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工場閉鎖に関して
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まず、それは会社の方針になりますから、最低でもその工場の勤務者には公開すべき情報です。決まったらできる限り早く、です。 突然火の手があがって逃げ遅れるようなことが発生するのを誰も望んでいないからです。 会社としての人事問題。 その工場にいまいる社員をどうするか、です。 やめてもらいたいのであれば「解雇通知」を発行する必要があります。会社理由解雇になります。これは退社日より1か月前の日付で発行し、1か月間は勤務しなくても給与を支払うという約束になります。 もし別の工場に異動してほしいのであれば、早めにその方向性に従ってくれるかどうかを当人に問い合わせる必要があります。 転勤しても構わないというなら問題はありませんが、通勤路が長くなるとか電車の乗り換え時間までふくめたら勤務が困難になるという人間はいるはずです。そういうひとは解雇通知を受け取ってもらって1か月転職活動をしてもらうのが最善です。 いずれにせよ、その閉鎖日より前に退職したい人間が出てくるはずです。これは自己理由退職ですけど、早い目に手を打ちたい人間がいるからです。 解雇通知をだすのだとしても、「解雇通知を2月末日に渡します」ということを12月から予告しておくのが一番です。
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- nagata2017
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工場を閉鎖しても 給料を払い続けて 雇用関係を維持するのであれば いつでもいいです。 工場閉鎖=解雇であれば早めに伝える必要があります。 最低限で 予告解雇の必要期間です。一か月前。 それを過ぎると 余分に給与を支払わないといけなくなります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 時期を見て・・・ なんて悠長な事にならないよう進言しておきます。
- f272
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道義的なことは無視して合法かどうかということだけなら，2019年3月末日に報告すればよい。そして従業員は全員，別の向上に配置転換するといえばよいのです。 もしその工場限定で雇用している従業員がいるのなら，３月末日で解雇し，30日分の平均賃金に等しい手当を支払えばよい。
お礼
ご回答ありがとうございます。 このようなギリギリでも大丈夫なんですね。
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