- 締切済み
短期の派遣の仕事が聞いてた話とだいぶ違うので、契約
短期の派遣の仕事が聞いてた話とだいぶ違うので、契約日より早く辞めたいと言って、営業もそんな状態なら聞いてた内容とは違いますねとの事で了承を得ました。 次の仕事の紹介はありましたが、それは、他の人が行くと決まってて、事業者訪問も日程が決まってたが断ったやつで、私がそれをやると言うならその日程に事業者訪問へ行ってほしいとの話でしたが、内容を聞いて断りました。この場合に、失業保険を受けるとすると、自己都合となるのでしょうか？
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
- kon555
- ベストアンサー率52% (1761/3379)
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3505/12496)
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
関連するQ&A
- 失業後の短期派遣について
質問させてください。 一年半ほど派遣で働いていましたが４月末に契約終了となりました。 長期でのお仕事を探しているのですが同じ派遣会社から５月末からの1ヶ月、短期の派遣のお仕事を紹介されました。 まだ手元に離職票がないので何とも言えないのですが、今回の契約終了は派遣先の派遣切りの影響なので、会社都合にしてもらえると思っていましたが、この短期の仕事を断ったら自己都合にされたりはしないでしょうか？ またこの短期のお仕事を受けた場合失業手当はどうなりますか？ 短期のお仕事が終わった６月末から90日分の手当てがでるのでしょうか？ それとも一月分減った60日分しか支給されないのでしょうか？ ハローワークのホームページを見てもよくわかりません。 教えてください。お願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 短期の派遣の仕事が続くかどうか
短期の派遣の仕事が続くかどうか ３０代半ば、女、軽い精神疾患を抱えています。 病気とこの不景気のため、短期単発の仕事で生活しています。 先月、今月と全く仕事が決まらず、先日やっと約１ヶ月半の仕事が決まりました。 その仕事が続くかどうか非常に不安なのです。 業務自体は来週から始まるのですが、先日派遣先の企業が事前の業務説明をしてくれるということで、私と一緒にもう一人その企業に派遣される方と営業担当と３人で派遣先に訪問しました。 しかし、そのもう一人の方と自分が気が合いそうにないのです。 私は地味目で性格もおとなしめなのですが、その人は見た目も性格も華やかな感じで、タイプが全く違うのです。 あと、派遣先に訪問した時に職場の雰囲気も見せてもらったのですが、そこで働いている女性たちが、何と言えばいいのか、失礼かもしれないんですが品がないというか、昔の言葉で言うとコギャルやヤマンバ系の若い女性が多く働いていました。その迫力にも衝撃を受けました。 仕事自体はひたすら情報を入力するだけの作業なので、仕事上関わることはそうないと思うんですが、一緒に派遣される方とどう距離をとっていいものなのか、あともともと働いている迫力ある若い子たちと関わることになったとしたら、いじめられはしないか、この２点が非常に不安です。 やはり誰とも仲良くならず、１人で行動するのが一番いいのでしょうか？ でもそれで仲間はずれにされたり、悪口を言われたりしたらつらいです。 どなたかアドバイスある方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 短期派遣の契約をきりたい
はじめまして。私は３０代であまり事務経験がありません。 何とか探すあまり、レベルは高いとは思いましたが派遣に 登録しました。しばらくして１カ月の短期の事務を急に 電話で紹介されその日にOKしてくれということなのでOKしました。 聞いたよりも仕事が複雑で難しく、あまり事務経験のない私には もう他の人の足を引っ張る毎日です。営業さんには申し上げたんですが 仕事についていけない、という理由で違約金は発生するのでしょうか？ かなり高額なんでしょうか？教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 短期派遣の仕事が続くかどうか不安
短期派遣の仕事が続くかどうか不安 ３０代半ば、女、軽い精神疾患を抱えています。 実は明日から約１ヶ月半の短期の仕事が始まります。 その仕事が続くかどうか非常に不安なのです。 先日派遣先の企業から事前の業務説明があるということで、もう一人私と一緒に派遣される方と、営業担当の方と３人で派遣先に訪問しました。 で、そのもう一人の方と自分がタイプが全く違い、気が合いそうにないのです。 その方は外見も性格も華やかな感じで、私はどちらかというと地味だし、性格もおとなしめです。 お昼とか会社帰りとか話が合うか不安です。 あと、派遣先に訪問した時に実際の職場の様子を見せてもらったんですが、そこで働いている女性たちが、なんというか、失礼かもしれないんですが品がないというか、昔の表現で言うとコギャルやヤマンバ系の女性たちでした。 その方たちともうまくやれるか心配です。 業務自体はひたすら情報を入力する作業なので、他の人と仕事上関わることはさほどないと思うんですが、もう１人の方とどう距離をとっていいものなのか、そしてもともと働いている女性たちの迫力がすごいのでその方たちともどう接すればいいのか、この２点が非常に不安です。 こういう場合、やはり初めから１人で行動したほうがよいのでしょうか？ でも、それで仲間外れにされたり、悪口を言われたりしたらつらいです。 どなたかアドバイスある方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 失業保険と短期の派遣
教えてください！ 自己都合で仕事を辞めて、６/１２に失業保険の手続きをしました。 初回認定日は７/９です。 先日、ネットでとっても気になる仕事（ホテルフロント）を発見しました。その仕事は派遣だったので、すぐに派遣会社に登録しに行ったのですが、説明を聞くと７月末までの短期の仕事（週５日、１日６時間勤務）だったんです。先ほど派遣会社から電話をいただき、その仕事を紹介していただけるということで２５日に派遣元の方と会うことになりました。私としては、以前からとても気になっていたホテルの仕事でしたし、もし働かせていただけるならちゃんとハローワークに申告して働きたいと思っています！いずれはホテルに就職したいので、その前にこの派遣でホテルフロントの仕事がどんなものなのか勉強したいんです。 この場合、失業保険はどうなるんでしょうか？受給資格がなくなりますか？８月にまた無職になって、その後ちゃんと就職した場合、再就職手当はもらえますか？もしくは、この派遣の仕事は就業手当の対象になりますか？ こんなことなら８月に失業保険の手続きをすれば良かったなとちょっと後悔しています・・・ 詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスよろしくお願いします！
- 締切済み
- 雇用保険
- 待期期間中に派遣の仕事（短期）を紹介されましたが、、、
３月９日に、雇用保険の受給手続き（自己都合で退職）をして、現在、７日間の待期期間中です。 受給手続きをするずっと以前から、とある派遣会社に登録していて、この待期期間中に短期の仕事を紹介されました。 そして昨日（１３日）、派遣先の職場見学というか事前打ち合わせのような形で、派遣先の担当の方とお会いしました。 （法律では派遣の事前面談が禁止されていると何かで見たので、おそらく職場見学という形だったのですが、実質、軽い面談みたいなものでした。） 今回紹介された短期の仕事の期間は、３月２２日から６月末までです。 それで、今回紹介された短期の仕事をしようと思うのですが、雇用保険受給に関していくつか疑問があります。 ・待期期間中に行った職場見学は、お給料が発生していないので、就労とはみなされないと解釈して大丈夫でしょうか？ （待期期間中の面接などの就職活動はしても大丈夫とハローワークで聞いたので。） ・３月１９日に、雇用保険説明会があるのですが、その前にハローワークに短期の仕事をすることになったと連絡したほうが良いでしょうか？ （もしくは説明会に参加した後に、短期の仕事のことを連絡したほうが良いでしょうか？） ・期間限定とはいえ、１日８時間・週５日の仕事なので、就職とみなされていったんハローワークで「就職」という手続きをすると思います。 それで、６月末に短期の仕事を終えた後、その仕事の「退職証明書」を持ってハローワークに行き、失業状態になったという手続きをすると思うのですが、、、 その退職証明書は、派遣会社（派遣元）に「派遣先での３月２２日～６月末の仕事が終了した。」という内容を記入してもらう形になるのでしょうか？（派遣先の会社に記入してもらうのは難しい気がするのですが、、、。） 派遣会社自体は、６月末までの仕事が終わっても登録を削除するつもりは無く、かと言ってすぐに次の仕事が紹介されるわけでもないと思います。 派遣会社の登録を削除しないと退職したと見なされないのであれば、登録している限り（籍がある限り）雇用保険の受給はできなくなるのでしょうか？ ・今回は、待期期間を終えてからの就職という形になるので、６月末に辞めた後、給付制限（３ヶ月）も終了しているので、すぐに（認定日に認定されてから）受給できるのでしょうか？ 以上、ご回答をよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 短期契約でも辞められますか？
今週から、初めて派遣として働き始めたのですが…2ヶ月半と短期にも関わらず、すでに辞めた方が良いか悩んでます。 紹介して頂いたのは前職と同じ仕事で、内容的には同じなのですが、仕事の引き継ぎ等なく要領もよく分からないのに、初日から社員以上の仕事ぶりを期待されました。 しかも、初めてした仕事が期待以下だったようで…社員の方には「出来ないんだったら、他の優秀な派遣社員を雇うから辞めろ」などと怒られたりし精神的にも参ってしまい会社にいくのが苦痛でしょうがありません。 毎日辞めたいと思う気持ちが高まるものの、今日の帰り際には、派遣先の課長さんに呼び止められ「もっと元気よくして」とか、遠回しにですが「繁忙期に入るから辞めてほしくない」などと喝？を入れられました。 派遣元の営業さんに相談したいとも思うのですが、今回派遣会社と契約するときに、時間を約束したにも関わらず、2時間以上も待たされたり（事務員の慌てぶりから忘れてた模様；）契約内容も、2ヶ月半のはずが会社の方の言い分だと、長期みたく…本当に営業の方が信用できなく誰に相談すれば良いかも分かりません。 この場合、どうすれば一番良いのでしょう。 信用出来なくても、この営業の方に相談するしかないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の短期の仕事の残業について
派遣に登録して一ヶ月位の短期の仕事をしているのですが、派遣先の会社の社員に残業が今日は出来ないと言うと、残業は出来ない人は課長から話があると言ってまるで脅しのように残業をやらされる感じなのですが、こっちも都合で出れる日もあれば出れない日もあるのに強制的に残業をさせるのは違法ではないのでしょうか？それと、もし辞めてくれと言われたら鵜呑みにするしかないのでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 派遣契約終了後の失業保険給付に関しまして
お世話になります。 派遣契約終了後の失業保険給付に関しまして質問があります。 2011年9末まで長期派遣で就業しておりまして、 会社都合にて契約終了しました。 まだ派遣会社からは離職票は届いておりませんが、 11月に3週間の短期派遣の仕事を紹介されました。 このような場合、短期のお仕事を受けた場合と 辞退した場合で、失業保険給付に関連しますでしょうか？ 短い質問で大変恐縮です。 何卒宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 短期の派遣3ヶ月×２（ブランク１週間ほど有り）で、失業保険はもらえますか？
１２月末で、派遣契約が会社都合により打ち切りになり、失業予定の者です。 次も長期での仕事を探しているのですが、なかなか意にかなうものが見つかりません。私は電話応対無しのエントリー業務を希望しているのですが、そういう仕事は短期での募集が多いのが現状のようです。 そこで、お聞きしたいのですが、仮に、３ヶ月間の短期の派遣契約で働いたとします。そして、失業。でも、その時は次の仕事が一週間くらいの失業期間ですぐに見つかり（失業手当ては受け取らず）、また、３ヶ月間の短期の派遣契約で働いたとします。 この場合、 (1)間に一週間のブランク期間があったとしても、６ヶ月の雇用保険を払っている期間があれば、失業保険はもらえるのでしょうか？ (2)短期契約終了の場合も、会社都合での失業となり、失業手当はすぐに受け取れるのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
