職務怠慢従業員がＮＣプログラムを廃棄？法的な処置は可能か
- 製造業の役員が職務怠慢で解雇した従業員がＮＣプログラムを廃棄していたと判明。
- 従業員の行為により会社の財産に損害が生じたため、法的な処置が可能か検討中。
- 逆恨みの可能性もあるが、アドバイスを求めている。
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職務怠慢で解雇した従業員がＮＣプログラムを廃棄し…
職務怠慢で解雇した従業員がＮＣプログラムを廃棄していった。 ４０人程の製造業の役員をしています。昨年暮れに職務怠慢で解雇した従業員が、ＮＣプログラムのＦＤを廃棄し、ＭＣのＨＤ内のプログラムを消去していた事が 最近判明しました。会社の財産に著しい損害を与えた訳ですから法的な処置は可能なのでしょうか？全くの逆恨みも甚だしいと憤りで夜も眠れません。どなたか良きアドバイスをお願い致します。
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はじめまして。使われている立場のものですが うちの会社もデータ管理は社員まかせです。 管理職は社長一人ですが、たぶん面倒くさいのだと 思います。インターネットする暇は日に何時間も あるのですから。 社員のほうで管理していただきたいとは言えません。 うちの場合は気分を害されるからですが。 やはり管理職の方は一番大切なデータ管理などは 把握しておいたほうが良いと思います。
知的財産の保護ですね？ 確かに、その損害の大きさは計り知れないものと 察します。でも、もしそのことを社内で大きく取 上げて現場で働く従業員に余計な不安感を与える 事の方が会社にとってはもっと大きなマイナスに なるのではないでしょうか？それに冷静に考える と、会社の大切な財産だと知りながら会社側は、 そのソフトやプログラムを管理保管する義務を怠 っていたと指摘されても弁明の余地はないのでは ないでしょうか。お金に代えられない財産なので すから増して通常の状況でない時期に危機管理を 行うのは当然の事と、会社側が目覚める機会を与 えてくれたと思ってはいかがでしょう。
お世話になりますtksです ご返答ありがとうございました。 返答の内容では、裁判の記述が見当たらな所をみると気持ちも落ち着いていると思うとホッとした気持ちです。 しかし、その人に対しては遺憾の気持ちです。 （なに？証言している？） 私の考えでは、その人は自分で証言しているところから例えその人を裁判にかけても「間違えて消してしまいました。」と開き直ってしまうでしょう。そうした場合、その人が消した日に まだあなた様の会社に属していますと社内管理の問題にたぶんなると思います。 私は会社員ですが、この状況になった場合その人に対して憤りを感じるし残るでしょう、できれば HDが回復した時は、「HD復帰会」を開いて 社内の違和感を取り除く方法も良いと思います。 こういう事はテレビでもありますが もし、裁判をするのであれば調査委員の方（秘密で）が、その方から意図的にやったと言う証言テープを用意するのが得策かと思います。 （できればビデオテープ、あと編集、誘導尋問はだめです） 最初の返答にもありますが（火事にならなくて良かった） まず会社と今の社員が大事だと思います 会社の財産とわかっていてそれを破壊した人です 何をするか予測ができないし常識で判断すると恐いです 会社は何十年と築いていきますが、火事になれば一瞬で消えてしまいます あなた様の会社としてはその方に辞めていただいた職務怠慢の方がいなくなった事を逆に「よし」と思う方が私は結果的には良いと思います。 （失礼をすいません） 私の会社でも職務怠慢非常識の方はいますが「しょうがない」と思ってあきらめています。 お互いがんばりましょう。
法的な処置ではないですが、まずは復旧作業ではないでしょうか？ あと、証拠集め・・・ 消去された物を復元プログラムで再生できる可能性は残っています。 （ファイル削除→ゴミ箱を空にした程度でしたら・・・） その後に、同パソコンで追加書き込みや、ＨＤをフォーマットして無ければほとんどの物は復元出来るはずです。 あと、削除された日時も残っているはずですので証拠になるかも知れません。 http://www.ctktv.ne.jp/~s-nomura/public.htm データーのファイル名や、拡張子等は分かりますか？ ご参考まで。
皆さんが書いて居られる様に、解雇した社員がプログラムを 消去したとの証拠が必要だと思います。 当方でも、勤怠に問題があり、他の工場へ転勤となった社員が いたのですが、その社員がＣＡＤにて作業を行なっていた 共有のパターンファイルを全て消去して行きました。 当方は毎日のバックアップが有った事から、ほぼ復元する事が 出来、大きな問題とはなりませんでしたが。 プログラム等のデーターは、壊れたり消去する事が可能です。 今回の事を良い経験とし、一般社員が触れない所でバックアップ を管理する事をお勧めします。
これは貴社にとっては重大な問題であり、器物損壊に当たると 思います。（廃棄、プログラムの消去）は会社の財産である事は 明白です。問題はその本人がやったと言う証拠固めをおこなは なければ成りません。憤りを抑えて冷静になって、その本人が やったと言う。事実を如何に社内で固めるかです。 以上の事が完了した段階で、弁護士に相談されると良いと思います。 腹立たしさはよく理解出来ます。まったく”ひどい人間”だと 思います。これは御社だけの問題では有りません。管理する人達 全てが考えなければならない重要な問題です。第三者だから言える のですが、とにかく冷静、沈着に対拠して下さい。 訴訟に持ち込む場合、弁護士は御社の事の重大さに対して冷静に 対拠してくると思はれます。（温度差を感じられると思います＝ 職業柄）とにかく冷静、沈着にを”もっとう”に！！！ あまり参考になる答えでは有りませんが、私の経験から・・・・。
お礼
ありがとうございます。一番大事なのは再発防止だと思っています。対策は立てました。一番恐いのは、「くびになったのだから、気持ちが多少判る。」と言う 少数派が1人でもいる事です。社会人としてやってはいけない事のモラルをこの機会に覚えて欲しいのです。その為なら「法的な手段も辞さない」と言う会社の財産に対する姿勢を通して残っている従業員に教育出来ればとも思います。 証拠が確かにあっても焼却されたＦＤは戻ってきません。誠意ある謝罪を求めたいのかもしれません。
すいません素人ですが、 その人が消したと証拠がありますか？ 証拠が無いのにその人のが犯人と断定するのは難しくないですか？ その人をやったことにして別の人がやったとも推理もされますし。 HDが壊れていなければ必ずデータは残っていると思います。 復元してくれる業者に依頼をして 早くその人のことは忘れて仕事に集中するのも良いかと？ 以後そのようなことが無いような手段をとることも大事かと？ すいません失礼なことを言ってでも 私の考えではデータだけですんで良かった会社が火事にならなくて良かった思います。今の世の中心のゆがんだ人もいますから…がんばってください。
お礼
ありがとうございます。証拠と言われれば現時点では、同僚や友人の証言（本人が そう話してたらしい）しかありません。とりあえず安全委員会と品質委員会に今回のような事が再発しないように予防対策の会議をさせて防止に努めたいと思います。
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