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上司より部署異動を打診されましたが、即答できず「考
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- hue2011
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なくなった可能性が高いとは思いますが、その異動に対しもし行きたいという気持ちがあるなら話をしに行くべきでしょう。そうでなければ行く必要はありません。 理屈は簡単で、会いたいというなら時間を作る必要がありますが、断るというこたえをもらうならその時間がもったいないからです。 異動にもいろいろありますが、左遷だったら当人の意思なんか確認しません。いきなり命令です。 当人ににおわすというのは、反応を見ているんです。「ぜひ、ぜひお願いします」と言った人間が決定者になります。得か損かなんて考えるようなら、幸運の女神の前髪をつかまないであれよあれよと見送ってしまうだけのことになります。 だから、その話はもうないものと考えるのが普通でしょう。ただし、それにかかわらず、是非行きたいと思う場合は言いに行ったほうがいい。次のチャンスのときに優先してくれると思いますから。
そりゃ行くべきでしょう。 異動って、何パターンかあって 直属の役員から「AさんをB部署に異動する」って決めたら もう撤回する余地はありません。嫌でもB部署へ異動です。 その他、B部署で欠員が出て”誰でもいいから部門から人を出せ” とかいうものだったら、部門長は適当に（出してもいいような人）数名に 打診の声掛けます。本当に出したくない人には声掛けません。 「考えておいて」は後者のパターンに多いです。 一週間過ぎてしまったのなら、ほぼ誰が行くかは決まったと思います。 返事しなかったあなたかもしれないし、他の誰かが異動の意思を 伝えたかもしれません。気持ちの上でどっちでも良かったんでしょうけど、 それでも組織なんだからYes or Noの意思は上司に伝えるべきでした でしょうね。「暖簾に腕押し」な部下になってしまった、ということです。
- okvaio
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＞上司より部署異動を打診されましたが、即答できず「考えておいて」と 言われました。 ＞てっきり上司からまた話があると思っていたのですが、そのまま 1週間過ぎてしまいました。 ”考えておいて” とは、時間的には数日から2週間（翌週内）ぐらいは 間隔があると思います。 欠員などで急ぐ場合には、数日、全体の組織の見直し時には、他部門 との調整などがありますので、2週間ぐらいはかかるでしょう。 ＞こちらから話をしにいくべきなのでしょうか？ 自分から確認する場合には、異動を承諾するか否かを決めて おかなければなりません。その為に事前に打診したわけですから。 異動を拒む場合には、それなりの理由が必要です。 承諾する場合には、自分から言うのがよいかと思います。
- chidao
- ベストアンサー率29% (24/82)
こんにちは。 上司は返事を待っていると思います。 上司も困っていると思います。 ボールはあなたが持っていると思います。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
断るなら早めに伝えましょう。 部署異動の打診と書かれてますが打診は内示と変わりません、余程の事がない限り変わりませんから拒否するなら早くしないと間に合わなくなります。 でも、1週間も放置してるなら移動は決定として社内手続きが進んでると思います。 拒否するなら翌日に返事すべきでしたね、そうすれば撤回される可能性が50%はあったと思います。
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