまうんじゃないかと不安になっています。 （私一人でしていた仕事もあるので、引継ぎがないと困るようです。） 教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職後の有給休暇消化について
いつもお世話になっています。 約一年、パートで勤務したスーパーを6月15日で退職しました。 今月末までの他の方のローテーション表を見せていただくと、私の名前の欄は「有」の文字が10個。(元々の公休日には「公」の文字が) 上記のように、有給休暇が10日残っていたようですが、特に説明もなく退職日15日を迎えました。 上司には、15日に退職願(簡単な書類一枚)を書かされ(書類の細かい説明も無い)「明日から有給休暇消化になるから」と言われました。 以前、別のスーパーで正社員で勤めていた会社を退職する際、やはり有給休暇を消化したのですが、退職日をずらすように言われました。(有給休暇を消化後、退職にするため) よく検索等してみる回答は、「退職前に有給休暇を消化」が大半なのと今回のような事は、自身初めてで「これって普通なのかな？」と思い、質問させていただきました。 ・書類に退職日15日と書いたのにもかかわらず、有給休暇消化はできるのか(違法性等あるのか) ・有給休暇を消化したあと、給与(10日分)はでるのか ご返答、よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- ６月末に会社を退職しようと考えています。年次有給休暇はどれ位消化できますか？
はじめまして。 ６月末に会社を退職しようと考えています。 ４月１日に年次有給休暇が２０日付与されます。 加えて前年の繰越分が１０日残っています。 ５月中旬に後任が来る予定なので、５月中に引継ぎを終わらせて、 可能な限り年次有給休暇を消化したいと思っています。 引継ぎの状況にもよると思いますが、最大で年次有給休暇を３０日 取得してから退職することは可能なのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇消化について
有給休暇の消化についてどなたか教えて下さい。 私は今年の９月２０日に新たな有給休暇が２０日間与えられることになっています。 ９月２０日から合計４０日間の有給休暇が残っていることになります。 この新たな２０日間の有休が発生した翌日の９月２１日に 退職を申し出て受理された場合、全て４０日間有休を消化することは 普通認められるのでしょうか？ 引継ぎの期間として１ヶ月間くらい出勤し、退職日は１２月末日を考えています。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職と有給消化について
退職(結婚)を機に有給消化しようと思ってます。 フルタイムパート、有給休暇は風邪などでしかとれない会社勤務です。 給与明細に残りの有給休暇日数が書かれていないので自分で計算しました。 有給が結構残っており、まる一ヶ月は休めるくらいありました。 なので10月○日を退職日とし9月○日を最終出勤として処理していただきたいことを話すつもりです。 もしこの時「じゃあ9月○日に退職して」と言われた場合、「では8月○日を最終出勤として処理よろしくお願いします」と切り返すつもりなのですが、8月○日まであとギリ2週間程です。 法律的には退職日の2週間前までに報告と言われていますが、もし今週末に退職することを報告するとなると最終出勤日まで2週間ないことになります。 これは違法でしょうか？ 今すぐ報告したほうがいいでしょうか？ また、このように切り返しても有給消化は厳しいと言われた場合労基の話を出すつもりですが、それでも厳しいとなった場合どのように切り返せばいいでしょうか？ 有給消化できないのであれば円満退職は望んでいません。 ボイスレコーダーで録音しながら退職することや有給消化について話そうと思ってます。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇の取りにくい会社で退職時有給消化したいです
フルタイムのパートで約3年半働いています。 半年後結婚し引っ越すので辞めようと思ってます。 暇なときでさえ有給休暇が取れない会社で、体調不良などで勝手に有給休暇使われる会社です。 詳しい日数はわかりませんが、恐らく未消化の有給休暇が残ってます。 普段取れないので退職時に消化しようと思ってますが、ネットの噂では「労働基準監督署なんて怖くない！」みたいに謳ってる会社です(最近知りました。実際はどうかわかりません)。 過去に社員が「訴えてやる」と言ってきたらしくその際仕方なく有給消化させてあげたような会社です。 そんな会社なのでスムーズに有給消化なんてOKしてくれないだろうと思います。 その前に、残りの有給休暇の日数を教えてくれるのかさえ不安です。 職場には上司がいないので全て先輩伝いに言わなければなりませんが、有給消化日数確認は口頭で言うだけで大丈夫でしょうか？ 退職届と有給休暇届は書類にしようかと思ってます。 ですが、それも恐らく先輩を通してです。 このような会社でも出来る限りスムーズに有給消化に持っていきたいと思ってます。 アドバイスよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ご回答ありがとうございます。 自分は関東に住んでいるので，よく分からないのですが，関西方面のお言葉なのでしょうか。 語りかけてくださる文面が，とても温かく，遠く離れた所にお住まいの方から励ましの声をかけていただけて，とても嬉しかったです。 ネットってこんなにあったかい気持ちにしてくれるものなんだなと改めてありがたく思いました。 「うじうじ」は，本当に自分でも何とかしなくては，と思っているダメなところなのです。 これを機に，改善できるよう，頑張ってみます。 ありがとうございました。