• ベストアンサー

年次有給休暇について

molly1978の回答

  • molly1978
  • ベストアンサー率33% (393/1186)
回答No.8

小中学校のように台風で休校ということにはなりません。 会社近くで出社できる人もいるので、有給休暇が一般的ですが、 中には有給休暇のない人もいます。その場合は、無給の特別休暇で 対処する場合が多いと思います。 ほぼ全員が出社できなければ会社を休業日とする場合もあります。 その場合は、後日土曜など休業日に振り替えます。

関連するQ&A

  • 年次有給休暇

    現在勤務している会社で夏季休暇(3日間)を有給消化としています。 自分の場合、有給休暇を入院で使い切ってしまったため、 その3日間は欠勤になると言われました。 当初は3日間を有給消化のために残しておくつもりでしたが、 急な入院のために残っていた有給を使い切ってしまいました。 WEBでいろいろ調べると、「年次有給休暇の日数が足りない、 もしくは使い切っていて、計画付与時に1日もない労働者を含める場合には、当該労働者の年次有給休暇日数を増やすか、増やさない場合には、計画付与した年次有給休暇日数のうち足りない日数分に関して、 平均賃金の6割以上の休業手当を支払うなどの措置を講じなければなりません。」という記述を見つけたのですが、この内容からすると自分の場合は該当するのでしょうか?

  • 災害時における有給について

    どなたか分かる方がいれば教えてください。 今回の地震により、交通状態の麻痺により 会社に出社不可能となりました。 やむを得ずの出社不可能なところ、 人事側からは以下の通達が。 ---------------------------------------------------- 今回、多くの方が地震の影響による交通機関の麻痺により、出社が困難な 状況となり休暇を取得することとなりました。 過去に事例が無いことでもあり、関係各所とも検討した結果、今回の休暇に ついて以下のとおりの扱いと致します。 1.休暇取得願の申請なしで、有給休暇の消化として処理いたします。 2.有給休暇を消化して無給休暇となった場合には欠勤とせず、皆勤に  マイナスとならない無給休暇として扱い、日給分を控除することと  します。 ---------------------------------------------------- 天災にも関わらず、有給として消化させる、 有給が残っていないものは、日給から差し引きされる というのは、普通なのでしょうか? 法律など詳しい方がいれば教えてください、 よろしくお願いします!

  • 有給休暇の消化について

    先日、会社より有給について記載された書類が送られてきました。 その書類に有給休暇の消化についてという項目があり、そこに書かれている内容に疑問を感じたので質問させていただきます。 有給休暇の消化について  有給休暇は、労働基準法の解釈に従って、所定労働日数(22日と書いてありました)以内でのみ消化することができることとします。 したがって、所定労働日数を勤務している場合には、実際に勤務しない日を有給休暇として届出し消化することができません。 尚、有給休暇の消化対象になるかどうかは、こちらで判断させていただきます。 と書いてあるのですが、私は会社がいう所定労働日数を越えたかったことはないのですが、これって有給休暇を取れませんよね? しかも、社会保険労務士の先生から指導があったと書いてありました。 どうか、お知恵を貸していただけないでしょうか 【追記】 実際に届出して、取り消された方もいるみたいです。

  • 消化できない年次有給休暇の扱い

    私の勤めている会社が1ヶ月後に廃業することになりました。急な事で、得意先、仕入先様に出来るだけご迷惑の掛からないように毎日走り回っています。 こんな状況ですので、有給休暇を消化する余裕も暇もありません。 法的に有給休暇の買い上げが出来ないことは知っていますが、このような場合に有給休暇の消化は諦めるしかないのでしょうか。

  • 年次有給休暇の消化

    退職する際、有給休暇を消化して退職するのは当然だというご意見が多い中、最終出社日から、例えば最大で40日連続で休暇を取るということは、会社に損害を与えることになり、退職金の減額、損害賠償請求、懲戒解雇等の手段を取られる可能性があると言う意見もありました。実際にそういうことはありうるのでしょうか? それと、そうならないように、休暇を効率よく消化していなかった人が悪いという意見もありますが、通常の会社で年間20日間も休暇を取ったら、会社によっては最悪の場合、クビになりますし(当然法律違反ですが、過去の入社面接時に年間10日以上休んだら、辞めてもらうといわれたこともあります)、勤務評価は悪くなる会社が多いと思います。 ご意見をお願いいたします。

  • 台風時の有給休暇使用

    今回の台風で勤め先に出社後、会社が休みになりました。 その際上、上司から有給休暇を使って下さいと言われました。 台風も大したことなく、私は仕事したいと思っていたのですが、 こんな場合でも自分の有給を使って休まないといけないのでしょうか?

  • 年次有給休暇の会社側の違法

    有給消化日というのは会社で取っていいというのは調べましたが、 有給休暇6日のうち年に2回有給消化日がありますので、 年4日の有給休暇しかもらえておりません。 半年で10日というのが労働基準法のようですが、 監督所に申告した場合有給休暇が取れるようになるのでしょうか。 もしくは査察に来て頂けるのでしょうか。 証拠の書面がないためどうしようか悩んでおります。 これから入る後輩たちのためにも何とかしたほうがいいんじゃないかと 思っております。 どなたか回答よろしくお願い致します。

  • 有給休暇の付与について

    前回どうみても病気ではない鬱病社員で質問いたしましたが、4月1日に有給付与の基準日を迎えるに当たり(私の想像ですが)復職の意思表示がありました。現在まで有給消化40日(2年分)、私傷病休暇1ヶ月、休職2ヶ月で通算すると5ヶ月以上休んでいるのですが、有給休暇の付与に関しては労働基準法で所定勤務日数の8割以上の出社のものに対してとあります。彼の場合、結局、休職の2ヶ月のみが対象となり有給を付与しなければならないのでしょうか?

  • 労働基準法・年次有給休暇について

    退職時の有給休暇の使い方についてお伺いさせて頂きます。長文にて失礼致します。 9年ちかく務めた職場を退職しようとしています。 今現在ある有給休暇をすべて消化できればと思っているのですが、これもやはり、事業主側が、支障をきたさない範囲内での有給消化しかできないのでしょうか? 退職前1か月の申し出の所、現在の職場では、3か月も前に退職を申し出なければなりません。これは事業主側の都合のように、職員皆思っています。書類手続きは1か月前に行うということで、違法ではないようなのですが、以前の退職者の中に、1か月前に退職を申し出て、3か月前の申し出ではないから、有給休暇の消化は一切できないとの事で職場を去りました。 3か月前に申し出たのだから、有給消化は可能かと思っているのですが、労働基準法には、年次有給休暇については 第4項 (年次有給休暇の取得時季)  労働者は,いつでも自由に年次有給休暇を取ることができます。  ただし,一度に多くの労働者が同じ時季に休暇を取り,代わりの人の配置も困難な場合など,「事業の正常な運営を妨げる場合」に限り,会社は,時季変更権を行使し,その取得を認めないことができます。 退職予定者には時季変更権を使われても、無理な話だとは思うのですが、いかがなものなのでしょうか。 ご教授お願い致します。

  • 有給休暇について

    有給休暇があっても 風邪をひいたときには欠勤になると社内のリーダーに言われました。 いままで 20年以上仕事をしてきましたが 前職のどの会社でも 有給休暇があれば風邪をひいた場合であっても 有給休暇にしてくれました。 有給休暇がまだ未消化であっても風邪や病気で休んだ場合 欠勤扱いなんでしょうか?